Scholz & Friends Berlin bekommt einen Betriebsrat. Ist ein BR wirklich so dramatisch? Kommt drauf an.
Schließlich gibt es mehr Agenturen mit Betriebsrat als man denkt, auch wenn dies nicht an die große Glocke gehängt wird. Ein Betriebsrat ist also nicht das Todesurteil für jede Agentur. Zwei Dinge sind aus meiner Sicht entscheidend.
- Wer ist im Betriebsrat? Im besten Fall sind dies Mitarbeiter, die gut vernetzt sind und bei ihren Kollegen und der Unternehmensleitung als kompetent und verantwortungsvoll gelten. Anderenfalls möchten die Mitarbeiter zwar einen Betriebsrat, aber keiner möchte die zusätzliche Arbeit leisten. So stehen am Ende nur ein paar Übriggebliebene auf der Kandidatenliste, die die Mitarbeiterschaft nicht repräsentieren.
- Schaffen es die Unternehmensführung und der Betriebsrat gemeinsam Meinungsbildungsprozesse in der Agentur anzustoßen, zu moderieren und zum Konsens zu führen? Handelt der Betriebsrat ohne breiten Rückhalt aus der Belegschaft oder vor dem Hintergrund stark segmentierter Interessenslagen, können weder er noch die Unternehmensleitung ein gutes Ergebnis erzielen. Werden diese Prozesse nicht gemeinsam angegangen, ist es schnell dahin mit der vertrauensvollen Zusammenarbeit, und beide Seiten beschießen sich öffentlich.
Die Gründung eines Betriebsrates lediglich als Schutz vor Kündigungen aufzufassen, ist zu einfach gedacht. Wenn es wirklich schlecht läuft, stimmt im Zweifel auch der BR Entlassungen zu wie 2001 bei Kabel New Media. Wenn einzelne Units oder Dienstleistungsbereiche geschlossen werden, erübrigt sich unter Umständen auch die Sozialauswahl.
Die Idee des Betriebsrates ist verknüpft mit dem Solidaritätsprinzip und entspringt einer Zeit, in der Solidarität einfach war. Für Arbeiter und später Angestellte galten ökonomisch und sozial gleiche Rahmenbedingungen, was zu einer Gleichheit der Interessen führte. Echte Solidarität findet man in einer hochindividualisierten Gesellschaft jedoch selten. Und spätestens beim Geld hört der Spaß meist auf. Die Bereitschaft des Einzelnen auf Gehalt oder Goodies zu verzichten, damit ein verdienter Kollege seinen Job behalten kann, ist leider ausgesprochen begrenzt. Wo Betriebsvereinbarungen ausgehandelt werden, wird der Raum für individuelle Absprachen zum Bedauern mancher Mitarbeiter wesentlich kleiner.
Die Zusammenarbeit mit einem umsichtigen BR kann Gold wert sein. Eine tiefgreifende Veränderung ist die Etablierung eines Betriebsrates in jedem Fall. Und zwar für Management und Mitarbeiter.
Dieser Blog wurde verfasst von:
Vanessa
Boysen
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