Immer mehr Dienstleister und Agenturen entdecken die Arbeitgeber. Oder sollte man besser sagen: den Arbeitnehmer-Markt? Jedenfalls bietet der Fachkräfte-Mangel oder "War for Talents" - um ein anderes anderes Buzz-Word zu bemühen - ein neues Geschäftsmodell: Beratung rund um die Arbeitgebermarke. Das hat auch die Serviceplan Gruppe und Roland Berger Strategy Consultants auf den Plan gerufen. Die starten jetzt die Initiative "Love for Talents". Die Partner wollen Unternehmen bei der Optimierung ihrer Arbeitgeber-Attraktivität unterstützen. Auf der Webseite love-for-talents.de gibt es weitere Infos und einen kostenlosen Test zum Thema "Wie attraktiv ist ihre Arbeitgebermarke?" - ein kleines Gutsle, wie der Schwabe sagen würde.
Dieses so genannte Attractiveness-Audit untersucht, wie gut ein Unternehmen aktuell die Möglichkeiten nutzt, seine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen. Im Anschluss können Firmen in Workshops mit den Beratern die Ergebnisse aus ihrem Test aufarbeiten, analysieren und Handlungsfelder ableiten. Zudem bekommen sie strategische Empfehlungen. Die Agentur und die Unternehmensberatung kombinieren in dieser Initiative ihre Erfahrungen: Roland Berger im Bereich Human Ressources und Serviceplan im Bereich Kommunikation. Auf der Webseite finden sich unter "Fakten & News" Rankings wie das von Potentialpark oder trendence und Best Practice einzelner Unternehmen - bis hin zu Empfehlungen für den Aufbau einer Arbeitgebermarke im chinesischen Markt.
Dieser Blog wurde verfasst von:
Raoul
Fischer
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