Stichwort Internet: Auch die Otto-Group sucht wie fast alle Unternehmen der Kommunikationsbranche und Markenartikler nach neuen IT-Kräften. Eine spezielle Recruiting-Kampagne in diesem Bereich, der eigene Stand auf der CeBit, das ITJobcamp in der Hamburger Zentrale sowie gezielte Jobausschreibungen auf Online-Plattformen wie beispielsweise golem.de, heise online und Computerbild.de , die in den nächsten zwei Wochen on Air gehen, zeugen davon. Auf Facebook und Google+ werden außerdem noch in diesem Monat die Menschen hinter den Kulissen gezeigt, die bei Otto in der IT arbeiten. Auch Azubis bloggen im Azubiblog dann über die Berufsausbildung in der IT. Zusätzlich plant das Versandhaus in Kürze den Relaunch der Karrierewebsite. Stefanie Hirte, Otto-Bereichsleiterin Personalentwicklung & Personalmarketing, spricht mit dem hrmarktingblog über die vielfältigen Personalmarketingmaßnahmen.
Recruiting, Einstellung und Employer Branding: Suchen Sie dieses Jahr und wen?
Stefanie Hirte: 2012 suchen wir vor allem Professionals und Führungskräfte für die Bereiche IT, E-Commmerce, Consulting und Controlling. Gleichzeitig bieten wir auch vielen Studenten die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmensbereichen durch ein Praktikum zum Beispiel im Bereich Corporate Development E-Commerce Praxisluft zu schnuppern.
Haben Sie spezielle Personalmarketingmaßnahmen geplant?
Hirte: Ja – unsere Personalmarketingmaßnahmen richten sich am oben genannten Fokus aus. Um IT-Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen, haben wir Anfang Februar eine breit angelegte Kampagne gestartet. Außerdem planen wir für dieses Jahr gezielt Spezialisten und Führungskräfte im Bereich E-Commerce anzusprechen. Dazu setzen wir Webbanner ein, sind in den wichtigsten Fachmagazinen mit einer Augmented Reality-Stellenanzeige vertreten und nutzen Facebook Ads sowie Suchmaschinenmarketing. Zusätzlich nutzen wir unsere eigenen Kanäle wie zum Beispiel unsere in Kürze neu gelaunchte Karrierewebsite unter www.ottogroup.com/karriere sowie unsere Social Media Kanäle – beisiepielse auf Facebook – und setzen sie für Personalmarketingmaßnahmen ein. In diesem Zusammenhang werden wir auch unsere neue mobile Karrierewebsite launchen, um auf diesem Wege noch besser mit unseren Kandidaten kommunizieren zu können. Weitere Maßnahmen in den kommenden Wochen sind ein Messestand auf der Cebit in Halle 9 und ein IT-Jobcamp bei uns im Haus.
Wagen Sie die Prognose: Wie wird sich der Jobmarkt bis Ende 2012 und darüber hinaus entwickeln?
Hirte: Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird sich meiner Meinung nach insgesamt nicht signifikant verändern, jedoch wird der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus dem Online- und IT-Umfeld stärker werden. Hier gilt es für uns, so nah wie möglich an potenzielle Kandidaten heranzukommen und für sie die richtigen Botschaften zu finden. Durch den zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte sind die Bewerber heute in der guten Situation, sich stärker mit ihren Wünschen und Anforderungen an ihren nächsten Job auseinanderzusetzen und diese auch klar und deutlich zu formulieren. Diese Situation ist neu. Wir stellen uns ihr aber ganz offen, hören gut zu und nähern uns den Kandidaten an.
Eines der großen HR-Themen 2012 ist Talentmanagement – nicht nur Mitarbeiter finden auch sie zu binden. Was haben Sie diesbezüglich geplant?
Hirte: Wir sind in der glücklichen Lage, auf eine sehr starke Bindung zu unseren Mitarbeitern bauen zu können. Dies liegt wohl auch daran, dass wir trotz unserer Größe noch immer ein Familienunternehmen mit einer sehr starken Unternehmenskultur sind. Damit das so bleibt, bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige berufliche Perspektiven bei OTTO bzw. in der Otto Group, die eine individuellen Karriereplanung ermöglichen: Sie können sich zum Beispiel intern über unsere Online-Akademie stetig weiterbilden oder berufsbegleitend studieren. Darüber hinaus haben wir umfangreiche Qualifizierungsprogramme für Nachwuchs- und Führungskräfte. Zusätzlich verfügen wir über ein umfangreiches Betriebssportangebot inklusive eines eigenen Fitnessstudios auf dem Gelände und bieten Möglichkeiten der Kinderbetreuung an. Gerade das Thema einer ausgewogenen Work-Life-Balance gilt es stets im Auge zu behalten, will man seine Mitarbeiter im Unternehmen halten.
Dieser Blog wurde verfasst von:
Judith
Stephan
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