Mobile ist derzeit auch im Personalmarketing einer der wichtigen Trends für das kommende Jahr. Das bestätigt einmal mehr eine aktuelle Umfrage des Job-Portals Jobstairs bei seinen Nutzern. Von 1125 Jobsuchenden haben demnach 58 Prozent schon einmal Stellenanzeigen oder Arbeitgeber-informationen mittels Smartphone oder Tablet abgerufen. Immerhin 7 Prozent haben sich sogar schon mobil beworben. Die Mehrheit von ihnen würde das auch wieder tun. Die kleine Studie zeigt: Wir reden hier nicht über Zukunftsmusik. Mobile ist längst in der Recruiting-Realität angekommen.
Ein Drittel der Befragten gibt sogar mobilen Endgeräten den Vorzug vor Desktop-PC bei der Nutzung von Online-Stellenbörsen, Karriereseiten der Unternehmen und Jobsuchmaschinen. Mobile kommt vor allem bei bestimmten Anwendungen zum Zuge. Bei E-Mail-Benachrichtigungen (78 Prozent) und innerhalb Sozialer Netzwerke wie etwa Facebook, Twitter oder Google+ (62 Prozent) werden mobile Endgeräte bevorzugt. Die Mehrheit der befragten Jobstairs-Nutzer ist laut der Umfrage mit den mobilen Angeboten von Jobbörsen sehr, bzw. eher zufrieden.
Die Zufriedenheit mit dem mobilen Auftritt der Unternehmen fällt mit 42 Prozent schon deutlich geringer aus. Hier spielt sicher auch eine Rolle, dass viele Arbeitgeber immer noch nicht die Notwendigkeit erkannt haben, eine für mobile Endgeräte optimierte (Karriere-)Webseite anzubieten. 14 Prozent erwarten schon heute eine komfortable Lösung für die mobile Bewerbung, immerhin 40 Prozent erwarten dies in naher Zukunft. Fast alle Befragten (98 Prozent) gehen davon aus, dass die Bewerbung auf mobilen Endgeräten irgendwann einmal der Online-Bewerbung gleich gestellt sein wird.
Die Jobbörse hat zudem ihre Partnerunternehmen befragt, wie diese mit dem Thema Mobile umgehen. Die überwiegende Mehrheit (80 Prozent) hat bereits eine mobile Karriereseite, ein Drittel sogar eine eigene Karriere-App für Smartphones (36 Prozent) oder Tablets (32 Prozent). In 41 Prozent der Unternehmen wird die Bewerbung über ein mobiles Endgerät bereits akzeptiert und ist für diese nach der Online-Bewerbung die bevorzugte Bewerbungsform. Mit Blick auf 42 Teilnehmer bei der Befragung, ist der den Unternehmensteil nicht repräsentativ, ergibt aber dennoch ein interessantes Bild zum Stellenwert von Mobile bei Arbeitgebern.
Dieser Blog wurde verfasst von:
Raoul
Fischer
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