Employer Branding

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Employer Branding - ein Thema für die W&V!

      Jedes Jahr fehlen werbungtreibenden Unternehmen, Konzernen, aber auch dem Mittelstand, tausende Fach- und Führungskräfte. Sogar in der Wirtschaftskrise sind Spezialisten aus bestimmten Bereichen, zum Beispiel aus technischen Berufen, Marketing und Verkauf, rar. Sich in diesen Zielgruppen - bei Absolventen wie Professionals - als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren und eine positive Arbeitgebermarke zu formen, ist die Aufgabe von Employer Branding. W&V als führendes Marketingmagazin begleitet diesen Markt, bringt Fallbeispiele und gibt Tipps, von der richtigen Agenturwahl bis hin zum gelungenen Markenaufbau.




Thema: W&V Extra 2009 Employer Branding in Zeiten der Krise

Veröffentlicht am Freitag, 31. März 2009 14:32:13 Uhr

      Stellenabbau, Kurzarbeit, Einstellungsstop und reduzierte Werbeetats - schnell war klar: 2009 steht ganz im Zeichen der Wirtschaftskrise.

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Thema: W&V Extra 2008 Employer Branding - Strategien, Praxisbeispiele und Tipps

Veröffentlicht am Freitag, 31. März 2008 12:15:11 Uhr

      Erst war es nur ein Schlagwort, nun füllen es Mittelständler und Konzerne mit Leben: Employer Branding...

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Thema: W&V Extra 2007 Employer Branding - Strategien, Praxisbeispiele und Tipps

Veröffentlicht am Freitag, 15. Februar 2007 10:35:42 Uhr

      Ein neues Schlagwort geistert durch die Chefetagen der Personaler: Employer Branding, das Schaffen einer Arbeitgebermarke.

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Karriere-Tipps

Bernd Schmitz

Alle twittern, facebooken, xingen um die Wette. Nur die, die man in sozialen Netzwerken vermutet, haben keine Lust darauf? Was den Job angeht, ja - so meint Personalmarketingexperte Bernd Schmitz.

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Martin Grothe

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting – in den HR-Bereichen der Unternehmen hat sich eine Vielzahl von Begriffen etabliert. Personalmarketing-Expertin Susanne Hüsemann erklärt die Unterschiede.

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Bettina Wengenroth

"Wer als Jobsuchender seine Arbeitskraft zusagt, dann aber kurzfristig abspringt, weil er zwei Eisen im Feuer hat, der sollte den Anstand besitzen, rechtzeitig abzusagen – das ist das mindeste", meint Personalberaterin Bettina Wengenroth.

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