Thema: W&V Extra 2007
Employer Branding

      Ein neues Schlagwort geistert durch die Chefetagen der Personaler: Employer Branding, das Schaffen einer Arbeitgebermarke. Schon sind die ersten großen Namen zur Stelle: Audi, Vodafone und Mars verfügen über Konzepte oder arbeiten daran. Networks wie Publicis oder Personal-Spezialisten wie Terra und TMP beackern den Markt. W&V hat nachgefragt, was genau hinter diesem Trend steckt, und erklärt, was Employer Branding strategisch leisten kann.




Employer Branding

Veröffentlicht am Mittwoch, 18. Oktober 2007 17:12:24 Uhr

      Vielen Unternehmen fehlt es an Fach- und Führungskräften. Deshalb versuchen sie ihre Marke zu schärfen. Wer polarisiert, hat die besten Karten im Personalmarkt

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Fallstudie Mars

Veröffentlicht am Donnerstag, 18. Oktober 2007 16:26:24 Uhr

      Wie Deutschland-Chef Attila Akat die Petcare-Sparte zu einer starken Marke formt. Bekannte Produkte, unbekannter Arbeitgeber

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Wie sich Werbeagenturen...

Veröffentlicht am Donnerstag, 18. Oktober 2007 16:26:47 Uhr

      ...gegen die hohe Fluktuation wehren können. Ausgerechnet in Mannheim, der quadratisch angelegten Stadt in der pfälzischen Provinz gelingt das Recruiting kreativer Köpfe problemlos.

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Tipps

Veröffentlicht am Donnerstag, 18. Oktober 2007 16:26:59 Uhr

      So gelingen Ihre Stellenanzeigen. Floskeln und Standardtexte machen viele Stellenangebote austauschbar. Sie behindern den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Das sollten Unternehmen beachten.

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Für Arbeitgeber

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Karriere-Tipps

Bernd Schmitz

Alle twittern, facebooken, xingen um die Wette. Nur die, die man in sozialen Netzwerken vermutet, haben keine Lust darauf? Was den Job angeht, ja - so meint Personalmarketingexperte Bernd Schmitz.

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Martin Grothe

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting – in den HR-Bereichen der Unternehmen hat sich eine Vielzahl von Begriffen etabliert. Personalmarketing-Expertin Susanne Hüsemann erklärt die Unterschiede.

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Bettina Wengenroth

"Wer als Jobsuchender seine Arbeitskraft zusagt, dann aber kurzfristig abspringt, weil er zwei Eisen im Feuer hat, der sollte den Anstand besitzen, rechtzeitig abzusagen – das ist das mindeste", meint Personalberaterin Bettina Wengenroth.

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