Ohnehin ist Kellogg's beim Thema Gleichstellung gut dabei: So war schon der Gründer W. K. Kellogg ein Vorreiter in der Anstellung von Frauen und über kulturelle Grenzen hinweg. Derzeit liegt der Frauenanteil auf Manager- und Senior Manager-Ebene bereits bei 44 Prozent. Generell ist die Frauenquote beim Frühstücksflockenhersteller seit 2018 von 39 Prozent auf 45 Prozent gestiegen.

"Unsere Diversität ist bereits gut, aber wir wissen, dass wir es besser machen können", erklärt Sam Thomas-Berry, Vice President HR Kellogg Europe, den Beitritt zum Lead Network. "Wir werden alles daransetzen, dass die Qualität unserer Führungskräfte mit zunehmender Vielfalt noch besser wird."