Allianz: "Wir nutzen Communities zur gezielten Ansprache"

Ob Xing,Twitter oder Blogs – die Allianz nutzt das gesamte Netz, um mit Bewerbern zu kommunizieren. Personal-Chefstratege Daniel Dirks erklärt im W&V-Interview, wie wichtig die Online-Reputation ist.

W&V In den Netzwerken des Internets kommunizieren Einzelpersonen mit Gleichgesinnten, Experten mit Kunden. Arbeitgeber treffen dort auf Bewerber. Sucht auch die Allianz in Xing oder Linked In nach digitalen Spuren ihrer Kandidaten?'

Dirks Natürlich kann die Online-Reputation wie beispielweise ein Fach-Renommee in Blogs eine Rolle bei der Auswahl eines Bewerbers spielen, aber sie ist nicht ausschlaggebend für eine Einstellung. Online-Checks sind nicht Teil unseres Standard-Beurteilungsprozesses. Lediglich in Fällen, in denen Unterlagen oder E-Mail-Anschreiben etc. auffällig scheinen – meist vermutlich verursacht durch schlechte, automatisierte Übersetzungen oder Spam –, prüfen wir Angaben im Lebenslauf auch stichprobenartig online nach.

W&V Mit einem bestimmten Procedere?

Dirks Unsere Rekruiter prüfen gemachte Angaben im Lebenslauf auch stichprobenartig online auf den Web-Seiten vorheriger Firmen sowie auf Profilen in professionellen Netzwerken wie Linked In oder Xing.

W&V Und wenn Sie keine Einträge finden?

Dirks In solchen Fällen behalten wir die Bewerbung natürlich weiter im Prozess. Oft kann ein kurzer Anruf beim Kandidaten dann Klärung bringen.

W&V Lohnt sich bei jüngeren Kandidaten ein Check in Facebook oder StudiVZ?

Dirks Auf den reinen Social-Network-Seiten recherchieren wir nicht. Diese Seiten betrachten wir bisher nicht als relevant, wenn es um die beruflichen oder professionellen Erfahrungen unserer Bewerber geht.

W&V Online-Reputation ist ja keine Einbahnstraße. Auch die Allianz nutzt eigene Communities und Blogs zur Image-Pflege?

Dirks Die Allianz nutzt viele Kommunikationskanäle – darunter auch Twitter, wo wir gerade prüfen, ob wir diesen Weg auch für das Employer Branding nutzen sollen.

W&V Sie zwitschern auf Twitter aber auch mit der fiktiven Figur Kai....

Dirks....die als Experiment vor allem unterhaltsam auf spannende Jobs im Unternehmen aufmerksam machen soll.