Karriere-Tipps

Bernd Schmitz

Alle twittern, facebooken, xingen um die Wette. Nur die, die man in sozialen Netzwerken vermutet, haben keine Lust darauf? Was den Job angeht, ja - so meint Personalmarketingexperte Bernd Schmitz.

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Martin Grothe

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting – in den HR-Bereichen der Unternehmen hat sich eine Vielzahl von Begriffen etabliert. Personalmarketing-Expertin Susanne Hüsemann erklärt die Unterschiede.

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Bettina Wengenroth

"Wer als Jobsuchender seine Arbeitskraft zusagt, dann aber kurzfristig abspringt, weil er zwei Eisen im Feuer hat, der sollte den Anstand besitzen, rechtzeitig abzusagen – das ist das mindeste", meint Personalberaterin Bettina Wengenroth.

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Interaktiv Frage- Antwort-Games sorgen für intensive Beschäftigung.
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Daimler visualisiert Konzernstrategie im Intranet

veröffentlicht am 09.02.2012 um 10:00 Uhr · Employer Branding · Artikel

Der Automobilbauer Daimler setzt auch in der internen Kommunikation auf digitale Welten. Für das Unternehmen kreierte die Wiesbadener Multimedia-Agentur Scholz & Volkmer das Portal „Strategie erleben“. Integriert in das konzerneigene Intranet können sich darin alle 250 000 Mitarbeiter weltweit über Unternehmensstrategie, Projekte und Entwicklung des Automobil-markts informieren.

Der Informations- und Unterhaltungsanspruch gilt von der Führungskraft, über die Buchhalterin bis zum Kfz- Mechatroniker. „Unsere Aufgabe bestand darin, die komplexen Zusammenhänge zwischen neuen Technologien, Mobilitätskonzepten und globalen Marktentwicklungen drastisch zu vereinfachen und stark zu visualisieren“, erklärt Unit Director Thomas Nolle. Das Anliegen der Kreativen: Die Strategie von Daimler so interaktiv und erlebbar zu machen, dass die gesamte Belegschaft Spaß an vermeintlich trockenen Strategiethemen findet. Diese Aspekte wurden durch eine klare und einfache Informationsstruktur auf allen Ebenen der Portal-Site realisiert. Zudem wird die Fülle der Informationen auf wesentliche Punkte reduziert und Themen-komplexe werden grafisch aufbereitet. Einmal gewecktes Interesse soll dadurch aufrecht-erhalten werden, dass Mitarbeiter selbst Content generieren können.

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