Trends im HR-Marketing


Das Personalmarketing erlebt derzeit tiefgreifende Veränderungen. Die vielen digitalen Möglichkeiten von Jobbörsen bis hin zu Facebook, Twitter & Co. stellen herkömmliche Tools wie Stellenanzeigen in Zeitschriften in Frage. Gerade in hart umkämpften Arbeitsmärkten kommt es darauf an, die richtigen Talente anzusprechen und an das Unternehmen heranzuführen. Hier können neue Angebote wie Videos, Augmented Reality aber auch Social Media wichtige Dienste leisten. Aber auch die klassische Stellenanzeige hat im „War for Talents“ durchaus Vorteile.