Online-Reputation: Spuren im Netz

Trotz aller Euphorie bei Web2.0-Experten: Derzeit spielen Social Media und Online-Reputation bei der Besetzung freier Stellen faktisch nur eine bescheidene Rolle. W&V Online hat sich bei Personalern und Trendforschern umgehört. Fünf Thesen zum Thema.

Wie die Personalabteilung von E-Plus es mit dem Thema Online-Reputation hält und wie wichtig Social Media für den Konzern wird: W&V hat E-Plus-Personalchef Eric Günzel interviewt.

Die Online-Reputation potenzieller Bewerber untersucht der Münchner Food-Konzern Danone nicht automatisch. Denn Personalchefin Claudia Hartwich schwört auf das persönliche Gespräch und nutzt die Recherchemöglichkeiten im Netz nur im Einzelfall. Noch....

Ob Xing,Twitter oder Blogs – die Allianz nutzt das gesamte Netz, um mit Bewerbern zu kommunizieren. Personal-Chefstratege Daniel Dirks erklärt im W&V-Interview, wie wichtig die Online-Reputation ist.

Social Media-Experte Klaus Eck gibt Tipps für Do's und Dont's für den intelligenten Umgang mit eigenen Profilen im Netz. Mit Checkliste zum Download.

Nichts ist wichtiger, als die eigene Online-Reputation zu pflegen, davon ist Ramon Marmolejos, Consultant des FutureWork Institute in New York, überzeugt. Er erklärt im W&V-Interview, wie wichtig das Thema für Bewerber und Personaler ist.

Wer sich ein aussagekräftiges Profil in Social Media-Plattformen zulegt, kann bei potenziellen Arbeitgebern durchaus punkten. Denn immer mehr Personaler durchforsten nach Informationen über ihre Bewerber das Web.

In vielen Unternehmen wächst der Unmut über Mitarbeiter, die sich während der Arbeitszeit in sozialen Netzwerken tummeln. W&V fragt Agenturchefs, wie sie mit diesem Thema umgehen.