Worauf Personaler achten

Matthias Berger, GF Berger Baader Hermes

Wir sehen uns im Netz eher die beruflich interessanten Informationen an. In welchen fachlichen Gruppen ist der Kandidat aktiv? Mit wem ist er vernetzt? Gibt es direkte Kontakte, die als Referenz dienen können? Ist der Kandidat selbst aktiver Publisher? Welche Informationstiefe haben die Äußerungen? Ist er auf der Höhe der Zeit, kennt er alle Trends und Trendquellen? Dies gilt für alle Tätigkeiten in unserer Agentur.

Die Möglichkeiten (Spuren im Netz) sollten eher als Karriereturbo dienen. Ein Kandidat, der aktiv im Web 2.0 publiziert und vernetzt ist, hat klare Vorteile gegenüber zurückhaltenden Bewerbern im Bereich Marketing. Dennoch ist darauf zu achten, dass die Web 2. 0 Aktivitäten in einem normalen Rahmen bleiben und nicht zu Lasten der täglichen Arbeit gehen.