Worauf Personaler achten

Marcus Hendel, Head of Recruiting i-potentials

Natürlich sollten wir Personaler – und das ist der Anspruch an meine Arbeit – jedwede Möglichkeit nutzen, um ein authentisches Bild vom Bewerber zu erlangen. Wir wissen alle, dass „aussagefähige und vollständige Bewerbungsunterlagen“ nicht immer das widerspiegeln, was wirklich hinter dem Absender steckt. In Relation der zu besetzenden Stelle sollte neben validierbaren Interviewtechniken auch Referenzchecks und die dezidierte Suche in World Wide Web zum Standard im Rekrutingprozess zählen. Dabei erhebe ich nicht den Anspruch jedwede Details über den Bewerber herauszufinden. Vielmehr geht es darum, mir einen Überblick über die Interessen und das „Vernetztsein“ eines Kandidaten zu verschaffen, den ich mit dem Lesen des Bewerbungsanschreibens und des Lebenslaufes nicht erhalte.

Wie bereits angedeutet, starte ich gern die Anfragen in diversen Personensuchmaschinen sowie Sozialen- und Business-Netzwerken um mir ein eingehenderes Bild vom Bewerber zu verschaffen. Ich selbst arbeite seit nunmehr 6 Jahren als Personaler für und mit Internetcompanies und weiß sehr genau, wie die Kandidaten „ticken“ müssen, um im Unternehmen erfolgreich und glücklich zu sein. Daher freut es mich zu sehen, wenn Bewerber aus dem Bereich Sales, Marketing & Kommunikation in verschiedenen Netzwerken auftauchen, über viele direkte und relevante Kontakte verfügen und sich in spezifischen, virtuellen Gruppen engagieren und austauschen. Ein IT-Spezialist, der keine Spuren in Blogs und Foren hinterlassen hat, muss dies bei mir im Interview schon gut begründen können. Wir sollten aber auch bedenken, dass es nicht als Ausschlusskriterium gelten kann, wenn wir im Netz keine relevanten Daten zum Bewerber finden.

Und sollte man in seiner jugendlichen „Sturm-und-Drang-Phase“ zu tiefe Spuren mit negativer Konnotation zu seiner Person im Internet hinterlassen haben, gibt es mittlerweile Anbieter, die dafür Sorge tragen, die eigene – vielleicht unschöne – Onlinereputation wieder ins rechte Licht zu rücken.