Die gute Mischung bringt den Erfolg

Unternehmen, deren Vorstandschaft hinsichtlich Geschlecht und ethnischer Herkunft gemischt aufgestellt ist, behaupten sich besser am Markt. Sie erzielten innerhalb der letzten drei Jahre über 50 Prozent höhere Kapitalrenditen (ROE) und bis zu 14 Prozent höhere Betriebsergebnisse (EBIT-Marge) als Firmen mit geringer Diversität. Bei den untersuchten Unternehmen aus dem DAX 30 liegt der Unterschied in der Kapitalrendite sogar bei 66 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Vielfalt siegt!“ von McKinsey & Company.

Die vielfältigsten Unternehmen sind weltweit oft die innovativsten, da es besser gelingt, auf Marktveränderungen und neue Kundenbedürfnisse zu reagieren. Vielen deutschen Unternehmen fehlt der Mut zum Schritt Richtung Vielfalt noch. Um den Unternehmenserfolg durch mehr Diversität zu stärken, ist es laut McKinsey zuerst entscheidend, Vielfalt als Unternehmensziel zu verankern. Wichtig sind dabei konkrete Ziele in Bezug auf beispielsweise Alter, Nationalität, Geschlecht und Auslandserfahrung.

Der Frauenanteil in DAX-Vorständen beträgt aktuell nur drei Prozent. In den amerikanischen Fortune-500-Unternehmen liegt die Frauenrate bereits bei 16 Prozent. Der Ausländeranteil in DAX-Vorständen liegt bei 28 Prozent.

McKinsey & Company