Frauenanteil im Management steigt weiter, aber nicht in den Spitzenpositionen

Der Frauenanteil in der ersten und zweiten Führungsebene steigt seit 1995 kontinuierlich und ist von damals 8,17 Prozent auf jetzt 19,56 Prozent angewachsen. Der Anteil weiblicher Topmanager bleibt allerdings vor allem bei großen Unternehmen sehr gering und steigt verhältnismäßig langsamer (von 3,2 auf 5,9 Prozent) als in der übrigen Wirtschaft. Zwischenzeitlich war er sogar rückläufig. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Frauen in Führungspositionen“, die Hoppenstedt Firmeninformationen seit 15 Jahren durchführt.

Bei Unternehmen mit mehr als einer Milliarde Euro Umsatz liegt der Anteil nur bei aktuell 3,5 Prozent, bei Aktiengesellschaften mit Notierung in einem der DAX-Indices sogar lediglich bei 3,15 Prozent. Bei den DAX30-Unternehmen, gewissermaßen der ersten Liga der deutschen Wirtschaft, wurde sogar nur eine einzige Frau im Topmanagement geführt. Dabei handelt es sich um Barbara Kux, Vorstandsmitglied der Siemens AG. Insgesamt liegt der höchste Frauenanteil mit knapp 25 Prozent bei den 20- bis 30-Jährigen und eher neu gegründete als ältere Konzerne beschäftigen weibliche Führungskräfte.

Der höchste Anteil an Frauen im Management ist in den neuen Bundesländern und Berlin. Niedersachsen, Hamburg, Bremen und Nordrhein-Westfalen bilden das untere Ende der Tabelle. Frauen arbeiten vor allem in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Kaum vertreten sind sie dagegen in technischen Bereichen. Dies spiegelt sich in den akademischen Abschlüssen wider: Nur 3,7 Prozent aller Ingenieurswissenschaftler im Management sind Frauen, unter den Naturwissenschaftlern sind es nur 12,7 Prozent.

Eine Studienzusammenfassung inklusive Graphiken und Tabellen ist hier einsehbar.

Hoppenstedt Firmeninformationen GmbH, Darmstadt