Web 2.0 als Informationsquelle für Bewerber und Unternehmen

Um sich über potenzielle Arbeitgeber oder -nehmer zu informieren, zählen Internet-Stellenbörsen und Unternehmenswebseiten zu den wichtigsten Informationsquellen. Über 30 Prozent der Unternehmen greifen regelmäßig auf das Netzwerk Xing zurück, mittels Google recherchieren rund 22 Prozent der Personaler, gefolgt vom amerikanischen Karrierenetzwerk Linkedln mit einer Klickrate von über zwölf Prozent. Blogs und andere Online-Netzwerke wie StudiVz, MeinVz oder Facebook nutzen weniger als zehn Prozent der befragten Firmen. So lauten die Hauptergebnisse der beiden aktuellen Studien „Recruiting Trends 2010“ und „Bewerbungspraxis 2010“.

Auch Stelleninteressierte nutzen das Internet, um sich über Unternehmen und deren Image schlau zu machen. Sie erkundigen sich vor allem via Google. Auf Platz zwei der beliebtesten Suchwege folgt Xing mit rund 25 Prozent Nutzeranteil. Mehrere Unternehmen bieten Jobsuchenden auf ihrer Homepage selbst aufbereitete Informationen in Form von Videos, RSS-Feeds oder Podcasts an. Die Resonanz der Bewerber darauf ist jedoch noch verhalten (12 Prozent). Nur einer von zehn Interessenten nutzt zudem regelmäßig RSS-Feeds oder beteiligt sich an den Self-Assessment-Tools der Betriebe. Von diesen Wegen könnten allerdings nicht nur die Stellensuchenden profitieren, indem sie sich ein genaueres Bild über ihren potenziellen Arbeitgeber verschaffen. Auch die Unternehmen können so kostengünstiger Ausschau nach neuen Kandidaten halten.

Monster Worldwide Deutschland GmbH, Eschborn