Was tun Sie konkret zur Mitarbeiterbindung? Gibt es bei Ihnen die Möglichkeiten zu

a, Home-Office

Gibt es nach Bedarf und Situation und wird vor allem von den Eltern genutzt.

b, Sabbaticals  

Ja, nach Absprache.

c, flexiblen Urlaubszeiten pro Jahr

Urlaub kann bei uns flexibel genommen werden. Wer Urlaub nehmen möchte, spricht sich im Team ab. Grundsätzlich gibt es keine Urlaubssperren.  

 d, flexible Arbeitszeiten

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr. Auch kurzfristige Termine (Arzt, Handwerker, etc.) können nach Absprache genommen werden.

 e, Job-Tausch mit anderen Niederlassungen, bzw. Partner-Unternehmen

Es gibt nur eine Niederlassung, daher ist ein Job-Tausch nicht möglich.

f, Möglichkeiten für eigene Herzensprojekte außerhalb des bezahlten Kundengeschäfts?

Unbedingt! Wir leben von der Kreativität unserer Mitarbeiter und sind natürlich stolz darauf, wenn sie selbige unter Beweis stellen. Neben dem Tagesgeschäft finden sie immer wieder auch Zeit, eigene Projekte umzusetzen. Gerade in der Motion Graphic-Abteilung biegen hier tolle Arbeiten um die Ecke, mit denen wir dann natürlich auch mächtig angeben. Zu finden sind sie vor allem auf unserem Instagram-Kanal und auch auf Facebook.   

g, bezahlten Überstunden?

Wir achten darauf, dass Überstunden nicht zur Regel werden. Verhindern können wir das nicht immer, aber dafür bieten wir unseren Mitarbeitern Ausgleich.

Die Chefs Martin Klauder und Michael Reissinge rkochen für die Mannschaft.kocht selbst.

Kletterwand, Baumhaus, Sterne-Kantine – was gibt es bei Ihnen an unüblichen Incentives für Mitarbeiter?

Unsere Mitarbeiter profitieren von kostenlosen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Ich habe eine Zusatzqualifikation zur Trainerin und beispielsweise das letzte Seminar zum Thema "Leichtigkeit in Stress-Situationen" gegeben. Bei uns steht das Miteinander im Mittelpunkt und das verkörpern auch unsere diversen Angebote. Beim Essen kommt man immer gut und gern zusammen und so wird bei uns viel gekocht und gemeinsam gegessen. Ob das nun Grillen im Hof, oder ein von den beiden Chefs zubereitetes Mittagessen ist. In diesen Genuss kommen wir mindestens einmal pro Monat. Es gibt immer frisches Obst, Süßigkeiten und Freigetränke. Wir feiern jährlich unser Sommer- und Oktoberfest und unser DELI Kino eignet sich auch ganz hervorragend für gemeinsame Filmabende. Zum Geburtstag bekommt jeder ein exklusives Shirt aus der hauseigenen DELI-Kollektion, unsere Deli-Fahrräder stehen immer vor der Tür bereit.

Wie erfassen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit? Welche Ihrer Errungenschaften sind den Mitarbeitern besonders wichtig?

Wir leben hier flache Hierarchien und kommunizieren auf Augenhöhe. Diese offene Atmosphäre ermöglicht, dass Probleme direkt angesprochen werden und fördert natürlich die gesamte interne Kommunikation. Damit wir nicht aus den Augen verlieren, was für den Einzelnen wichtig ist, gibt es bei uns Jahresgespräche, in denen die Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Teil einnimmt.

Hand aufs Herz: Wie hoch ist bei Ihnen die Frauenquote?

Ein Drittel Frauen, zwei Drittel Männer.

Wie hoch die Quote der Mitarbeiter über 45? Und unter 25?

Sieben unserer Mitarbeiter sind über 45 Jahre alt, jünger als 25 sind drei. Unser Altersdurchschnitt liegt bei 33 Jahren.

Wie lang bleibt ein Mitarbeiter im Schnitt?

Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiter sechs Jahre oder länger.

Im Eingangsbereich.

Clean-Desk-Policy oder ganz persönliche Schreibtische? Wie steht Ihr Studio zu dem Thema?

Grundsätzlich sollte der Schreibtisch nicht mit benutztem Geschirr oder einer Kiste leerer Flaschen vollstehen. Ansonsten bleibt es jedem Mitarbeiter selbst überlassen, wie er sich seinen Schreibtisch einrichtet.

Wie stehen Sie zur internen Offenlegung aller Gehälter im Unternehmen?

Jedem Mitarbeiter steht es natürlich frei, über sein Gehalt zu sprechen. Eine interne Offenlegung der Gehälter gehört allerdings nicht zu unserer Policy.

Dann wollen wir natürlich wissen: Was verdient ein Junior bei Ihnen im ersten Jahr?

Die Bezahlung unserer Junioren liegt im Branchendurchschnitt. Es spielen aber auch der Abschluss und die Vorerfahrung eine Rolle: Wurden bereits eigene Projekte umgesetzt? Wurden Praktika absolviert? Welche Software-Kenntnisse sind vorhanden?

Mehr Agenturporträts, u.a. von Jung von Matt, Scholz & Friends und Serviceplan finden Sie in unserem Dossier Arbeitswelt Agenturen.

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Autor:

Anja Janotta, Redakteurin
Anja Janotta

seit 1998 bei der W&V - ist die wohl dienstälteste Onlinerin des Hauses. Am liebsten führt sie Interviews – quer durch die ganze Branche. Neben Kreativ- und Karrierethemen schreibt sie ab und zu was völlig anderes - Kinderbücher. Eines davon dreht sich um ein paar nerdige Möchtegern-Influencer.