Studie: Arbeitgeber mit Familienplanung
Für über 90 Prozent der jungen Beschäftigten ist Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso relevant wie das Gehalt und nach wie vor ein häufiger Grund für den Jobwechsel.
Für über 90 Prozent der jungen Beschäftigten ist Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso relevant wie das Gehalt und nach wie vor ein häufiger Grund für den Jobwechsel.
Aber auch älteren Beschäftigten zwischen 40 und 49 Jahren ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Das zeigt die aktuelle „Personalmarketingstudie 2010“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, für die die GfK, Gesellschaft für Konsumforschung in Nürnberg 300 Personalverantwortliche sowie 3010 Beschäftigte befragte.