Explido iProspect:
"Frauen, die in Agenturen Karriere machen wollen, werden auch Karriere machen"
In der Serie "10 Fragen an die Recruiting-Chefs" stellen wir die HR-Verantwortlichen der Agenturen vor. Kathrin Haas, Head of Human Resources bei Explido iProspect, macht die Erfahrung, dass das Gehalt heute längst nicht mehr die einzige Motivation für einen Job ist.
In unserer Serie "10 Fragen an die Recruiting-Chefs" stellen wir die HR-Verantwortlichen der Agenturen vor. In der heutigen Folge steht Kathrin Haas, Head of Human Resources der Performance-Marketing-Agentur Explido iProspect, Rede und Antwort. Explido iProspect verfügt über Büros in Augsburg, Hamburg und Wiesbaden und ist Teil des internationalen Dentsu Aegis Networks.
1. Wie wird man Human-Resource-Manager bei Explido iProspect?
Wir brauchen im HR-Bereich motivierte Leute mit Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen. Gleichzeitig müssen sie aber auch die Bedürfnisse unserer 21 Fachabteilungen verstehen und zur richtigen Zeit den richtigen Mitarbeiter für den jeweiligen Standort finden.
2. Wie lockt man die besten Leute? Mit einem attraktiven Kundenportfolio oder mit Top-Gehältern?
Ausschließlich weder mit dem einen noch mit dem anderen. Das Gesamtpaket muss stimmen: spannende Aufgaben für interessante Kunden in einer attraktiven Arbeitsumgebung zu einem fairen Gehalt.
3. Spielt Geld heute eine wichtigere Rolle als früher?
Gehalt war immer wichtig und wird es auch in Zukunft sein. Es ist jedoch längst nicht mehr die einzige Motivation für einen Job.
4. Worauf schauen Sie besonders beim Persönlichkeitsprofil von Bewerbern?
Dass die Kandidaten unsere Unternehmenswerte verstehen und leben: Gemeinschaft, Agilität, Verantwortungsbewusstsein, Pioniergeist und Ehrgeiz.
5. Was sind die häufigsten Fehler von Bewerbern?
Die meisten Bewerber sind hoch motiviert und möchten sich auch entsprechend repräsentiert fühlen. Dabei vergessen sie jedoch oft, dass wir bei Explido iProspect vor allem aus Teamplayern bestehen.
6. Das Image der Agenturen als Arbeitgeber hat zuletzt gelitten. Zu Recht?
Nein. Viele Agenturen haben es nur versäumt, sich nach außen und innen attraktiv darzustellen. Employer Branding ist hier das Stichwort.
7. Wieso gibt es in Agenturen kaum Frauen in Top-Positionen?
Ich bin mir sicher: Frauen, die in Agenturen Karriere machen wollen, werden auch Karriere machen.
8. Welche Rolle spielt bei Ihnen Diversity Management?
Bei Explido iProspect arbeiten 238 Mitarbeiter aus 21 Abteilungen erfolgreich zusammen. Dabei zählen Talent, Know-How und Erfahrung. Vielfalt entsteht so ganz automatisch.
9. Wie sieht es in Ihrer Agentur mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus?
Wir bieten eine flexible und organisierte Teilzeitregelung an. Das Durchschnittsalter in unserer Agentur liegt bei 32 Jahren. Da kommt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine große Bedeutung zu.
10. Was ist aus Ihrer Sicht der größte Fehler, den ein Personalverantwortlicher oder Headhunter machen kann?
Sich zu wenig Zeit für den einzelnen Mitarbeiter bzw. Bewerber zu nehmen.