5. Was sind die häufigsten Fehler von Bewerbern?

Die meisten Bewerber sind hoch motiviert und möchten sich auch entsprechend repräsentiert fühlen. Dabei vergessen sie jedoch oft, dass wir bei Explido iProspect vor allem aus Teamplayern bestehen.

6. Das Image der Agenturen als Arbeitgeber hat zuletzt gelitten. Zu Recht?

Nein. Viele Agenturen haben es nur versäumt, sich nach außen und innen attraktiv darzustellen. Employer Branding ist hier das Stichwort.

7. Wieso gibt es in Agenturen kaum Frauen in Top-Positionen?

Ich bin mir sicher: Frauen, die in Agenturen Karriere machen wollen, werden auch Karriere machen.

8. Welche Rolle spielt bei Ihnen Diversity Management?

Bei Explido iProspect arbeiten 238 Mitarbeiter aus 21 Abteilungen erfolgreich zusammen. Dabei zählen Talent, Know-How und Erfahrung. Vielfalt entsteht so ganz automatisch.

9. Wie sieht es in Ihrer Agentur mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus?

Wir bieten eine flexible und organisierte Teilzeitregelung an. Das Durchschnittsalter in unserer Agentur liegt bei 32 Jahren. Da kommt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine große Bedeutung zu.

10. Was ist aus Ihrer Sicht der größte Fehler, den ein Personalverantwortlicher oder Headhunter machen kann?

Sich zu wenig Zeit für den einzelnen Mitarbeiter bzw. Bewerber zu nehmen.


Autor: Markus Weber

Markus Weber ist seit 20 Jahren Mitglied der W&V-Redaktion. Als Nachrichtenchef ist er für die aktuellen Themen auf wuv.de zuständig. Darüber hinaus ist er innerhalb der Redaktion der Themenverantwortliche für "CRM & Data". Aufgewachsen ist Markus auf einem Bauernhof im Württembergischen Allgäu. Mit fünf Geschwistern.