Preisverleihung auf der Zukunft Personal 2012
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 28.09.2012 - 15:25 Uhr
Strahlende Sieger im Bereich "Allgemeine Jobbörsen"
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ICR
The Winner is …..Stepstone. In der Rubrik allgemeine Jobbörsen siegte die Axel-Springer-Tochter vor Jobware und Kalaydo in der Rubrik „Allgemeine Jobbörsen“. Die Preisverleihung zu „Deutschlands beste Jobportale“ fand diese Woche im Rahmen der Branchenmesse „Zukunft Personal“ in Köln statt. Sie basiert auf der Studie „Deutschlands Beste Jobportale“, in der die Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern in einem gewichteten Gesamtranking zusammengefasst werden. Ein weiteres Kriterium sind die Reichweiten nach dem Alexa-Ranking. Herausgeber der Studie sind das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Crosswater Systems und Profilo Die Macher verstehen die Studie als Qualitäts-Check, der für mehr Transparenz im Bereich Jobportale sorgen und Arbeitgebern wie Bewerbern als Orientierung dienen soll.
In zwei weiteren Rubriken haben die Partner noch Spezial-Jobbörsen und Job-Suchmaschinen bewertet. Bei den Spezial-Jobbörsen siegte Hotelcareer vor Yourfirm, einer Jobbörse für Fach- und Führungskräfte im Mittelstand, und Jobvector im Bereich Naturwissenschaften und Life-Science. Bei den Job-Suchmaschinen liegt Kimeta vor ICJobs und Jobrobot. Alle
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Social Media im Personalmarketing
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 25.09.2012 - 14:00 Uhr
Eigentlich ist der Social-Media-Hype vorbei, das Thema ist in der Realität des Personalmarketing-Alltags angekommen. Allerdings stehen viele Unternehmen noch am Rande. Auf dem Human Ressource Marketing Congress am 23. Oktober in München erarbeitet Lutz Altmann, Geschäftsführer von Humancaps Media und Blogger, im Rahmen eines World-Café gemeinsam mit den Teilnehmern, wie sie in die Kommunikation im Social Web einsteigen können. Unter dem Titel „So finden Mittelständler Fach- und Führungskräfte“ vermitteln auf dem HRMC am 23. Oktober in München Experten aus Unternehmen Know-how für das Personalmarketing und gewähren einen Einblick in ihre Praxis.
Die jüngste Ausgabe der Social-Media-Recruiting-Studie ergibt eine enorme Steigerung der Nutzung von Social Media in Personalmarketing und Recruiting – allerdings bei einer sehr affinen Zielgruppe. Wo stehen wir bei der Nutzung von Social Media in Personalmarketing und Recruiting?
Lutz Altmann: Man kann sagen, die Schere ist noch weiter auseinander gegangen. Die wenigen Social-Media-affinen Unternehmen nutzen schon heutzutage Social Media relativ intensiv für das Personalmarketing und Recruiting. Kommunikation über
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Schlagworte:
Social Media
Neuer Blog: Personalblogger
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 24.09.2012 - 14:15 Uhr
Henner Knabenreich hat ein Blog-Projekt für Personaler angestoßen.
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Henner Knabenreich
Ganz heimlich, still und leise ist in den letzten Wochen ein neuer Blog online gegangen. Auf Personalblogger finden Profis aus Personalmarketing und Recruiting eine eigene Plattform, um ihr Expertenwissen weiterzugeben. So schreibt Jörg Buckmann von den Verkehrsbetrieben Zürich, was die letzte Personalmarketing-Kampagne mit Prince Charles als Testimonial gebracht hat. Florian Wurzer von Intel reflektiert, was flexibles Arbeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet. Weitere Autoren: Dominik A. Hahn, Allianz, Florian Schrodt, DFS Deutsche Flugsicherung, Stephan Grabmeier, Deutsche Telekom, und viele mehr. „Die Autoren bilden einen guten Schnitt durch unsere HR-Landschaft. Hier finden Personaler und andere Interessenten einen Überblick über die Themen, die uns aktuell bewegen“, erklärt Dominik A. Hahn, Expert Online Employer Branding bei der Allianz SE. Nach den Worten von Initiator Henner Knabenreich können das allerdings auch mal Kochrezepte sein.
Knabenreich, der schon unter personalmarketing2null bloggt, hat das Projekt angestoßen, um Personaler an das Thema Bloggen heranzuführen, eine Bühne zu bieten, damit sie sich ausprobieren können. „In Seminaren und
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Internationales Recruiting
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 21.09.2012 - 11:12 Uhr
Internationales Recruiting stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Auf dem Human Ressource Marketing Congress (HRMC) am 23. Oktober in München zeigt Micaela Saeftel, Head of Global Trainee Program ABB Asea Brown Boveri Ltd, was für die Arbeitnehmersuche in anderen Ländern wichtig ist. Unter dem Titel „So finden Mittelständler Fach- und Führungskräfte“ vermitteln auf dem HRMC am 23. Oktober in München Experten aus Unternehmen Know-how für das Personalmarketing und gewähren einen Einblick in ihre Praxis.
Manche Unternehmen bringt schon das Recruiting in ihrer Region an ihre Grenzen – Wie soll da internationales Recruiting gelingen?
Micaela Saeftel: Das international Recruiting kann nur gelingen, wenn man sich an die lokalen Gegebenheiten anpasst. Daher sind die lokalen Kollegen ein wichtiger Aspekt.
Geht das überhaupt ohne die Hilfe von Experten vor Ort in den anderen Ländern, die die Märkte entsprechend kennen?
Saeftel: Teilweise. Das ist davon abhängig, wofür rekrutiert wird. Ist die Stelle auch in dem Land, dann geht es eher nicht ohne Unterstützung vor Ort. Handelt es sich aber um eine Position in einem anderen Land, für die einfach global gesucht
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Haniel startet Web-Plattform für Mitarbeiter
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 19.09.2012 - 14:00 Uhr
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Franz Haniel & Cie. GmbH
Haniel verbindet den Mitarbeiter-Dialog mit Employer Branding. Parallel zur vierten Ausgabe des Mitarbeiter-Magazins „enkelfähig. Wert & Werte“ startet die Unternehmensgruppe eine eigene Web-Plattform für das Magazin. Die soll vor allem den internen Dialog stärken. Allerdings gibt es auch einen öffentlichen Bereich, auf dem Fans des „enkelfähig“-Magazins und Interessenten ausgewählte Mitarbeiter-Videos anschauen können und weitere Inhalte aus der Welt des Unternehmens finden.
Der spannendste Bereich ist aber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der zahlreichen zur Haniel-Gruppe gehörenden Unternehmen vorbehalten. In der Rubrik enkelfähig-Helden können sich Mitarbeiter austauschen und posten Videos zu bestimmten Themen. Los geht es mit dem aktuellen Heftthema „Glück“ : „Vom Fleck weg haben über 60 Kollegen aus allen Haniel-Geschäftsbereichen mitgemacht und erzählen in kleinen Videos ihre persönlichen Glücksgeschichten“, erklärt Haniel-Chefredakteurin Sonja Hausmanns. Das Unternehmen möchte so den internen Austausch zu wichtigen Themen stärken.
Der Name „enkelfähig“ steht für ein wichtiges Prinzip bei Haniel: „Auf Generat
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Mediaplanung im Personalmarketing
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 18.09.2012 - 14:00 Uhr
Sabine Vockrodt (Leiterin W&V Stellenmarkt) und Christian Hagedorn (Geschäftsführer Westpress)
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H. v. Deylen/Westpress
Print, Internet-Börsen, Facebook, TV, Radio, Ambient – die große Zahl an Media-Kanälen stellen Verantwortliche im Personalmarketing vor ein Problem: Welcher ist der richtige Mix für ihre Kampagne? Auf dem Human Ressource Marketing Congress (HRMC) (http://www.wuv.de/seminare/programm.php?seminar_id=156) am 23. Oktober in München geben Sabine Vockrodt, Leiterin W&V Stellenmarkt, und Christian Hagedorn, Geschäftsführer von Westpress Agentur für Personalmarketing, eine Einführung in die Mediaplanung im HR-Bereich. Unter dem Titel „So finden Mittelständler Fach- und Führungskräfte“ vermitteln auf dem HRMC am 23. Oktober in München Experten aus Unternehmen Know-how für das Personalmarketing und gewähren einen Einblick in ihre Praxis.
Was für Kanäle spielen im Personalmarketing überhaupt eine Rolle?Sabine Vockrodt:Je nach Kampagne und Zielsetzung kommen alle Kanäle in Frage, da sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Allerdings haben in der letzten Zeit verschiedene Studien gezeigt, dass Printmedien, Online-Jobbörsen und die eigene Karriereseite aus Unternehmenssicht immer noch die meist genutzten Kanäle sind.
Christian Hagedorn: Auch Social Media wird in der
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HR-Mediastrategie
Thomas
Forster
Veröffentlicht am 14.09.2012 - 14:24 Uhr
Berater Ralf Pioch: Stellenanzeigen sehen heute noch so aus wie vor knapp 100 Jahren.
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Goldgruppe
Strategische Wirtschaftskommunikation hat sich die Berliner Goldgruppe auf die Fahnen geschrieben. Geschäftsführer Ralf Pioch wird auf dem HR Marketing Congress 2012 in München das Thema Recruiting aus Mediasicht beleuchten. Denn den meisten Unternehmen kommen bei den Mediakanälen spontan vor allem Print- und Online-Stellenanzeigen in den Sinn. Pioch plädiert jedoch nicht nur für neue Ansätze, beispielsweise für das Medium Radio. Er fordert außerdem HR-Spezialisten zu mehr Selbstbewusstsein gegenüber ihren Marketingkollegen auf.
Herr Pioch, welche weiteren Mediakanäle - abgesehen von Print- und Online-Stellenanzeigen - wären aus Ihrer Sicht für die HR-Branche sinnvoll?
Einer der Hidden Champions ist ganz sicher das Radio. Aber auch der Bereich Ambient bietet bei genauerem Hinsehen einige interessante Möglichkeiten. Radio ist on air, online, mobile und social: Das Multichannelmedium transportiert Emotionen, ist vielseitig und erreicht auch Menschen, die vielleicht nicht aktiv auf Stellensuche sind. Die letzte MA zeigt wachsende Reichweiten gerade bei Jugendlichen. Radio gewinnt im Mobile-Zeitalter.
Hätten Sie dafür ein Beispiel?
Ein Beispiel mit
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Hamburger Agentur rekrutiert Mitarbeiter auf dem Fischmarkt
Judith
Stephan
Veröffentlicht am 13.09.2012 - 16:07 Uhr
Werbeagenturen sind ständig auf der Suche nach klugen Köpfen, die durch ihr Engagement aus einer guten Agentur eine noch bessere Agentur machen wollen. Aber um junge Talente für sich zu begeistern, müssen sich Agenturen heutzutage schon etwas Besonderes einfallen lassen, um auf sich aufmerksam zu machen.
"Gürtlerbachmann startet een besünner’n Recruitingakschion" so heißt die plattdeutsche Parole, unter der die Kreativagentur nach weiteren klugen Köpfen und das ausgerechnet auf dem Hamburger Fischmarkt sucht.
Nach dem Motto „Hamburger Originale für ein Hamburger Original“ setzen die Kreativen von Gürtlerbachmann auf ganz besondere Testimonials um sich die Top-Leute von morgen zu angeln. Der Startschuss fiel auf dem Hamburger Fischmarkt. Hier packt der Kult-Schreihals „Aal Mike“ eine echte gürtlerbachmann Mitarbeitertüte. Statt Aal, Lachs, Makrele und Co wandern bei „Aal Mike“ Maus, Copics und Visitenkarten in eine Tüte, während er die Stelle als Art Direktor bei Gürtlerbachmann wie fangfrischen Fisch lautstark
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Social Media Recruiting Studie 2012
Raoul
Fischer
Veröffentlicht am 07.09.2012 - 15:50 Uhr
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online-recruiting.net 2012
Recruiting im Social Web nimmt in Deutschland an Bedeutung zu. Die Social Media Recruiting Studie 2012 zeigt: Während in der im letzten Jahr die meisten Unternehmen noch Projekte in der Probephase hatten, setzt inzwischen mehr als die Hälfte soziale Netzwerke aktiv ein. Am meisten werden dabei Facebook und Xing genutzt, mit großem Abstand gefolgt von Twitter Linked-in und Blogs. Auf die Frage, in welchem Netzwek man aktiv auf Kandidatensuche gehe, geben 69 Prozent an, Xing Firmenprofile dafür zu nutzen, vor Facebook (65 Prozent), Xing Job-Anzeige (48 Prozent), Twitter (39 Prozent) und Linked-in (38 Prozent). Für die Studie hat die Bloggerin Eva Zils (Online-Recruiting.net) mit Unterstützung des Online-Umfrage-Tools Netigate 335 Unternehmen befragt. Dass die Aktivitäten in Social Media auch im Vergleich zu anderen Studien relativ hoch sind, erklärt Zils sich damit, dass viele Teilnehmer über Social Media rekrutiert worden sind.
Inte
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Schlagworte:
Social Media
Social Media Recruiting
Thomas
Forster
Veröffentlicht am 05.09.2012 - 11:04 Uhr
Ira Reckenthäler: Die Anzahl der Fans reicht nicht als Kenngröße aus.
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Wildcard Communications
Schüler, Studenten und Absolventen tummeln sich bei Facebook, Twitter, Youtube & Co – keine neue Erkenntnis, möchte man meinen. Und doch ist das Rekrutieren über Social Media bei Konzernen wie mittelständischen Unternehmen keineswegs schon eine Selbstverständlichkeit. Ira Reckenthäler, Partner und Chief Marketing Officer bei Wildcard Communications, gilt als Expertin für Social Media Marketing. Sie blickt auf 15 Jahre (PR-)Agenturerfahrung zurück und war vor ihrer Zeit bei Wildcard fast sechs Jahre bei Simyo, wo sie als Leiterin Social Media verantwortlich zeichnete. Der HR Marketing Congress 2012, der am 23. Oktober in München stattfindet, war für uns Anlass, mit Ira Reckenthäler über Social Media Recruiting zu sprechen.
Frau Reckenthäler, viele Personalmarketing-Manager haben Social Media Recruiting zumindest schon getestet. Was sind für Sie die wichtigsten Kennziffern für die Erfolgskontrolle?
Kennzahlen existieren viele, ein Patentrezept gibt es nicht. Grundsätzlich gehört aber die Zahl der Fans einer Karriereseite oder eines Karriere-Twitter-Accounts zu den wenig aussagekräftigen Kennziffern. Für mich ist entscheidend, ob drei Fragen beantwortet werden
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Social Media
