Unternehmenskultur:
Mitarbeiter wollen beteiligt sein

Unternehmen begreifen Mitarbeiter zunehmend als aktive Teile der Organisa­tion, als Mitunternehmer mit wichtigen Kompetenzen und erfolgskritischem Wissen. Denn sie sind näher an den Kunden und Märkten und können Nachfrage- und Produktentwicklungen oft besser einschätzen. Außerdem fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, wenn sie in Entscheidungen eingebunden werden und Entwicklungsmöglichkeiten für sich erkennen. Gut, dass die Firmen hierzulande ihre Einstellung zur „Mitbestimmung“ ändern, denn wie die Online-Befragung „Mitarbeiter und Mitentscheider“ des Haufe-Verlags belegt, in der im vergangenen Dezember 11 880 Arbeitnehmer mit und ohne Führungsverantwortung in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt wurden: Rund drei Viertel (73 Prozent) aller Befragten glauben, dass sie entscheidend zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen können. Dies gilt unabhängig von der Größe und Branche des Arbeitgebers und der Position der Befragten. Fast genauso viele (69 Prozent) wünschen sich, Unternehmensentscheidungen stärker beeinflussen und mehr Verantwortung übernehmen zu können. Diesem Wunsch der Mitarbeiter sollte ein modernes Management Rechnung tragen. Denn die Möglichkeit, mitzuentscheiden, trägt erheblich zur Leistungsbereitschaft und Motivation der Belegschaft bei.