5.

Als Chef der Ogilvy-Tochter Ogilvy One hatte ihn Jahre später niemand auf dem Zettel, als es um die Nachfolge von Dauer-CEO Lothar Leonhard ging. Darum schlug er sich einfach selbst vor - mit Erfolg.

6.

Bei Ogilvy erstellte er "Soziogramme" von jedem Mitarbeiter: Was er kann, was andere über ihn sagen, wie er sich selbst sieht, welche Kosten er verursacht und was er für Gewinn macht. Mit allen 180 Ogilvy-Kollegen führte Strerath persönliche Gespräche. Bei Jung von Matt erwarten ihn über 1.000 Mitarbeiter.

7.

Thomas Strerath hält Spitzenleistungen von Spitzenkräften für selbstverständlich. Darum lobt er eher selten.