Faire Trainee-Programme
Die Jobbörse Absolventa zeichnet 29 Unternehmen für ihr karriereförderndes Ausbildungs-Engagement aus.
Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften steigt weiter, und ein optimales Talent- und Nachfolgemanagement wird immer wichtiger. „Wir wollen Unternehmen für dieses Thema sensibilisieren und gleichzeitig junge Talente bei der Auswahl des passenden Arbeitgebers unterstützen“, betont Christoph Jost, Gründer und Geschäftsführer der Absolventa GmbH. Am Mittwoch vergangener Woche verlieh die Berliner Jobbörse am Stammsitz des Süddeutschen Verlags in München 29 Firmen und Konzernen das „Trainee-Siegel“ für nachhaltige und karrierefördernde Ausbildungsprogramme.
Eine 5-Punkte-Charta haben die Beteiligten dafür im Vorfeld unterzeichnet. Dass der Trainee unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenlernen und dabei verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen soll, ist eines – regelmäßige Weiterbildung sowie angemessene Vergütung zwei weitere Commitments. Das neue Prädikat hat Absolventa in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwigs-Maximilians-Universität München initiiert. Die LMU wird die einzelnen Trainee-Programme auch künftig auf Inhalte und Konzept überprüfen. Der Begriff Trainee ist nicht geschützt oder klassifiziert. Daher finden sich unter den Angeboten auch deutliche Qualitätsunterschiede. Um dies zu verbessern, haben sich beispielsweise Telekom, Deutsche Post, Deutsche Bahn, Roche Pharma, Franz Haniel & Cie. oder Axel Springer der Initiative angeschlossen. Weitere Mitstreiter sind willkommen.