Personalarbeit als Wertschöpfungsfaktor

Der aktuelle bundesweite Unternehmensvergleich "Top Job", zeichnete bereits zum sechsten Mal die 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand aus. Gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen wurden zudem die Personalmanagement- und Führungsqualitäten der teilnehmenden Unternehmen geprüft. Die Forscher konnten den bereits im vergangenen Jahr ermittelten Trend bestätigen, dass sich ein ausgeprägtes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt. Zwar würden sich die "Top Job"-Unternehmen von den ausgeschiedenen Firmen nicht im Umsatzwachstum unterscheiden, aber die Top-Arbeitgeber haben einen um sieben Prozentpunkte höheren Return-on-Investment und einen ebenso starken Gewinnzuwachs. Die Kundenzufriedenheit liegt um vier Prozentpunkte höher, und die Geschäftsabläufe sind um drei Prozentpunkte effektiver. Zudem werden bei 95 Prozent der "Top Job"-Arbeitgeber die Personalverantwortlichen in die strategischen Planungsprozesse mit einbezogen. Bei den ausgeschiedenen Unternehmen sind dies lediglich 61 Prozent. Das Ergebnis der Studie ist damit nach Einschätzung der Wissenschaftler eindeutig. Ein geschicktes Personalmanagement trägt zum Unternehmenserfolg insgesamt bei. Die Leistungen mittelständischer Unternehmen wurden zur Erhebung in die sechs Kategorien "Führung und Vision", "Motivation und Dynamik", "Kultur und Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung und Perspektive", "Familien- und Sozialorientierung" sowie "Internes Unternehmertum" unterteilt. Insgesamt haben 189 Unternehmen teilgenommen, 100 schafften den Sprung in den Kreis der besten Arbeitgeber. Weitere Erkenntnisse finden Sie unter: www.topjob.de