Männer sind risikofreudiger als Frauen

Die männlichen Hochschulabsolventen sind beim Thema Verdienst nicht nur selbstbewusster, sondern offenbar auch risikofreudiger als ihre weiblichen Kolleginnen: So bevorzugen 61 Prozent der Männer eine leistungs- und erfolgsabhängige außertarifliche Vergütung. Das will nur ein Drittel der Frauen. Außerdem streben mit 75 Prozent mehr Männer Führungspositionen mit Verantwortung an, während nur 56 Prozent der befragten Frauen dieses Ziel verfolgen. Beiden Gruppen gleich wichtig sind dagegen planbare, stabile und langfristige Karrieremöglichkeiten.

Einigkeit herrscht auch bei den wichtigsten Kriterien für die Arbeitgeberwahl: So achten alle auf den guten Ruf des Unternehmens und der Branche. Während Männer sich zusätzliche, attraktive Produkte und Dienstleistungen sowie herausfordernde Aufgaben wünschen, suchen Frauen zwar auch die Herausforderung, daneben aber achten sie auch besonders auf Themen wie Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit. Die lange Zeit so gehypten Aspekte wie Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind dagegen für beide Geschlechtergruppen weniger relevant.

Für die Arbeitgeberstudie Most Wanted wurden über 7000 Stipendiaten aller Fachrichtungen zu ihren Berufswünschen sowie Kriterien bei der Arbeitgeberwahl befragt.