Die Top Zwölf Unternehmen mit den kreativsten Benefits:

McKinsey & Company: Drei Monate Sabbatical pro Jahr

Über die Regelung "Take Time" können Angestellte der Unternehmensberatung zwischen Projekten ohne einen Grund zu nennen bis zu drei Monate und Auszeiten nehmen, während das Gehalt anteilig weiter gezahlt wird.

SAP: Meditation im Büro

Beim Unternehmenssoftware-Anbieter haben bereits mehr als 7000 MitarbeiterInnen an einem zweitägigen Achtsamkeitsseminar teilgenommen. Im Mittelpunkt stehen Meditationspraktiken und Selbstreflexion.

Cisco Systems:​ Home Office ohne Limit

Das Technologieunternehmen stellt seinen Mitarbeitern den Arbeitsort völlig frei und ermutigt sie genau die Balance zwischen Büropräsenz und Heimarbeit zu finden, die zu ihren Bedürfnissen passt. Einige Angestellte arbeiten nur in Heimarbeit.

Deutsche Telekom: Mit Fahrrad-Heimtrainer am Schreibtisch

Das Telekommunikationsunternehmen aus Bonn fördert die Gesundheit und Fitness seiner Mitarbeiter auf besondere Art und hat mehr als 5000 Deskbikes angeschafft.

Upstalsboom: Azubis auf den Kilimandscharo

Die Hotelkette sorgt für Aufsehen dadurch, dass sie ihren Auszubildenden unter dem Motto "Tour des Lebens" spektakuläre Erlebnisse ermöglicht - zum Beispiel die Reise zum nördlichen Porlarkreis nach Spitzbergen im Jahr 2016.

Würth: Konzerte mit internationalen Stars

Die Mitarbeiter des Familienunternehmens Würth haben alle bereits beim gleichnamigen “Würth Open Air” Stars wie Sting und Die Fantastischen Vier sowie die Auftritte der "Würth Philharmoniker" erleben können. 

Puma: Hip in Herzogenaurach

Beim Sportartikelhersteller öffnet in regelmäßigen Abständen ein Barber Shop seine Türen und bietet während der Arbeitszeit die Gelegenheit zur gepflegten Rasur, zum Haare schneiden oder zur Nagelpflege. Daneben gibt es ein Fitness-Center mit einem vielfältigen Kursangebot von Kung-Fu bis Yoga. 

Henkel: Bezahlte Freistellungstage für soziales Engagement
Im Rahmen des Programms "Miteinander im Team" können Angestellte bei Henkel Geld- und Sachspenden sowie bis zu fünf Tage bezahlte Freistellung jährlich für ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten beantragen, wie zum Beispiel Brücken in Vietnam bauen.

Delivery Hero: Napping Rooms

Im Headquarter des Internet-Unternehmens findet sich ein Schlafzimmer für den Power-Nap zwischendurch. Die Angestellten können zwischen Schlafcouch und Hängematte wählen. 

Paulaner Brauerei: Haustrunk

Die Angestellten der Münchener Brauerei erhalten ein großzügiges monatliches Kontingent von 78-Bierzeichen, was in etwa 40 Litern entspricht. Inkludiert sich auch nicht-alkoholische Getränke aus dem Sortiment. 

Porsche: Bezahlte Pflegezeit

Bei Porsche können sich Angestellte sich in einem akuten Pflegefall von Angehörigen drei Monate von der Arbeit befreien lassen und erhalten weiter 75 Prozent ihres Bruttogehaltes. 

Scout 24: Hundefreundlicher Arbeitsplatz
Beim Internetunternehmen aus München sind die Hunde der Mitarbeiter nicht nur ein geduldeter, sondern geschätzter Teil des Arbeitsalltags. Viele Angestellte machen von der Möglichkeit Gebrauch, ihren Hund täglich ins Büro mitzubringen. 


Autor:

Irmela Schwab
Irmela Schwab

ist Autorin bei W&V und LEAD digital. Die studierte Germanistin interessiert sich besonders dafür, wie digitale Technologien Marketing und Medien verändern. Dazu reist sie regelmäßig in die USA und ist auf Events wie South by Southwest oder der CES anzutreffen. Zur Entspannung macht sie Yoga und geht an der Isar und in den Bergen spazieren.