Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Rund 950 Stellen hat der Reiseveranstalter derzeit zu vergeben, viele davon in Urlaubsregionen. Eine neue Employer-Branding-Kampagne und der neue Slogan "Let's Tui it" sollen die Suche verkürzen.
Wenn die Arbeit keine Erfüllung bringt, kann das auch kein Gehaltsplus wettmachen. Worauf es besonders ankommt, um neue Mitarbeiter:innen zu finden, weiß Recruiting-Experte Jan-Lütje Thoden.
Die Deutsche Bahn kooperiert in ihrer neuen Recruiting-Kampagne mit der Agentur Buddybrand und stellt weibliche Führungskräfte im Unternehmen in den Fokus. Gesucht wird weiblicher Nachwuchs.
Die Facility Management-Branchengröße Gegenbauer hat sich eine HR- und Image-Kampagne ausgedacht, in der Geräusche die Hauptrolle spielen. Die Personen im Spot sind echte Mitarbeitende des Unternehmens.
Vor etwa einem Jahr führte die Berliner Agentur Yilmazhummel die Vier-Tage-Woche ein, was damals für Aufsehen sorgte. Wir fragten bei Co-Gründer Oğuz Yılmaz nach, ob die Erwartungen erfüllt worden sind.
Homeoffice-Atmosphäre im Büro. Diesem Ziel hatte sich die Intermate Group nach der Pandemie verschrieben und ist jetzt in ein noch größeres Büro gezogen, wie Teamlead HR Christin Eberhardt erzählt.
Edeka sucht händeringend Nachwuchs. Doch die neue Recruiting-Kampagne des Supermarkts ist seltsam altbacken und hinterlässt einen schalen Geschmack. Zumal nicht genug auf die Gen Z eingegangen wird.
Der Kununu Gehaltscheck wertet deutschlandweit mehr als 560.000 Gehaltsdaten aus: Am meisten verdient man hierzulande in der Versicherungsbranche, am wenigsten in der Gastronomie. Und leider bekommen Frauen noch immer weniger als Männer. Eine Analyse.
Sehr ungewöhnlich: Die teuersten Werbemotive der KW 3 führt ein Employer-Branding-Spot an. Die Deutsche Bahn geht damit global auf Talentsuche. Hier seht ihr die weiteren Mega-Motive der Woche.
Ressourcenmangel inszeniert das Informationstechnikzentrum Bund als attraktiven Arbeitgeber. Mit lustigen Sprüchen sollen Informatiker angeworben werden.
Mit einem neuen Auftritt, der den Menschen und seine individuelle Entwicklung in den Mittelpunkt stellt, will sich Mercedes-Benz als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Eine besondere Rolle spielen die Benefits innerhalb des Konzerns.
Krebserkrankte bangen nicht nur um ihr Leben, viele fürchten auch, ihren Job zu verlieren. Mit dieser "beunruhigenden Realität" will sich Publicis-CEO Arthur Sadoun nicht abfinden.
Auch das Pharmaunternehmen AstraZeneca sucht neue Leute. Die Employer-Branding-Kampagne, die unter dem Motto #madeformore gestartet ist, stammt von der Hamburger Agentur nwtn.
Veganuary nicht nur zu Marketingzwecken, sondern auch zum Wohl der Mitarbeitenden. Deutschlandweit erweitern viele Unternehmen anlässlich des Aktionsmonat ihr Kantinenangebot. Manche entwickelten sogar eigene Newsletter und mehr.
Ist es verwerflich, dass die Schweizer Agentur Wirz Mitarbeiter von Berliner Agenturen lockt? Nein, sagt W&V-Redakteur Peter Hammer. Aber es steht für die Unfähigkeit der Branche, außerhalb der eigenen Bubble zu recruiten.
Normalerweise geht es in Arbeitgeberkampagnen darum, was das Unternehmen zu bieten hat. Ganz ohne geht es zwar auch bei der Bahn nicht, zum Einstieg wird der Spieß in der neuesten Kampagne dennoch umgedreht.
Wie holen wir unsere Leute nach Corona zurück ins Büro? Das fragen sich viele Agenturen. Die ersten bauen um.
Im goldenen Trikot und Sportschuh beim "Go for Gold!"-Firmenlauf antreten – mit welchen Mitteln Moccamedia gemeinsam mit dem Team an einer starken Arbeitgebermarke arbeitet, erklärt Gründerin Cornelia Lamberty.
In ihren 15 Jahren bei Salesforce ist Sarah Franklin bis zur globalen Marketing-Chefin aufgestiegen – keine Selbstverständlichkeit in der von Männern dominierten Tech-Branche. Wie Unternehmen mehr Chancengleichheit schaffen, erklärt die US-Amerikanerin im Exklusiv-Interview.
Elevate-Gründer Patrick Wachner hat erst im Oktober Karolina Orawski als Executive Director an Bord geholt. Gemeinsam führen sie die Design-Agentur Elevate Partners. Ihr Credo "Clarity is Power" bezieht sich nicht nur auf den eigenen Schreibtisch.
Ein Umsatzwachstum von 35 Prozent in den vergangenen 12 Monaten und ein Agenturmodell, das es offenbar erleichtert, neue Talente zu gewinnen. Bei Anomaly scheinen manche Branchenprobleme weniger dringend zu sein.
Chancengleichheit im Job? Für Frauen hat sich bereits viel geändert, aber längst nicht genug. Gastautorin Andrea Biebl über drei Dinge, die sich Frauen unbedingt von Männern abschauen sollten.
Für die Agentur habe ein ausgeglichener Office Vibe hohe Priorität. Geschäftsführer Moritz Preißer erzählt, wie wichtig Diversität und ehrliche Kommunikation dafür sind.
Es ist unsozial und kontrapdruktiv: Agenturen haben wenig Interesse an älteren Kolleg:innen. Es fehlt unter anderem an Wertschätzung und an adäquater Bezahlung, sagt Inhaber Karsten Gessulat. Er fordert eine Branchen-Initivative.