WuV Homepage

Bitte melde dich hier an:

Passwort vergessen?
  • Executive Briefing
  • Marketing
  • Commerce
  • KI & Tech
  • Academy
  • Events
  • Magazin
  • Exklusiv
  • Membership
  • Stellenmarkt
  • Newsletter
Login

Recruiting:
IBM-Stellenanzeige übertreibt es mit der Berufserfahrung

Lange Berufserfahrung eines neuen Mitarbeiters ist für jedes Unternehmen von Vorteil. Man kann es mit den Anforderungen aber auch übertreiben - wie ein aktuelles Beispiel eines Job-Inserats von IBM zeigt.

Text: W&V Redaktion

10. Juli 2020

Foto: Photo by Free To Use Sounds on Unsplash

IBM hat in Indien eine Stellenanzeige für einen "Cloud Native Infrastructure Enginieer" geschaltet. Darin lockt das Unternehmen potenzielle Interessenten unter anderem mit dem Versprechen, in der Software-Entwicklung stets die neuesten Tools und Techniken zu verwenden und mit den führenden Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten.

Wer sich jetzt angesprochen fühlt, stolpert allerdings über ein kleines Detail: Denn als Job-Voraussetzung werden ein Minimum von zwölf Jahren Erfahrung in der Administration und dem Management von Kubernetes angegeben. Dabei ist die von Google entwickelte Open-Source-Lösung zur Verwaltung von Container-Anwendungen erst seit sechs Jahren auf dem Markt. 

Auf Twitter hagelt es belustigte Kommentare. "Woher der #Fachkräftemangel kommt wollt ihr wissen", zwitscherte ein Twitter-Nutzer. Ein anderer vermutet, dass ITler ähnlich wie Hunde drei Mal so schnell altern. Ein dritter Twitter-Nutzer hat für die HR-Abteilung von IBM einen nützlichen Tipp für Stellenausschreibungen parat: Wenn ich mich beruflich verändere, will ich etwas Neues machen, zumindest teilweise, und nicht wieder zu 100% den alten Sch…!", schreibt er. 

Twitter

Bis zu IBM ist die Kritik allerdings noch nicht vorgedrungen. Die Stellenanzeige ist noch immer unverändert online.

Diese Inhalte stehen leider nicht mehr zur Verfügung.

Mehr zum Thema:

International Archiv

W&V Redaktion
Autor: W&V Redaktion

Es gibt unterschiedliche Gründe, warum Artikel mit "W&V-Redaktion" gekennzeichnet sind. Zum Beispiel, wenn mehrere Autor:innen daran mitgearbeitet haben oder wenn es sich um einen rein nachrichtlichen Text ohne zusätzliche Informationen handelt. Wie auch immer: Die redaktionellen Standards von W&V gelten für jeden einzelnen Artikel.


04.07.2025 | WEGE Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbH | Bielefeld Kommunikationsmanager (m/w/d)
WEGE Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbH Logo
01.07.2025 | Hood Media GmbH | Köln Category & Key Account Manager - E-Commerce (m/w/d)
Hood Media GmbH Logo
01.07.2025 | Hood Media GmbH | Köln Performance Marketing Manager - E-Commerce / Retail Media (m/w/d)
Hood Media GmbH Logo
01.07.2025 | Bauhelden Media GmbH & Co. KG | Fellbach bei Stuttgart Senior Digital Sales Manager (m/w/d)
Bauhelden Media GmbH & Co. KG Logo
30.06.2025 | Rodenstock GmbH | München Global Content Manager Online Marketing (m/w/d)
Rodenstock GmbH Logo
Alle Stellenangebote >  Stellenanzeige schalten >
Executive Briefing Marketing Commerce
KI & Tech Academy Events
Magazin Exklusiv Membership
Stellenmarkt Newsletter Mediadaten

Kontakt Impressum Disclaimer Autor:innen
Datenschutz Datenschutz-Einstellungen AGB RSS-Feed
Mediadaten Verträge hier kündigen

Hol dir den Newsletter Jetzt Abonnieren
Folgen Sie uns:

© 2025 - W&V | All right reserved

© 2025 - W&V | All right reserved

Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen wird in unseren Texten nur die männliche Form genannt, stets sind aber die weibliche und andere Formen gleichermaßen mitgemeint.