-  In Krisenzeiten helfen sie, das betriebliche Beschäftigungsniveau zu stabilisieren.

Wer profitiert?

Der Souveränität der Mitarbeiter sind enge Grenzen gesetzt. Denn die gestiegene Arbeitszeitflexibilität orientiert sich vor allem an den betrieblichen Interessen. Zeiten mit reduzierter Arbeitszeit sind nur machbar, wenn dies mit den betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist. Sind die Kapazitäten bis zum Anschlag ausgelastet stehen die Chancen schlecht, ebenso wenn Chef und Kollegen nicht zustimmen.

Arbeitszeitkonten sind je nach Branche deutlich unterschiedlich verbreitet. Mit 76 Prozent haben am häufigsten Betriebe der öffentlichen Verwaltung und Sozialversicherung Arbeitszeitkonten, gefolgt von 59 Prozent der Betriebe im Bereich Energie, Wasser, Abfall und Bergbau sowie 54 Prozent im Bereich Produktionsgüter. Im Bereich Finanz- und Versicherungsdienstleistungen liegt der Anteil dagegen bei 26 Prozent, im Gastgewerbe bei 24 Prozent. Jeder dritte Betrieb und jeder zweite Arbeitnehmer, der wirtschaftliche, wissenschaftliche oder freiberufliche Dienstleistungen erbringt, hat ein Arbeitszeitkonto. Im Bereich Information und Kommunikation liegen die Werte leicht darunter.

Langzeitkonten sind Mangelware

Obwohl das im Jahr 2009 in Kraft getretene Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen ("Flexi-II-Gesetz") die Nutzung von Langzeitkonten auf eine neue rechtliche Grundlage gestellt hat, machen nur wenige Betriebe davon Gebrauch: Lediglich zwei Prozent führen separate Langzeitkonten.

Ihr Ziel ist es, den Mitarbeitern eine lebenslauforientierte Zeitgestaltung zu ermöglichen. Das beinhaltet etwa die Möglichkeit, angesparte (Zeit-) Guthaben etwa für Weiterbildungsaktivitäten, längere Auszeiten für familiäre oder andere Aufgaben und Interessen oder einen vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand in Anspruch zu nehmen.

Bislang werden solche Guthaben am häufigsten für längere Freistellungen sowie für Familien- oder Weiterbildungszeiten genutzt. Weniger bedeutend hingegen sind Konten, die eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit ermöglichen.

Dafür verwenden Arbeitnehmer ihre Langzeitkonten.

Die Studie ist im Internet abrufbar unter: http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1518.pdf.


Autor:

Annette Mattgey, Redakteurin
Annette Mattgey

Seit 2000 im Verlag, ist Annette Mattgey (fast) nichts fremd aus der Marketing- und Online-Ecke. Für Markengeschichten, Kampagnen und Karriere-Themen hat sie ein besonderes Faible. Aus Bayern, obwohl sie "e bisi anners babbelt".