Der Ad Girls Club hat es geschafft: Sechs Agenturen unterzeichnen gemeinsam ein Manifest für eine Werbebranche ohne Sexismus. Der GWA allerdings ist nicht dabei, unterstützt die Forderungen aber.

Daheimbleiben oder zurück in die Arbeit? Alexandra Groß, GPRA-Präse und Chefin von Fink & Fuchs sagt: Kommt in die Agentur! Marco Peters von Nextwork meint, dafür müssten Agenturen attraktiver werden.

Exklusiv für W&V hat sich die Bewertungsplattform Kununu die Unternehmen aus dem Segment Marketing/Werbung/PR genauer angesehen. Wir zeigen, wer am mitarbeiterfreundlichsten abschneidet.

Alle reden über New Work. Aber was heißt das in Zeiten von Corona: Präsenz, Remote Work oder hybrides Arbeiten? Alexandra Groß, Präsidentin der GPRA und Chefin von Fink & Fuchs, findet: Wirkungsstätte muss die Agentur sein.

Ab sofort geht es ohne Anschreiben und Lebenslauf, TEAM LEWIS reicht ein Wort und ruft an. Die Agentur gründet außerdem eine Akademie für Quereinsteiger:innen. Die Teams sollen so diverser werden.

Markus Böhm von diconium ist verwirrt: Warum reden alle von "back to office"? Er geht stattdessen in Richtung "New Normal" und berichtet, wie das in seinem Digitalunternehmen im Alltag aussieht.

Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Um diese Frage ging es bei der Planung des neuen Headquarters der New Work SE. Geistige Ablenkung ist in diesen neuen Räumlichkeiten in Hamburg erwünscht.

Facebook launcht Tools für die Business-Kommunikation: Neue "Work Accounts" und ein einheitlicher Posteingang sollen die Kommunikation innerhalb der Unternehmen und nach außen künftig erleichtern.

Das Experiment der 4-Tage-Woche brachte der Strategieberatung Vorn einige Erkenntnisse - etwa dass die Einführung für Reibung im Team sorgt. Und dass man ganz neu übers Gehalt nachdenken muss. Eine Bilanz nach rund einem Jahr.

Bei der Reisetätigkeit von Unternehmen wird es dauerhaft zu Veränderungen kommen. Statt in den Flieger steigen die Businesstraveller lieber in den Zug - wenn ein persönliches Treffen unabdingbar ist.

Joboffensive beim E-Commerce-Riesen: Am 16. September lädt Amazon zum Career Day ein. Der Konzern sucht händeringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - nicht zuletzt in Deutschland.

Mit "Workrooms" will Facebook eine neue Art des Arbeitens ermöglichen: Kolleg:innen kommen dabei virtuell an einem Arbeitsplatz zusammen, tauschen sich aus, halten Präsentationen - fast wie in Echt.

Bei der Mediengruppe RTL steht eine umfassende Neupositionierung an – Inhalte, Optik, Haltung. Ein Prozess, über dessen besondere Herausforderungen RTL-Managerin Julia Reuter erzählt.

Das war doch wieder ein aufregender PrideMonth: So viele Unternehmen setzten auf Diversity & Inklusion. Doch müssen noch einige dazulernen, findet Matthias Galda von TryNoAgency.

Von der virtuellen Agentur bis zur Kooperation ganzer Networks – Kollaborationsmodelle können vielfältig sein. Allerdings birgt die Zusammenarbeit konkurrierender Agenturen auch Risiken.

Bei der Funke Mediengruppe in Essen ziehen bald offiziell die "Funky Dogs" ein, die Hunde der Mitarbeiter. Dabei sind Regeln zu beachten - doch für das Miteinander im Büro bringen sie einen Mehrwert.

Zenjob hat die Bedürfnisse junger Arbeitnehmer:innen hinsichtlich ihres Jobs untersucht. Ehrlichkeit und offene Kommunikation, ein gutes Gehalt und Offenheit für neue Ideen sind die Top-3-Ansprüche.

Gesunde Ernährung ist mehr als das, sagt Gastautor Niklas Reinhardt von Eat Smarter. Es gehe da auch um körperliches Wohlbefinden. Und das gelte auch im Home Office.

Wie werden wir künftig arbeiten? Für eine Antwort kommen wir wohl an Microsoft nicht vorbei. Schließlich laufen mehr als 1,3 Milliarden Geräte weltweit mit Windows 10. Hier sind neun Fragen an COO Christine Haupt.

Alle reden über Kollaboration. Für No Fixed Address ist sie seit Gründung Vision und Anspruch. Seit 2016 passt sich die kanadische Agentur unter der Führung von Jordan Doucette immer neu an ihre Kunden an.

Unsere Gäste im W&V-Chefredaktionstalk berichten, was der RTL-Umbau mit den Menschen macht, wie Homeoffice die Gastronomie verändert, wie wir künftig zusammenarbeiten und was in Cannes schief läuft.

Nach dem Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht müssen die meisten Menschen zurück ins Büro. Nicht so bei Otto: Die Hamburger setzen statt auf Präsenzpflicht auf ein hybrides Arbeitsmodell. 

Im Jahr 2019 führte Roche-CEO Severin Schwan noch das Glassdoor-Ranking der beliebtesten deutschen CEOs an. Jetzt muss er diesen Platz für einen anderen räumen: VW-Chef Herbert Diess.

Die Kommunikationsagentur holt Maximilian Fink als Chief Operation Officer. Er verantwortet im Vorstand künftig das 20-köpfige Ressourcen -und Projektmanagement sowie das IT-Team.