Das war doch wieder ein aufregender PrideMonth: So viele Unternehmen setzten auf Diversity & Inklusion. Doch müssen noch einige dazulernen, findet Matthias Galda von TryNoAgency.

Von der virtuellen Agentur bis zur Kooperation ganzer Networks – Kollaborationsmodelle können vielfältig sein. Allerdings birgt die Zusammenarbeit konkurrierender Agenturen auch Risiken.

Bei der Funke Mediengruppe in Essen ziehen bald offiziell die "Funky Dogs" ein, die Hunde der Mitarbeiter. Dabei sind Regeln zu beachten - doch für das Miteinander im Büro bringen sie einen Mehrwert.

Zenjob hat die Bedürfnisse junger Arbeitnehmer:innen hinsichtlich ihres Jobs untersucht. Ehrlichkeit und offene Kommunikation, ein gutes Gehalt und Offenheit für neue Ideen sind die Top-3-Ansprüche.

Gesunde Ernährung ist mehr als das, sagt Gastautor Niklas Reinhardt von Eat Smarter. Es gehe da auch um körperliches Wohlbefinden. Und das gelte auch im Home Office.

Wie werden wir künftig arbeiten? Für eine Antwort kommen wir wohl an Microsoft nicht vorbei. Schließlich laufen mehr als 1,3 Milliarden Geräte weltweit mit Windows 10. Hier sind neun Fragen an COO Christine Haupt.

Alle reden über Kollaboration. Für No Fixed Address ist sie seit Gründung Vision und Anspruch. Seit 2016 passt sich die kanadische Agentur unter der Führung von Jordan Doucette immer neu an ihre Kunden an.

Unsere Gäste im W&V-Chefredaktionstalk berichten, was der RTL-Umbau mit den Menschen macht, wie Homeoffice die Gastronomie verändert, wie wir künftig zusammenarbeiten und was in Cannes schief läuft.

Nach dem Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht müssen die meisten Menschen zurück ins Büro. Nicht so bei Otto: Die Hamburger setzen statt auf Präsenzpflicht auf ein hybrides Arbeitsmodell. 

Im Jahr 2019 führte Roche-CEO Severin Schwan noch das Glassdoor-Ranking der beliebtesten deutschen CEOs an. Jetzt muss er diesen Platz für einen anderen räumen: VW-Chef Herbert Diess.

Die Kommunikationsagentur holt Maximilian Fink als Chief Operation Officer. Er verantwortet im Vorstand künftig das 20-köpfige Ressourcen -und Projektmanagement sowie das IT-Team.

Psychische Belastungen bei Mitarbeitern haben in der Krise stark zugenommen. Digitale Beratungsangebote bieten Betroffenen Hilfe und Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Fachkräfte.

Omnicom-Chairman und CEO John Wren hat seinen Mitarbeitern in einem internen Memo die Zukunft nach der Corona-Pandemie skizziert. Sie setzt den Fokus weniger auf Home Office und mehr auf Vor-Ort-Präsenz.

Wer Vielfalt will, handelt längst nicht danach. Wir pflegen nämlich alle unsere Vorbehalte, die wir unbewusst mit uns herumtragen, schreibt Catherine Gaudry von Scholz & Friends. Die W&V-Diversity-Kolumne.

Das Großprojekt in der Hafencity wird aufgegeben - auch, da der Bau am Lohsepark inzwischen mehr als drei Jahre hinter dem Zeitplan liegt. Jetzt sucht der Verlag eine neue Unterkunft für seine Mitarbeiter.

Torge Hillnhütter, Jack Sharp und Danila Teterin haben Anfang des Jahres die Spingun Media gegründet. Entstanden ist die Idee in Miami Beach. Die neue Filmproduktion will vieles anders machen als die Konkurrenz.

Michael Rossié wollte eigentlich Kabarettist werden. Seine Mutter hat ihn deshalb erstmal auf die Schauspielschule geschickt. Heute erzählt Rossié Geschichten übers Reden.

Der einstige Thjnk-Chef Michael Trautmann hat rund um seinen Podcast "On the way to new work" ein Ökosystem geschaffen, dass längst viel mehr ist als ein Hobby. Seminare und Beratungen ergänzen das Format.

Wer über Diversity spricht, selbst wer diverse Teams aufbaut, ändert noch nichts, sagt Imran Ayata. Der Mitgründer und Geschäftsführer der Agentur Ballhaus West fordert: Chefs, gebt Eure Macht ab! Die W&V-Diversity-Kolumne. 

Hinter der Initiative für mehr Vielfalt in Agenturen stehen drei Frauen. Zwei davon stellen sich exklusiv in W&V vor: Lisa Eppel und Isabel Gabor. Sie wollen so mehr Unterstützer:innen für ihre Sache gewinnen.

Statt mit einem Porträtbild können sich LinkedIn-User:innen auch mit einem Video vorstellen, das dauerhaft auf dem Profil zu sehen bleibt. Daneben hat LinkedIn noch zwei weitere Neuerungen für mehr Individualität.

Corona-Tests gelten neben Hygieneregeln und Impfen als ein wichtiger Baustein, um die Pandemie zu bekämpfen. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Schnelltests an, manche schon seit Monaten.

Slack will unser Arbeitsleben noch stärker umkrempeln und öffnet Slack Connect für alle Nutzer:innen, nicht nur für zahlende. Damit lassen sich Direct Messages an jede:n verschicken, auch außerhalb des eigenen Unternehmens.

Lichtblick am Jobmarkt: Nach Angaben der Job-Plattform StepStone ist die Zahl der offenen Stellen im Vorjahresvergleich deutlich gestiegen. Gesucht wird vor allem im Handwerk und im sozialen Bereich.