Die bekannten Arbeitsplatzmodelle werden abgelöst durch neue Formen der Zusammenarbeit. Während die einen klassisch am Schreibtisch sitzen, sind die anderen vom Home Office aus tätig oder von unterwegs. Das erfordert eine andere Organisation der Zusammenarbeit mit Kollegen, aber auch eine neue Führungskultur mit mehr Delegation und agilen Prozessen. Meetingräume und Bürogebäude passen sich den Bedürfnissen der Flexibilisierung und Digitalisierung an.
Die Corona-Pandemie hat äußerst negative Auswirkungen auf das Jobangebot im Werbesektor. Während die Zahl der offenen Stellen stark abgenommen hat, steigt die Arbeitslosigkeit auf einen Höchststand.
Unter Millennials ist Kuscheln angesagt, nicht Wettbewerb. BBDO-Chefin Marianne Heiß fordert deshalb im Top 5 Club eine kollaborative Kultur in Agenturen. Und für Frauen ein bessere Vereinbarkeit von Job und Familie.
Es braucht neue, kulturprägende Formate, sagt Phillip Böndel von Butter. Im Top 5 Club diskutiert er mit Marianne Heiß, Katja Brandt, Matthias Spaetgens und Thomas Strerath über Kreation in Zeiten von Corona.
Um die eigene Belegschaft in der Corona-Krise bei Laune zu halten, hat die Kölner Werbeagentur Aclewe einen Film produziert, der Trost spenden soll. Die Hauptrolle spielt ein einsamer Pandabär.
Die Jahresanfangskampagne inszeniert die Plattform von New Work SE als starken und verständnisvollen Partner, mit dem die Menschen ihr Job-Leben gestalten können. Der Fokus liegt auf TV und Online-Bewegtbild.
Ein Haus im Grünen, Miete sparen - oder mehr Platz für weniger Geld: Laut einer Bitkom-Studie wäre jeder fünfte Berufstätige bereit, umzuziehen, wenn er in Zukunft größtenteils im Homeoffice arbeiten könnte.
Mitarbeiter des US-Internetriesen Google und dessen Mutterkonzerns Alphabet haben sich erstmals in einer Gewerkschaft zusammengeschlossen. Die Alphabet Workers Union vertritt über 200 Beschäftigte in den USA.
Plan.Net Innovation wollte das Büro an die neuen Prozesse und Methoden anpassen. Gemeinsam mit Steelcase wurde eine Arbeitsumgebung erarbeitet, die Agilität und Kollaboration erleichtert.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Doch haben viele Unternehmen bis heute nicht begriffen, warum sie endlich damit anfangen sollten, Vielfalt zu fördern. Diverse Teams machen ihre Arbeit einfach besser.
Nicht alle Kreative oder Berater:innen sind gute Manager. Unternehmen bieten deshalb neben der Führungs- auch die Fachkarriere an. Jetzt ziehen Agenturen nach. In einer Miniserie stellen wir die Modelle vor. Heute: Kolle Rebbe.
Der Kekshersteller Bahlsen baut seine Führung abermals um. Damit wolle man auch eine neue Strategie in Richtung Digitalisierung und Nachhaltigkeit verbinden, teilte die Firmenzentrale in Hannover mit.
Der Ausgang der US-Wahl und Meldungen über einen Impfstoff lassen viele optimistisch ins neue Jahr blicken. Doch zur Euphorie besteht kein Anlass. Wir erleben die größte Marketingtransformation der Geschichte.
Nicht alle Kreative oder Berater:innen sind gute Manager. Unternehmen bieten deshalb neben der Führungs- auch die Fachkarriere an. Jetzt ziehen Agenturen nach. In einer Miniserie stellen wir die Modelle vor. Heute: Aperto.
Wenn Agenturen wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie sich mit Diversity auseinandersetzen. Auch Oddity will seine Teams durchmischen. Deshalb hat die Digitalagentur den Bewerbungsprozess neu aufgesetzt.
Nicht alle Kreative oder Berater:innen sind gute Manager. Unternehmen bieten deshalb neben der Führungs- auch die Fachkarriere an. Jetzt ziehen Agenturen nach. In einer Miniserie stellen wir die Modelle vor. Heute: TLGG.
Jetzt ist der Deal perfekt: Salesforce übernimmt Slack für 27,7 Milliarden Dollar, der bisher teuerste Zukauf der Firmengeschichte. Für Salesforce hat der Kauf großen Reiz, da Slack Lücken im Salesforce-Portfolio schließt.
Nachdem der Sender Discovery sich in diesem Sommer Tele 5 einverleibt hat, kommt nun das, womit viele bereits gerechnet hatten - Kündigungen. Nach Medienberichten soll etwa die Hälfte der Belegschaft gehen.
Julia Beyer übernimmt die neue Position als Head of Onboarding bei Mashup Communications. Sie soll nicht nur neuen Mitarbeitern das Einleben erleichtern, sondern auch Kunden den Start.
In welchem Unternehmen arbeiten Sie am liebsten? Wie bewerten, auch ehemalige, Kolleg:innen ihren Arbeitgeber? StepStone hat gefragt und herausgefunden: dm, Techniker und Ford machen es am besten.
Noch fehlen Mitarbeiter, aber Facebook hat in Hamburg neue, größere Räume bezogen - prominent am Domplatz. Hier haben bis zu 230 Kollegen Platz. Bei der Gestaltung waren Kollaboration und Nachhaltigkeit wichtig.
Der E-Commerce-Anbieter legt viel Verantwortung in die Hände der Teams, auch bei der Regelung der Anwesenheit. Grundsätzlich sieht Galaxus einen Teamtag im Office vor sowie zwei Arbeitstage Homeoffice.
Die programmatische Omnichannel-Plattform Magnite ernennt Johannes Paysen zum neuen Managing Director für Zentraleuropa. Zuvor war er beim Lokalisierungstechnologie-Anbieter GroundTruth beschäftigt.
Bis zu 1000 Euro bekommen Siemens-Mitarbeiter zum Jahresende von ihrem Arbeitgeber als kleine Entschädigung für die Mühen dieses Jahres. Insgesamt stellt der Konzern 200 Millionen Euro zur Verfügung.
Die Bild muss zwei weitere hochkarätige Abgänge verzeichnen: Daniel Böcking, Stellvertreter des Chefredakteurs, sowie Andreas Rickmann, Director Growth, kehren dem Boulevard-Blatt den Rücken.