Die bekannten Arbeitsplatzmodelle werden abgelöst durch neue Formen der Zusammenarbeit. Während die einen klassisch am Schreibtisch sitzen, sind die anderen vom Home Office aus tätig oder von unterwegs. Das erfordert eine andere Organisation der Zusammenarbeit mit Kollegen, aber auch eine neue Führungskultur mit mehr Delegation und agilen Prozessen. Meetingräume und Bürogebäude passen sich den Bedürfnissen der Flexibilisierung und Digitalisierung an.
Nachdem der Sender Discovery sich in diesem Sommer Tele 5 einverleibt hat, kommt nun das, womit viele bereits gerechnet hatten - Kündigungen. Nach Medienberichten soll etwa die Hälfte der Belegschaft gehen.
Julia Beyer übernimmt die neue Position als Head of Onboarding bei Mashup Communications. Sie soll nicht nur neuen Mitarbeitern das Einleben erleichtern, sondern auch Kunden den Start.
In welchem Unternehmen arbeiten Sie am liebsten? Wie bewerten, auch ehemalige, Kolleg:innen ihren Arbeitgeber? StepStone hat gefragt und herausgefunden: dm, Techniker und Ford machen es am besten.
Noch fehlen Mitarbeiter, aber Facebook hat in Hamburg neue, größere Räume bezogen - prominent am Domplatz. Hier haben bis zu 230 Kollegen Platz. Bei der Gestaltung waren Kollaboration und Nachhaltigkeit wichtig.
Der E-Commerce-Anbieter legt viel Verantwortung in die Hände der Teams, auch bei der Regelung der Anwesenheit. Grundsätzlich sieht Galaxus einen Teamtag im Office vor sowie zwei Arbeitstage Homeoffice.
Die programmatische Omnichannel-Plattform Magnite ernennt Johannes Paysen zum neuen Managing Director für Zentraleuropa. Zuvor war er beim Lokalisierungstechnologie-Anbieter GroundTruth beschäftigt.
Bis zu 1000 Euro bekommen Siemens-Mitarbeiter zum Jahresende von ihrem Arbeitgeber als kleine Entschädigung für die Mühen dieses Jahres. Insgesamt stellt der Konzern 200 Millionen Euro zur Verfügung.
Die Bild muss zwei weitere hochkarätige Abgänge verzeichnen: Daniel Böcking, Stellvertreter des Chefredakteurs, sowie Andreas Rickmann, Director Growth, kehren dem Boulevard-Blatt den Rücken.
Alexandra Fleischer, verantwortliche Personalmanagerin bei Zeichen & Wunder, spricht über die Firmenkultur der Münchner Designagentur. Dazu gehört auch ein offenes Ohr für private Probleme der Mitarbeiter.
Wer Feedback abfragen will, greift zu Mitarbeiterbefragungen. Die Methode ist allerdings steif, umständlich und bleibt oft ohne spürbares Ergebnis. KI kann das ändern, meint Barbara Wittmann, Linkedin.
Wenn dezentrales Arbeiten dominiert, müssen Unternehmen die Zusammenarbeit umorganisieren. Das gelingt nur, wenn die Grundlagen stimmen. Die neue Führungskultur braucht drei Säulen, findet Peer Stemmler, Zoom.
Slack und Zoom sind die Vorbilder von Gründer Christian Reber, denn auch Pitch hat es auf die Bürokommunikation abgesehen. Das Berliner Startup hat nach der Betaphase jetzt sein Präsentationstool offiziell gestartet.
Das Business-Netzwerk Linkedin beobachtet, welche Inhalte zu User-Engagement führen und baut seine Plattform dementsprechend aus. Ab sofort sind in Deutschland auch Videos im Story-Format möglich.
Bei Shopify ist der Kurs ganz klar: digitales Arbeiten wird zum Standard. Damit dabei keiner auslaugt, gibt es den Meeting-freien Mittwoch. Ein Gespräch mit Roman Rochel, European Markets Lead bei Shopify.
Wie das neue Arbeiten aussieht, das hat eine Studie von Innofact im Auftrag von Schöner Wohnen und Stern herausgefunden. Die Deutschen wünschen sich unter anderem drei Tage Homeoffice pro Woche.
Zahlreiche Büros in Deutschland sind seit Beginn der Corona-Krise weitgehend verwaist. Ob das so bleibt, ist unsicher. Denn Homeoffice bedeutet nicht das Ende des Büros. Zum Teil ist sogar mehr Fläche nötig als bisher.
Microsoft, Google, aber auch Slack ringen um die Vorherrschaft in deutschen Büros. Mit Google Workspace steht nun ein neues Produkt zur Verfügung, das unter anderem Mail, Kalender, Präsentationen bündelt.
Kommunikation ist im Home Office nicht so einfach, wenn das ganze Team verteilt auf Heim-Arbeitsplätze ist. Wie man das ändert und wie das auch noch unterhaltsam sein soll, erklärt Jan Marquardt von Coyo.
Mangelnder Datenschutz hat Konsequenzen: Die Hamburger Behörde drückte der Bekleidungskette H&M ein Bußgeld von 35 Millionen Euro auf, weil bei einem Servicecenter intime Daten gespeichert wurden.
Wer nur nach Freiheit sucht, so unser Gastautor Thomas Canzar von Thjnk, kann Agentur nicht leben. Verantwortung zur Kultur gehöre immer mit zum Arbeitsalltag post Corona. Die Frage laute doch: Mit wem arbeite ich?
Von den positiven Veränderungen, die Corona laut Prophezeiungen auslösen würde, ist so gut wie nichts eingetreten, findet W&V-Autor Peter Hammer. Seine Kollegin Manuela Pauker sieht das anders.
Scholz & Friends reagiert mit einem umfassenden Aktionsplan auf die Sexismusvorwürfe im eigenen Haus. Doch wie halten es andere Agenturen? Für die PR-Agentur Weber Shandwick antwortet deren CEO Ilan Schäfer.
Die Strategieberatung Hering Schuppener Consulting eröffnet einen Standort in München, den der ehemalige Kommunikationschef von ProSiebenSat.1 Media, Julian Geist, ab Oktober mit aufbauen soll.
Bertelsmann will in Gütersloh 100 von 700 Stellen in der Hauptverwaltung streichen. Das kündigte das Medienunternehmen in dieser Woche seinen Mitarbeitern an. Als Grund wurde auch die Corona-Krise angeführt.