Mit dem neuen Feature Google for Jobs will der Internetkonzern die Stellensuche für Kandidaten und das Recruiting für Unternehmen erleichtern. Was sich jetzt ändert.

Neue Herausforderungen noch heute ergreifen und in der Zukunft kreativ durchstarten! Der W&V Stellenmarkt bietet viele spannende Jobs für Mediengestalter und Grafiker. 

Five14-Chefin Daniela Conrad wundert sich über den Hype um die Fehlerkultur und fordert mehr Verantwortungsbewusstsein – vor allem von Führungskräften.

Gratis-Frühstück, ein alter VW-Bus zum Ausleihen und Massagen vom Physiotherapeuten: Die Agentur Grabarz & Partner verwöhnt ihre Mitarbeiter und zeigt sich auch bei kritischen Punkten gesprächsbereit.

Beim Arbeitgeber SAP war lange Jahre Vertrauensarbeitszeit angesagt. Kommt nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs die Kehrtwende?  Hoffentlich nicht, meint SAP-Personalmanager Wolfgang Fassnacht.

Jüngere und Ältere unterscheiden sich gar nicht so stark wie oft behauptet - etwa beim Thema flexibles Arbeiten. Roland Lunck, Fuze, über die richtige Motivation für alle Altersgruppen.

Ob Griff in die Firmenkasse oder sexuelle Belästigung: Nach einer neuen Studie sind Missstände im Arbeitsleben Alltag. Deutschland schneidet unter den untersuchten Ländern demnach am schlechtesten ab.

Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs, das Arbeitgeber zur Zeiterfassung verpflichtet, schlägt hohe Wellen. Widerspricht es flexiblen Arbeitsmodellen oder unterstützt es sie? Das sagen Thjnk-Vorstand Ulrich Pallas und Rckt-Gründer Nils Seger.

Ob Überstunden anfallen oder nicht, lässt sich nur erkennen, wenn die tägliche Arbeitszeit erfasst wird, sagt der EuGH. Deswegen sind Firmen verpflichtet, ein "objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten".

Sie haben Interesse an neuen Herausforderungen und einem vielseitigen Arbeitsplatz? Der W&V Stellenmarkt bietet viele spannende Jobs im Bereich Vermarktung und Vertrieb.

SAP-Chef Bill McDermott und Siemens-CEO Joe Kaeser machen vor, wie Social Media für Chefs optimal funktionieren kann. Andere Führungskräfte tun sich da schwerer.

Vier von fünf Arbeitnehmern spüren die Folgen von Stress am Arbeitsplatz. Offen darüber gesprochen wird selten. Das ergab eine Umfrage von Linkedin und Yougov.

Die Hamburger Agentur kürt Innovationssprints zur eigenständigen Disziplin und macht ein Büro in der Hauptstadt auf.

Arbeitnehmer suchen zunehmend eine Beschäftigung mit Sinn anstatt bloßer Routine. Die Jobplattform Wantedly will sie dabei mit einer neuen Recruiting-Strategie unterstützen.

Maximale Eigenverantwortung bei größtmöglicher Unterstützung der Inhaber - so will die Frankfurter Agentur bei ihren Mitarbeitern punkten.

Unilever hat sein Employer-Branding-Konzept überarbeitet. Künftig soll die Individualität der Mitarbeiter und Bewerber im Mittelpunkt stehen.

Obwohl das nicht bedeutet, dass dort nur gespielt wird: Die Firma ist der attraktivste Arbeitgeber für die deutschen Befragten. Vor Lufthansa und Samsung.

Oskar Weishäupl brachte mit seinem Sonnenschirm vor 50 Jahren das Outdoor-Living-Konzept nach Deutschland. Heute führen seine Kinder die Weishäupl Werkstätten in Stephanskirchen.

Felipe Franco muss es wissen. Der gebürtige Brasilianer war jahrelang in deutschen Agenturen, bevor er nach China ging. Heute arbeitet er als Freelancer dort und bewundert die Motivation chinesischer Werber.

Die Beratungsagentur Rosa&Leo hat zehn Thesen aufgestellt, wie das Thema New Work gelingt.

Demodern-Chef Kristian Kerhoff hat es nicht nötig, mit Home-Office-Möglichkeiten für seine Mitarbeiter zu prahlen - die gibt es bei anderen Firmen schließlich auch. Er achtet auf drei wesentliche Punkte: Anspruch, Wertschätzung und ein gutes Teamgefüge.

Die Agentur Finc 3 mietet vorübergehend Büroräume auf Mallorca. Die Mitarbeiter können selbst entscheiden, ob sie lieber mal von dort aus arbeiten wollen.

David Leinweber und Jan Anderssen werden Geschäftsleiter, Michael Behrens wird die Agentur sukzessive verlassen.

Vor wenigen Tagen hat sich Sachar Klein kritisch zum Thema New Work geäußert. Jetzt antwortet ihm Andrea Petzenhammer, Head of PR der Agentur Frische Fische. Sie ärgern Kleins Thesen, die sie unzeitgemäß und wenig wertschätzend findet.