Die bekannten Arbeitsplatzmodelle werden abgelöst durch neue Formen der Zusammenarbeit. Während die einen klassisch am Schreibtisch sitzen, sind die anderen vom Home Office aus tätig oder von unterwegs. Das erfordert eine andere Organisation der Zusammenarbeit mit Kollegen, aber auch eine neue Führungskultur mit mehr Delegation und agilen Prozessen. Meetingräume und Bürogebäude passen sich den Bedürfnissen der Flexibilisierung und Digitalisierung an.
Wer Vielfalt will, handelt längst nicht danach. Wir pflegen nämlich alle unsere Vorbehalte, die wir unbewusst mit uns herumtragen, schreibt Catherine Gaudry von Scholz & Friends. Die W&V-Diversity-Kolumne.
Das Großprojekt in der Hafencity wird aufgegeben - auch, da der Bau am Lohsepark inzwischen mehr als drei Jahre hinter dem Zeitplan liegt. Jetzt sucht der Verlag eine neue Unterkunft für seine Mitarbeiter.
Torge Hillnhütter, Jack Sharp und Danila Teterin haben Anfang des Jahres die Spingun Media gegründet. Entstanden ist die Idee in Miami Beach. Die neue Filmproduktion will vieles anders machen als die Konkurrenz.
Michael Rossié wollte eigentlich Kabarettist werden. Seine Mutter hat ihn deshalb erstmal auf die Schauspielschule geschickt. Heute erzählt Rossié Geschichten übers Reden.
Der einstige Thjnk-Chef Michael Trautmann hat rund um seinen Podcast "On the way to new work" ein Ökosystem geschaffen, dass längst viel mehr ist als ein Hobby. Seminare und Beratungen ergänzen das Format.
Wer über Diversity spricht, selbst wer diverse Teams aufbaut, ändert noch nichts, sagt Imran Ayata. Der Mitgründer und Geschäftsführer der Agentur Ballhaus West fordert: Chefs, gebt Eure Macht ab! Die W&V-Diversity-Kolumne.
Hinter der Initiative für mehr Vielfalt in Agenturen stehen drei Frauen. Zwei davon stellen sich exklusiv in W&V vor: Lisa Eppel und Isabel Gabor. Sie wollen so mehr Unterstützer:innen für ihre Sache gewinnen.
Statt mit einem Porträtbild können sich LinkedIn-User:innen auch mit einem Video vorstellen, das dauerhaft auf dem Profil zu sehen bleibt. Daneben hat LinkedIn noch zwei weitere Neuerungen für mehr Individualität.
Corona-Tests gelten neben Hygieneregeln und Impfen als ein wichtiger Baustein, um die Pandemie zu bekämpfen. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Schnelltests an, manche schon seit Monaten.
Slack will unser Arbeitsleben noch stärker umkrempeln und öffnet Slack Connect für alle Nutzer:innen, nicht nur für zahlende. Damit lassen sich Direct Messages an jede:n verschicken, auch außerhalb des eigenen Unternehmens.
Lichtblick am Jobmarkt: Nach Angaben der Job-Plattform StepStone ist die Zahl der offenen Stellen im Vorjahresvergleich deutlich gestiegen. Gesucht wird vor allem im Handwerk und im sozialen Bereich.
Wer nur in den Kategorien Mann-Frau denkt, wird die Gesellschaft nie zum Besseren verändern, warnt Larissa Pohl. Die Vizepräsidentin des GWA schlägt vor, Menschen als Individuen wahrzunehmen. Die W&V-Diversity-Kolumne.
McDonald's will seine Beschäftigten mit Schnelltests und Impfungen versorgen. Die Schnelltests werden als erstes verteilt, ein Impfangebot für die gesamte Belegschaft soll es geben, sobald genug Impfstoff geliefert wird.
Das Kollaborationstool Slack zählt zu den Firmen, die im vergangenen Jahr sehr gefragt waren. Das zeigt sich auch an den jüngsten Zahlen des US-Unternehmens, das seit Dezember 2020 zu Salesforce gehört.
Die Jury verleiht den Preis erstmals und zwar an Persönlichkeiten, Projekte und Maßnahmen, die Vielfalt und Inklusion in der deutschen Wirtschaft, in Politik und Gesellschaft fördern. W&V ist eine:r der Medienpartner:innen des Awards.
Die Corona-Pandemie hat äußerst negative Auswirkungen auf das Jobangebot im Werbesektor. Während die Zahl der offenen Stellen stark abgenommen hat, steigt die Arbeitslosigkeit auf einen Höchststand.
Unter Millennials ist Kuscheln angesagt, nicht Wettbewerb. BBDO-Chefin Marianne Heiß fordert deshalb im Top 5 Club eine kollaborative Kultur in Agenturen. Und für Frauen ein bessere Vereinbarkeit von Job und Familie.
Es braucht neue, kulturprägende Formate, sagt Phillip Böndel von Butter. Im Top 5 Club diskutiert er mit Marianne Heiß, Katja Brandt, Matthias Spaetgens und Thomas Strerath über Kreation in Zeiten von Corona.
Um die eigene Belegschaft in der Corona-Krise bei Laune zu halten, hat die Kölner Werbeagentur Aclewe einen Film produziert, der Trost spenden soll. Die Hauptrolle spielt ein einsamer Pandabär.
Die Jahresanfangskampagne inszeniert die Plattform von New Work SE als starken und verständnisvollen Partner, mit dem die Menschen ihr Job-Leben gestalten können. Der Fokus liegt auf TV und Online-Bewegtbild.
Ein Haus im Grünen, Miete sparen - oder mehr Platz für weniger Geld: Laut einer Bitkom-Studie wäre jeder fünfte Berufstätige bereit, umzuziehen, wenn er in Zukunft größtenteils im Homeoffice arbeiten könnte.
Mitarbeiter des US-Internetriesen Google und dessen Mutterkonzerns Alphabet haben sich erstmals in einer Gewerkschaft zusammengeschlossen. Die Alphabet Workers Union vertritt über 200 Beschäftigte in den USA.
Plan.Net Innovation wollte das Büro an die neuen Prozesse und Methoden anpassen. Gemeinsam mit Steelcase wurde eine Arbeitsumgebung erarbeitet, die Agilität und Kollaboration erleichtert.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Doch haben viele Unternehmen bis heute nicht begriffen, warum sie endlich damit anfangen sollten, Vielfalt zu fördern. Diverse Teams machen ihre Arbeit einfach besser.