Eine offene Unternehmenskultur spielt Studien zufolge eine erhebliche Rolle für wirtschaftlichen Erfolg. Überstunden, schlechte Entlohnung und Ausbeutung sind nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen punkten arbeitnehmerfreundliche Unternehmen mit Kinderbetreuung, Homeoffice-Angebot und Sabbatical-Regelung, mit Urlaub und Arbeitszeit nach Wunsch. Agile, leane Arbeitsweisen sowie flache Hierarchien halten auch in Agenturen und Markenunternehmen immer weiter Einzug.
Keine Verabredungen, kein Kino, kein Theater und auch nicht mehr Essen gehen. Kreativität ist gefragt, um dem Corona-Koller zu entkommen. Die W&V-Redaktion gewährt Einblicke in ihre Freizeitgestaltung.
#MachenWirDasBesteDraus – W&V lädt zur ersten virtuellen Konferenz. Es geht um Überlebensstrategien für Unternehmen zu Coronazeiten – was man jetzt wissen muss, um gut gewappnet durch die Krise zu kommen.
Raphael Brinkert reiht sich in die Riege der Werber-Helferlein ein und stellt von der Coronakrise geschädigten Vereinen, Institutionen und Unternehmen einen Fond in Höhe von 150.000 Euro zur Verfügung.
Die Münchner B2B-Agentur Schöne Neue Kinder hat innerhalb weniger Tage eine Plattform ins Leben gerufen, auf der sich Agenturen in der Corona-Krise gegenseitig mit Rat und Tat unterstützen können.
Während andere Unternehmen dazu ermahnen, zu Hause zu bleiben, macht Thermomix-Hersteller Vorwerk genau das Gegenteil und bietet seinen Mitarbeitern sogar eine Extra-Prämie, wenn sie weiter hausieren gehen.
Sie war die erste CFO eines DAX-Konzerns. Und sie macht sich für mehr Frauen in Führungspositionen stark. Doch das ist nicht leicht, wenn Medien und selbst andere Frauen an Stereotype glauben.
Während andere Unternehmen PDFs mit Corona-Maßnahmen verschicken, wendet sich Publicis-CEO Arthur Sadoun per Video persönlich an die Mitarbeiter weltweit. Handeln ohne Überreagieren sei jetzt richtig.
Wie kann es gelingen, dass Unternehmen wirklich den Mitarbeiter priorisieren und ins Zentrum der Organisationsentwicklung stellen? Ein Austausch mit Personalentwicklerin Anke Schnitzer.
Zauderst du noch oder vertraust du schon? Warum Vertrauen das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen ist, erklärt Pleo-Deutschlandchefin Marie Moesgaard am Beispiel skandinavischer Unternehmen.
Wie nachhaltig ein Produkt ist, steht bereits fest, bevor es überhaupt produziert wird. Wie Designer diese Verantwortung annehmen können und welches Differenzierungspotenzial im nachhaltigen Design steckt.
IT und der Rest des Hauses, das sind oft zwei Paralleluniversen. Wie man beide Seiten miteinander versöhnt und wie man Datensilos aufbricht, erklärt Software AG-CPO Stefan Sigg in der "Digitalen Viertelstunde".
Frauen in Unternehmen werden nicht nur in Deutschland benachteiligt. Eine europaweite Studie zeigt: Während der französische Kosmetik-Konzern L'Oréal den besten Wert vorweist, schneidet unter den Dax-Konzernen SAP gut ab.
Fakt ist: Menschen anderer Kulturen erleben auch heute noch den kleinen täglichen Rassismus. Woran sich Diskriminierung im Alltag konkret erkennen lässt, erklärt Personal-Branding-Expertin Irène Kilubi.
Die Businesssoftware Xentral präsentiert sich in neuem Look. Das Augsburger Unternehmen setzt dabei auf Ex-Höhle-der-Löwen-Juror Frank Thelen als Testimonial. Und das nicht nur aus einem Grund.
Als Head of Sustainability & Wellbeing ist Federico Montella auf der Suche nach Lösungen, um den ökologischen Fußabdruck seines Unternehmens WeWork zu reduzieren.
Tobias Schellhaas verantwortet die Erneuerung der IT-Mitarbeiterstruktur bei der Deutschen Post. Im W&V-Podcast spricht er darüber, wie sich so ein Mega-Projekt erfolgreich umsetzen lässt.
Ob Deutsche Post Gruppe oder Logistik-Unternehmen - Jurist Frank Schrader kennt sich mit Change-Prozessen aus. Im W&V-Podcast gibt er einen Einblick, was für ihn Führung und Personalentwicklung bedeutet.
Home Office wird immer beliebter - und ist für viele Menschen inzwischen ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl. Doch wie steht es um die Kontrolle der Mitarbeiter? Ein Blick auf die wichtigsten Datenschutzrichtlinien.
Mentaler Wandel als Teil der neuen Arbeitswelt: Bei digitaler Kompetenz kommt es nicht nur auf moderne Ausstattung und optimierte Abläufe an, sondern auch darauf, wie Menschen denken, fühlen und sprechen.
Die Mitarbeiter-Engagement-Plattform von Peakon unterstützt Unternehmen dabei, aus den Feedback-Ergebnissen die richtigen Aktionen abzuleiten. Wie das genau funktioniert, erklärt Julian Tesche im Podcast.
Wie muss sich ein Unternehmen aufstellen, um gemeinsam mit den Mitarbeitern Veränderungen anzugehen und das Engagement zu fördern? Ein Austausch mit dem HR- und Recruiting-Profi Joachim Skura.
Als Teil des Führungsteams im Unternehmensbereich Retail bei Publicis Sapient stellt Sebastian Jandrey passende Teams für Pitches und Projekte zusammen und sorgt so für ein stimmiges Zusammenspiel und überzeugende Ergebnisse.
2019 stand bei Wilkinson der moderne Mann im Fokus. In der aktuellen Markenkampagne setzt der Rasierklingenhersteller auf Tradition. Wilkinson-Managerin Jil Lambert erklärt den Strategieschwenk.
Noch immer haben viel zu wenig Frauen in Digitalunternehmen Führungspositionen inne. Personalberaterin Katharina Wolff wollte das nicht mehr hinnehmen und startete ihre "Mission Shortlist". Stand heute: Es wurde viel erreicht, aber es gibt noch einiges zu tun.