Eine offene Unternehmenskultur spielt Studien zufolge eine erhebliche Rolle für wirtschaftlichen Erfolg. Überstunden, schlechte Entlohnung und Ausbeutung sind nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen punkten arbeitnehmerfreundliche Unternehmen mit Kinderbetreuung, Homeoffice-Angebot und Sabbatical-Regelung, mit Urlaub und Arbeitszeit nach Wunsch. Agile, leane Arbeitsweisen sowie flache Hierarchien halten auch in Agenturen und Markenunternehmen immer weiter Einzug.
Vor allem Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle stehen bei den modernen Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste.
75 Prozent der Chefs bei Brand Union sind weiblich. W&V wollte wissen, wie sich das auf die Kultur auswirkt und ob's bei manchen Kunden trotzdem einen Quoten-Mann braucht.
Die Wurstfabrik Rügenwalder Mühle erweitert ihr Schinken-Spicker-Sortiment um Bio-Produkte. Brawand Rieken wirbt in TV und Digital dafür.
Vonwegen Urlaub: Jeder siebte Arbeitnehmer lässt sich im Urlaub vom Büro stören. Dabei sind gar nicht mal die Chefs die Störenfriede.
Kasper Rorstedt ist zwar noch nicht lange dabei, bekommt aber bestes Echo in der Presse. Die Top 10 der medial erfolgreichsten deutschen CEOs.
Schon wieder gibt es personelle Änderungen in Marketing und Vertrieb von Haribo: Felix Theato gibt seinen Geschäftsführerposten für Markenkommunikation und Innovation auf.
Die digitale Transformation stellt Management und HR vor große Herausforderungen. Ein Gespräch mit Simone Ashoff darüber, welche Werkzeuge digitaler Wandel braucht.
Das in Deutschland übliche Siezen ist für den VW-Digitalchef Johann Jungwirth ungwohnt. Nach acht Jahren Silicon Valley hält er es hierzulande auch lieber mit dem Du.
Die bisherige Gap-Managerin Eva Sage-Gavin wird Board-Mitglied beim Digital-Dienstleister Sapient. Sage-Gavin war früher auch in Führungspositionen bei Disney und PepsiCo tätig.
Nein, kein Tippfehler: "Wie man seinem Unternehmen die Kreativität austreibt!" lautet der Titel der sehr lesenswerten Tipps von Hubertus von Lobenstein (Aimaq von Lobenstein). Das Thema geht Agenturen, Medienkonzerne und Werbekunden gleichermaßen an.
Das Top-Management schätzt den Stand der Umsetzung der Firmenkultur deutlich positiver ein als die Mittelmanager und Personaler - das zeigt die Kienbaum-Studie "Unternehmenskultur 2011".
Henkel hat seinen ersten Platz verteidigt und wurde im zweiten Jahr in Folge vom CRF Institute als "Top Arbeitgeber Deutschland 2011" ausgezeichnet. Außerdem erzielte das Unternehmen in den jeweiligen Kategorien Unternehmenskultur, Training & Entwicklung und Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance den ersten Platz.
Im engen Austausch mit der eigenen Belegschaft will die HypoVereinsbank die Kundenansprache optimieren.
Mit einem Team-Award , für den Mitarbeiter die eigenen Kollegen nominieren, will der international tätige Pay-per-Click-Retargeting Dienstleister den Teamspirit über Ländergrenzen hinweg fördern.
„Future Company“, die neue Studie des Zukunftsinstituts, analysiert, wie sich Unternehmen für kommende Herausforderungen rüsten sollten. Vor allem Führungskräfte sind gefordert.