Eine offene Unternehmenskultur spielt Studien zufolge eine erhebliche Rolle für wirtschaftlichen Erfolg. Überstunden, schlechte Entlohnung und Ausbeutung sind nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen punkten arbeitnehmerfreundliche Unternehmen mit Kinderbetreuung, Homeoffice-Angebot und Sabbatical-Regelung, mit Urlaub und Arbeitszeit nach Wunsch. Agile, leane Arbeitsweisen sowie flache Hierarchien halten auch in Agenturen und Markenunternehmen immer weiter Einzug.
Warum haben Agenturen Nachwuchsprobleme? Weil junge Leute Vorbehalte haben. Und das liegt auch daran, dass sich die Werber selbst schlecht verkaufen. Teil II unserer Video-Serie
Keine Plastikhalme mehr: Nestlé möchte Verpackungen bis 2025 zu 100 Prozent recyclingfähig oder wiederverwendbar machen. Das Unternehmen legt dabei seinen Schwerpunkt auf die Vermeidung von Plastikmüll.
Mit 48 eine Auszeit einplanen? Das nimmt sich Antje Neubauer vor. Die PR- und Marketing-Chefin der Deutschen Bahn und ihre Pläne.
Skateboard, Basketball, Fußball-Turniere, Lifestyle - bei Millhaus kommen die Mitarbeiter viel zum Spielen und Ausprobieren. Sogar eine Skateboard-Rampe steht im Büro der jungen Agentur.
Das Innovationsprogramm Startup Creasphere soll den Grundstein legen für eine Innovations-Drehscheibe im Gesundheitswesen in Europa. Initiatoren sind Roche Diagnostics und Plug and Play, Accelerator aus dem Silicon Valley.
Regelmäßig schauen die Mitarbeiter hier über den eigenen Tellerrand des Alltagsgeschäfts: Mit Vorträgen, Veranstaltungen und Oasen, in denen es auch nicht immer nur ums Business geht.
In Hamburg kann man bei der Grossen Liebe auch mal auf der Barkasse brainstormen. Und Nachhilfe in Sachen Liebe gibt's in der "Love Academy".
"Bei Klenk & Hoursch ist die Quote an extrem netten Leuten einfach ungewöhnlich hoch" sagt Tchoko Souga. Deshalb sind die zwei zentralen Unternehmenswerte: Qualität und Spaß.
Rechtzeitig zur Weihnachtszeit ist in Knuffingen eine winzige Unterkunft auf Airbnb buchbar. Der Einzug dürfte allerdings schwierig werden.
Die Agentur hat nicht nur hauseigene T-Shirts und Sweater, sondern auch ein eigenes Austausch-Office in Portugal.
"Wir freuen uns auf alles was kommt: Projekte miteinander, nebeneinander und gegeneinander": Am Tag 8 des Wertschätzungskalenders und GWA und W&V dreht sich alles um Achtung und ihren Gründer Mirko Kaminski.
Naturkosmetikhersteller Weleda möchte authentischer und dynamischer seine Werte kommunizieren - und setzt deshalb gemeinsam mit Olapic auf User Generated Content.
Diese Agentur mag Worte wie Incentives und Mitarbeiter-"Bindung" nicht. Sie gibt lieber Freiheit und leistet sich selbst die Freiheit, nur für moralisch und ethisch saubere Kunden zu arbeiten.
Reply Digital Experience lässt ihren Mitarbeitern viel Freiraum, um in Kreativ-Labs zu experimentieren. Manchmal wird da nicht nur das Kundenprojekt, sondern auch die Branche vorangetrieben.
Wolfgang Groß hat die Wende geschafft: Aus der Ex-Ostmarke Fit wurde ein florierender Betrieb für Wasch- und Kosmetikmittel. Über das Revival vertrauter Produkte wie Kuschelweich, Gard und Fenjal.
Der Geschäftsführer Einkauf, Logistik und IT, Oliver Mader, wird Hugendubel Ende Januar verlassen. Maximilian Hugendubel und Geschäftsführer Stefan Höllenmann übernehmen.
Gutes Karma ist wichtig. Und das schätzen nicht wenige an Integer und TBWA/Health. Denn die Quote älterer und altgedienter Mitarbeiter ist hier besonders hoch.
Die Kölner legen für die "jecken Tage" Extra-Urlaub drauf für ihre Mitarbeiter. Die sind übrigens manchmal auch Aktionäre ihrer Firma.
Amazon, Google und Co.: Je mehr sich die Märkte konzentrieren, desto schwieriger wird es für die Angestellten. Denn die steigenden Umsätze der Giganten landen nicht automatisch in der Lohntüte.
Die Agentur bietet künftig eine betriebliche Krankenversicherung als soziale Zusatzleistung an.
Kunst und Kultur sind wichtig, aber individuelle Förderung und Entfaltung noch viel mehr. Schipper Company setzt auf den Menschen hinter dem Agenturjob.
13 Finalisten können sich Mitte November Chancen auf den ersten Corporate Culture Award machen. Nominiert sind unter anderem die Otto Group, SAP und Kärcher.
Die lokale Kompetenz ist für Unternehmen wie Andechser Natur, Berliner Luft oder Niederegger Gold wert. Worauf es bei der Entwicklung regionaler Kampagnen ankommt, erklärt Esther Busch von Mediaplus.
Die Digitalagentur Elbkind geht mit dem internationalen Beratungsnetzwerk Reply zusammen. Beide erhoffen sich einen Technologievorsprung auf dem Markt.