Eine offene Unternehmenskultur spielt Studien zufolge eine erhebliche Rolle für wirtschaftlichen Erfolg. Überstunden, schlechte Entlohnung und Ausbeutung sind nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen punkten arbeitnehmerfreundliche Unternehmen mit Kinderbetreuung, Homeoffice-Angebot und Sabbatical-Regelung, mit Urlaub und Arbeitszeit nach Wunsch. Agile, leane Arbeitsweisen sowie flache Hierarchien halten auch in Agenturen und Markenunternehmen immer weiter Einzug.
Gutes Karma ist wichtig. Und das schätzen nicht wenige an Integer und TBWA/Health. Denn die Quote älterer und altgedienter Mitarbeiter ist hier besonders hoch.
Die Kölner legen für die "jecken Tage" Extra-Urlaub drauf für ihre Mitarbeiter. Die sind übrigens manchmal auch Aktionäre ihrer Firma.
Amazon, Google und Co.: Je mehr sich die Märkte konzentrieren, desto schwieriger wird es für die Angestellten. Denn die steigenden Umsätze der Giganten landen nicht automatisch in der Lohntüte.
Die Agentur bietet künftig eine betriebliche Krankenversicherung als soziale Zusatzleistung an.
Kunst und Kultur sind wichtig, aber individuelle Förderung und Entfaltung noch viel mehr. Schipper Company setzt auf den Menschen hinter dem Agenturjob.
13 Finalisten können sich Mitte November Chancen auf den ersten Corporate Culture Award machen. Nominiert sind unter anderem die Otto Group, SAP und Kärcher.
Die lokale Kompetenz ist für Unternehmen wie Andechser Natur, Berliner Luft oder Niederegger Gold wert. Worauf es bei der Entwicklung regionaler Kampagnen ankommt, erklärt Esther Busch von Mediaplus.
Die Digitalagentur Elbkind geht mit dem internationalen Beratungsnetzwerk Reply zusammen. Beide erhoffen sich einen Technologievorsprung auf dem Markt.
In Bremen muss man sich was einfallen lassen, um gute Leute zu bekommen. Das geht - mit vielen originellen Ideen. Zum Beispiel, dass man die Startups eigener Mitarbeiter fördert.
Elena Mertel soll die Agenturpositionierung neu justieren. Dafür haben die Geschäftsführer extra die Stelle des Business & Agency Devlopment geschaffen.
Work-Life-Balance ist auch für die Chefs unverzichtbar. Besonders die Jungen wollen früher Feierabend machen und keine Überstunden schieben.
Die Verweildauer bei Fink & Fuchs ist überdurchschnittlich. Das mag auch an einem besonderen Benefit liegen - ein kleines Sabbatical nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
Sonnenstrom für jedermann: Ab Oktober bietet Ikea Deutschland in ausgewählten Filialen erschwingliche Photovoltaik-Anlagen für Zuhause an. Ab 2019 startet der Verkauf deutschlandweit.
Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, bekommt Extra-Urlaub. Und das ist nur ein Beispiel: Scholz & Volkmer lebt eine nachhaltige Agenturkultur.
Die Suchmaschine Ecosia möchte RWE den Hambacher Forst abkaufen. Der Energiekonzern allerdings "verbittet sich jegliche Diskussion darüber, was denn an dem Angebot verändert werden müsste, um es zu akzeptieren".
Das Traditionshaus Bettenrid verpasst sich ein Facelift und erweitert das Sortiment - unter anderem um die Bettenedelmarke Hästens oder die Londoner Premium-Marke Vispring.
Design und schicker Style sind schon wichtig für Mutabor. Aber das Menschliche und der Sinn hinter jedem Projekt dürfen darüber nicht fehlen.
Work. Life. Fun. Diese drei Pfeiler bestimmen das Leben bei Deli Creative Collective. Deswegen gibt's auch Essen vom Chef und eigene Deli-Fahrräder.
Weil Otto und Hagebau verschiedene Strategien für ihre DIY-Sortimente entwickelt haben, lösen sie das Onlinehandels-Joint-Venture Baumarkt Direkt nach zwölf Jahren auf.
Auch Dentsu Aegis arbeitet agil und setzt im heiß umkämpften Markt verstärkt auf Talentförderung aus den eigenen Reihen. Auch und vor allem beim Führungsnachwuchs.
Der Verkauf eines Unternehmens ist ein kritischer Prozess. Da kann der Porsche des Chefs den Deal schon mal platzen lassen. Fünf Tipps, damit alles reibungsfrei abläuft.
Customer Centricity klingt gut, verstellt aber den Blick auf die Realität: Das Problem in den Unternehmen sei die fehlende "Employee Centricity", sagt Diffferent-Chef Dirk Jehmlich. Die Mitarbeiter entscheiden das Spiel.
Eine ARD-Doku greift die Vorfälle um das ehemalige Vorzeige-Startup Unister auf. Im Nachhinein wirkt das wie ein Wirtschaftskrimi.
Vor allem mit Frauen-Förderung glänzt News Aktuell in Hamburg. Unser Porträt Nummer 42 ist ein bisschen anders als die vorherigen.