Eine offene Unternehmenskultur spielt Studien zufolge eine erhebliche Rolle für wirtschaftlichen Erfolg. Überstunden, schlechte Entlohnung und Ausbeutung sind nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen punkten arbeitnehmerfreundliche Unternehmen mit Kinderbetreuung, Homeoffice-Angebot und Sabbatical-Regelung, mit Urlaub und Arbeitszeit nach Wunsch. Agile, leane Arbeitsweisen sowie flache Hierarchien halten auch in Agenturen und Markenunternehmen immer weiter Einzug.
Beim Umweltbewusstsein klafft eine Lücke: Die Arbeitgeber halten sich vielfach für weiter, als ihnen ihre Mitarbeiter attestieren. Mit fatalen Folgen: Für Junge ist das Engagement ihres Arbeitgebers zunehmend wichtig.
Continental wollte in kürzester Zeit die 40 000 Mann starke Sparte Powertrain abspalten. Von heute auf morgen mussten ein Name, eine Identität und ein Corporate Design her – die Geburt einer neuen Marke.
Die Zeiten sind vorbei, in denen Start-ups nur auf Gewinnmaximierung schielen. Die neue Unternehmergeneration engagiert sich vielseitig gegen den Klimawandel. W&V stellt einige dieser Start-ups vor.
David Stephan und Martin Eggert engagieren sich mit ihrer Agentur David+Martin schon länger für politische Themen. Mit Worten als auch mit Taten. Zu #BlackLivesMatter und Purpose haben sie eine klare Meinung.
Kooperieren oder verlieren. Wer sich gegen US-Player wie Facebook und Google behaupten will, muss Allianzen schmieden. So wie Bertelsmann. Der Plan scheint aufzugehen, wie sich heute zeigt.
Als Antwort auf den offenen Brief gegen strukturellen Rassismus in Agenturen plant die britische Werbeholding WPP ein internes Programm, um die geforderten Maßnahmen so schnell wie möglich umzusetzen.
Jasmin Fischer übernimmt die Leitung der Unternehmenskommunikation der Funke Mediengruppe. Zuletzt verantwortete sie die globale Pressearbeit für die Aufzugstechnologie von Thyssenkrupp.
Unternehmen bereiten sich auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. W&V hat nachgefragt, wie sie mit der aktuellen Situation umgehen. Dieses Mal antwortet Moritz Kreppel vom Urban Sports Club.
Vor dem Mittagessen die wichtigsten Meldungen des Tages – das ist TechTäglich, die Technik-Kolumne von W&V. Heute mit einer bestens bezahlten Tech-Chefin und mit Fern-Selfies von Apple.
Unternehmen bereiten sich auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. W&V hat nachgefragt, wie sie mit der aktuellen Situation umgehen. Bei Hansgrohe lobt man die Mitarbeiter persönlich.
Unternehmen bereiten sich auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. Wie sie dabei vorgehen, hat W&V in einer Umfrage ermittelt. Heute antwortet Nadine Schian von Webasto.
Nach dem Ausstieg von Innovations-Chefin Ulrike Zeitlinger-Haake verringert sich der Frauenanteil in der Führungsetage des Springer-Titels Bild weiter. Der Verein ProQuote kritisiert das als "Rückschritt".
Silo-Denke ist die beste Garantie, dass UX-Ideen verpuffen und die Motivation sinkt. Till Winkler von Skopos Nova erklärt, wie man mit einem revolutionären wie einfachen Konzept dagegenhalten kann.
Kreditvergabe muss schnell gehen. Doch gerade das vermissen vor allem Mittelständler bei ihrer Hausbank. Das Potenzial, die Bank zu wechseln ist hoch – und der Konkurrenzkampf tobt, wie W&V Data zeigt.
Seit Tagen bereiten sich Unternehmen auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. Wie sie dabei vorgehen, hat W&V in einer Umfrage ermittelt. Heute antwortet eine Sprecherin von Beiersdorf in Hamburg.
Unternehmen bereiten sich auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. Wie sie dabei vorgehen, hat W&V in einer Umfrage ermittelt. Heute antworten Burkhard Zyber und Marcin Piaseczny von Haribo.
Nicht nur der Sport muss sich durch die Coronakrise neu erfinden, sondern auch das Sportsponsoring, fordert Inka Müller-Schmäh, Geschäftsführerin der Vereinigung Sportsponsoring-Anbieter e.V. VSA.
Seit Tagen bereiten sich Unternehmen auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Büros vor. Wie sie dabei vorgehen, hat W&V in einer Umfrage ermittelt. Heute antwortet Stephanie Fröhling von BSH Hausgeräte.
Glücklichsein ist ein unterschätzter Erfolgsfaktor für Unternehmen. Das muss sich ändern, findet Oliver Haas von Corporate Happiness. Er begleitet Team ins neue Glück – das hilft nicht nur in Krisenzeiten.
Eine Studie von Hi! Employer Strategies zeigt, dass Remote Work nach einer Eingewöhnungsphase große Vorteile für Produktivität, Arbeitsqualität und Unternehmenskultur bringt - vor allem kleine Unternehmen kommt die neue Arbeitsweise zugute.
Facebook-Chef Mark Zuckerberg geht davon aus, dass die Coronakrise einen langfristigen Wandel hin zur Arbeit außerhalb des Büros angestoßen hat. Die Zahl von 50 Prozent sei seine Schätzung, kein Ziel, betonte er.
Zusammenarbeit und Handlungsfähigkeit: Wie essenziell Führung in Zeiten von Corona ist - und wie diese trotz Regeln und Einschränkungen gelingen kann, erklärt Christiane Brandes-Visbeck.
Homeoffice ist bei einigen Arbeitgebern deshalb so unbeliebt, weil sie Produktivität mit Anwesenheit gleichsetzen, sagt Niclas Preisner von TimeBro. Was hilft: Ja zur Zeiterfassung, nein zu Überwachung.
Corona-bedingt im Homeoffice arbeiten, wäre für viele ohne Konferenztools wie Teams undenkbar. W&V Data zeigt, warum auch an der Werbung von Microsoft kaum jemand vorbei kommt.