Gendergerechtigkeit in Agenturen:
"Vielfältige Teams verbessern die Arbeit"

Es war ein PR-Desaster allererster Güte: In einem Artikel in der Wochenzeitung "Die Zeit" hieß es, bei Scholz & Friends gäbe Sexismus' und Diskriminierung. Die Agentur fühlte sich darin nicht nur fehlerhaft wiedergegeben, sie hat bald daraufr einen Aktionsplan vorgestellt, der sich dezidiert mit Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion beschäftigt. Darin finden sich Punkte wie eine Frauenquote von 50 Prozent ab Director-Niveau, Fortbildungsmaßnahmen, Programme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vieles mehr. Die Agentur reagierte damit auf Sexismus-Vorwürfe im eigenen Haus.