Andere Länder sind schon weiter

Zusammengerechnet ist der Frauenanteil in Führungspositionen hierzulande in den vergangenen neun Jahren um rund 20 Prozent gestiegen und liegt jetzt bei 22 Prozent. Was die Geschwindigkeit des Wandels anbelangt, übertrifft Deutschland somit Frankreich, das lediglich einen Zuwachs von 17 Prozent erreicht hat, sowie das Vereinigte Königreich mit 16 Prozent.

Dennoch sind in diesen beiden Ländern weiterhin wesentlich mehr Frauen in Führungspositionen vertreten – ihr Anteil liegt jeweils bei 31 Prozent. Weltweiter Spitzenreiter beim Wachstum ist Indien, dort gibt es heute 31 Prozent mehr weibliche Führungskräfte als 2009.

"Der Frauenanteil in den Chefetagen wächst langsam, aber kontinuierlich", erklärt Barbara Wittmann, Direktorin für den Bereich Rekrutierungslösungen und Mitglied der Geschäftsleitung bei Linkedin Deutschland, Österreich, Schweiz. "Gleichzeitig wollen wir nicht bis 2058 auf ausgeglichene Geschlechterverhältnisse warten. Deshalb ist es wichtig, dass wir das Thema nicht nur am Weltfrauentag diskutieren, sondern es dauerhaft im Bewusstsein halten. Frauen sollen nicht erst in einem halben Jahrhundert, sondern schon heute alle Karrierechancen eröffnet werden."

Diese Branchen geben Frauen mehr Verantwortung

Die größten Zuwachsraten verzeichnen Branchen, die lange als reine Männerdomänen galten. So stieg der Frauenanteil in Führungspositionen in der Logistikbranche im Verlauf der vergangenen Jahre um 46 Prozent, in der Finanzbranche um 39 Prozent und in der IT-Branche um 38 Prozent. Vergleichsweise positiv entwickelte er sich auch in der Unterhaltungsbranche mit 25 Prozent und im verarbeitenden Gewerbe mit 22 Prozent.

Außerdem verzeichneten einzelne Geschäftsbereiche größere Zuwächse als andere. Besonders stark stieg der Frauenanteil in Führungspositionen in den Bereichen Rechtswesen (66 Prozent), Buchhaltung (51 Prozent), Marketing (50 Prozent), Human Resources (31 Prozent) und Business Development (28 Prozent).

Linkedin bietet Frauen außerdem Informationen zum Thema Gehalt, damit sie sich mit anderen in ähnlichen Positionen vergleichen können. Der Linkedin-Gehaltsvergleich versammelt inzwischen Daten von über 546 Millionen Mitgliedern bezüglich Branche, Region, Position und Ausbildung. Damit liefert Linkedin gute Argumente, mit denen Frauen bei Gehaltsgesprächen punkten können. 

Führen Frauen anders?

Linkedin analysierte, mit welchen Schlagworten sich weibliche Führungskräfte häufig beschreiben. Branchenübergreifend erwiesen sich dabei drei Fähigkeiten als besonders verbreitet: Projektmanagement, strategische Planung und Führungsstärke.

Linkedin bietet Podium zum Weltfrauentag

Wie Frauen mit Klippen in ihrem Leben umgehen, schildern unter anderem Tanja Trutschnig, Gründerin und Creative Head der Influencer-Plattform Blogger Bazaar, Tijen Onaran, Gründerin der Global Digital Women, Niddal Salah-Eldin, Director of Digital Innovation bei "Welt", und Freya Oehle, Gründerin des inzwischen eingestellten Startups Spottster. Ihre Gedanken zum Weltfrauentag am 8. März teilen sie auf Linkedin unter #IWD2018 sowie #PressForProgress, dem offiziellen Motto des diesjährigen International Women's Day.


Autor:

Annette Mattgey, Redakteurin
Annette Mattgey

Seit 2000 im Verlag, ist Annette Mattgey (fast) nichts fremd aus der Marketing- und Online-Ecke. Für Markengeschichten, Kampagnen und Karriere-Themen hat sie ein besonderes Faible. Aus Bayern, obwohl sie "e bisi anners babbelt".