Employer Branding im Web, digitale und soziale Bewerbungskanäle sowie Jobempfehlungen innerhalb des Mitarbeiternetzwerks werden neben den klassischen Kanälen zunehmend wichtigere Recruiting-Trends. Bewertungen bei Arbeitgeberportalen wie Kununu, Aktivitäten bei Xing und Linkedin werden von Bewerbern aufmerksam wahrgenommen. Die Werbebranche expandiert: Laut ZAW stieg 2016 die Zahl der Stellenangebote in den Agenturen um 32 Prozent. Auch Digitalunternehmen kämpfen um neue Talente.
Die TLGG Agency und 365 Sherpas setzen Informations- und Öffentlichkeitskampagne fürs Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) um. Der Slogan: Pflege kann was.
Wenn wie jetzt beim Marketing gespart wird, werden auch die Stellen knapper. Welche Gehälter aktuell realistisch sind und wie ihr eure Chancen auf einen Wechsel verbessern könnt.
Für die Generationen Y und Z sind hybrides Arbeiten und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes als wichtigstes Kriterium. Gehen Arbeitgeber:innen darauf ein, können sie die besten Talente für sich gewinnen.
Die Fluggesellschaft plant bis zu 20.000 neue Stellen in 45 Berufen. Von Technik über Service bis ins Cockpit ist man auf der Suche nach Arbeitskräften. Die deutschlandweite Kampagne startet heute.
Die Münchner Kommunikationsagentur PR-COM gewährt ihren 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab 1. Januar unbegrenzt bezahlten Urlaub. Das Pilotprojekt "Vertrauensurlaub" soll Miteinander und Eigenverantwortung stärken.
Jahresanfang ist Einstellungszeit. Entsprechende Kampagnen starten also zum Jahresende. Auch RTL Deutschland sucht jede Menge Talente. Und endlich mal anders als die meisten anderen Unternehmen.
Designexperte Jörg Schmitt verstärkt seit 1. November 2022 Serviceplan Campaign im Münchner House of Communication als neuer Head of Design an der Seite der Managing Partners Markus Koch und Christian Sommer.
Seit 9 Jahren ist Jan Altmeyer bei Havas Media beschäftigt, jetzt wird er als Chief Product Officer Products & Activation Mitglied der Geschäftsführung. Künftig verantwortet er dort die Bereiche Content, Data, E-Commerce und Biddable Media.
Wie entwickelt man eine möglichst attraktive Arbeitgebermarke? Elise Müller, Vice President People and Culture bei Spryker, teilt ihre Anleitung zum richtigen Employer Branding in fünf Schritten.
Die letzten Quartalszahlen waren wieder hervorragend, doch Apple will in den nächsten Monaten offenbar mit Bedacht investieren: Angeblich sind keine Neueinstellungen geplant. Der Konzern reagiert auf den Leak.
Das Führungspersonal in Cupertino dünnt aus. Nachdem Design-Chefin Ewan Hankey gerade erst ihren Abschied verkündet hatte, gehen die Abgänge weiter. Zwei weitere wichtige Personalien sind enthüllt worden.
Das, was sich die Gen Z wünscht, finden sie häufig bei E-Commerce- und Digitalagenturen. Sebastian Wernhöfer von Y1 erklärt, wie sich Unternehmen als Arbeitgeber profilieren können.
Die Bundeswehr geht in die Offensive und wirbt ab dem 29.10. in einer Pop-Up-Lounge in der Nürnberger Innenstadt um neues Personal. Auf über 300 Quadratmetern informiert die Truppe dort über Berufschancen.
Wenn CEO Thomas Rabe sich höchstpersönlich für die neue Bertelsmann-Kampagne vor die Kamera stellt, muss es um etwas Wichtiges gehen. Der Medienkonzern sucht Talente und fordert sie auf: "Become a digital expert."
Jede dritte Stelle bei Otto ist eine Tech-Stelle. Und das zu wirklich attraktiven Konditionen. Eine Kampagne soll darauf jetzt aufmerksam machen und junge Talente gewinnen.
Um neue Mechaniker zu finden, ließ sich VW in Frankreich eine freche Guerilla-Maßnahme einfallen. Der Autobauer schickte mit Botschaften präparierte Wagen in die Werkstätten der Konkurrenten.
Die neue Kampagne des Bundeslandes Baden-Württemberg mit Jung von Matt holt Fachkräfte genau dort ab, wie sie gerade stehen: bei ihren aktuellen Arbeitgebern.
Kaufland experimentiert immer wieder mit Informationen und Angeboten an außergewöhnlichen Touchpoints. So können sich Kund:innen ab sofort auch einen neuen Job auf auf ihren Einkaufzettel schreiben.
Die Agenturbranche hat ein Nachwuchsproblem und kämpft um die Talente. Die Looping Group will mit einem sympathischen neuen Video Menschlichkeit zeigen.
Wie unterhaltsam und skurril darf eine Recruiting-Kampagne sein? Wenn es nach Rewe und Fuse geht, gar nicht genug. Nach dem großen Anklang von "Bring dich ins Spiel" 2021 liefert auch die Fortsetzung eine große Portion Selbstironie.
Fünf Dinge, die jede:r dazu wissen sollte. Ein Kommentar von Verena Mayer, Co-Gründerin und Managing Director der Markenagentur Von Helden und Gestalten.
Nach der Einführung der Dachmarke geht die RTL Group jetzt den nächsten Schritt, RTL von einer Sender- zur Unterhaltungsmarke zu entwickeln. Auf einer eigenen Karriere-Website bündelt es dafür alle ihre Karriereangebote.
Der Aktienkurs von Snap hat seit Anfang des Jahres fast 80 Prozent seines Wertes verloren. Die Prognosen sind weiterhin schlecht, jetzt zieht Snap Konsequenzen: Medienberichten zufolge sollen 20 Prozent der Belegschaft entlassen werden. Auch hochkarätige Führungskräfte verlassen das Unternehmen.
Der mehrfach ausgezeichnete Werber, zuletzt bei Serviceplan, kümmert sich bei der zu Pantaflix zählenden Agentur künftig als Co-Geschäftsführer um den Kreativbereich. Der soll mit seiner Hilfe ausgebaut werden.