Employer Branding im Web, digitale und soziale Bewerbungskanäle sowie Jobempfehlungen innerhalb des Mitarbeiternetzwerks werden neben den klassischen Kanälen zunehmend wichtigere Recruiting-Trends. Bewertungen bei Arbeitgeberportalen wie Kununu, Aktivitäten bei Xing und Linkedin werden von Bewerbern aufmerksam wahrgenommen. Die Werbebranche expandiert: Laut ZAW stieg 2016 die Zahl der Stellenangebote in den Agenturen um 32 Prozent. Auch Digitalunternehmen kämpfen um neue Talente.
Mit JP Richards verliert der noch junge Streamingdienst Apple TV+ einen brillanten Manager. Sein Projekt "Coda" wurde mit dem Oscar ausgezeichnet. Nun der plötzliche Rückzug, der Apple ins Schleudern bringt.
Auch die Spielbank Berlin sucht händeringend nach Mitarbeiter:innen: Eine neue, freche Kampagne soll nun Lust aufs Arbeiten im Casino machen. Sie stammt von der Berliner Agentur Strobinski.
Die Branche ist besser als ihr Ruf, sagt Daniel Adolph. Für den Ex-JvM-Manager liegt das Problem eher bei der Markenwahrnehmung. Er hat sich 10 Ideen ausgedacht, um frischen Wind ins Agentur-Recruiting zu bringen.
Als Dankeschön und Zeichen der Wertschätzung lässt die Agentur Gud.berlin von all seinen Mitarbeiter:innen Avatare anfertigen - um sie dann in Non Fungible Tokens umzuwandeln.
Ein Weg aus der drängenden Personalnot? Ogilvy hat ein deutsches Team in Kapstadt aufgebaut - für nationale wie internationale Kunden. Interview mit CCO und CEO Björn Bremer.
Laut einer Befragung von Civey und der Dmexco ist die Kommunikationsbranche weiter stark vom Fachkräftemangel betroffen. Etliche Unternehmen benötigen fünf Monate und mehr, um Positionen neu zu besetzen.
Mit bis zu 2.000 Jobs und kostenlosen Deutschkursen für geflüchtete Menschen aus der Ukraine will McDonald's Deutschland ein wichtiges Zeichen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt setzen.
Mit "Customized Working" können Agenturen Mitarbeitende gewinnen und halten. Selbst die Kunden profitieren davon. Ein Kommentar von Peter Gocht, Managing Director bei Saint Elmo's Hamburg.
Ab sofort können Job-Interessierte bei Otto im Bewerbungsprozess eine Persönlichkeitsanalyse durchführen lassen. Die Analyse geschieht freiwillig, die Auswertungen dienen als Gesprächsgrundlage.
Die Havas Group eröffnet im Videospiel "The Sandbox" ein eigenes Village. Nach 68 echten Villages überall auf dem Erdball kommt als Nummer 69 nun also eines im virtuellen Space dazu.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einem völlig neuen Level zusammenbringen: Das funktioniert dank künstlicher Intelligenz, sagt Christoph Zoeller, CEO & Co-Founder von Instaffo, im WasHeldenTun-Podcast.
Über Geld spricht man nicht? StepStone schon. Die Kampagne, in der eine Enkelin ihrer Oma erzählt, wie viel sie als Gamedesignerin verdienen kann, geht in die nächste Runde: Die Enkelin hat den Job!
Laut einer Umfrage unter den GWA-Mitgliedsagenturen fehlen in den Häusern über 2000 Fachkräfte. Der GWA will in einer Offensive nun verstärkt Über-50-Jährige, Branchen-Rückkehrer und Branchenfremde ansprechen.
Um neue Auszubildende zu finden, holt sich Edeka Unterstützung von den Influencer:innen Karim Jamal und Louisa Masciullo. Sie treten in einer Challenge gegeneinander ein. Gesucht ist das beste Ausbildungsvideo.
Zum zwölften Mal launcht die Bundeswehr eine Youtube-Serie, um potentielle Rekruten auf sich aufmerksam zu machen. Die Besonderheit der neuen Staffel: Sie wird im Hochkantformat produziert.
Jana Fidel kommt von Publicis Sapient, wo sie 15 Jahre lang verschiedene Führungsjobs inne hatte. Bei ihrem neuen Arbeitgeber Interone will sie die verschiedenen Talente nach ihren Begabungen fördern.
Die Einzelhandelskette Kaufland tut sich mit dem TikTok-Influencer "Herr Anwalt" für eine Recruiting-Kampagne zusammen, die jungen Leuten den Einstieg schmackhaft machen soll. Gerappt wird natürlich auch.
Nach den Teasern enthüllt Baden-Württembergs Ministerpräsident Winfried Kretschmann nun die vollständige Kampagne und den Spot von Jung von Matt. Statt Ländle heißt es jetzt weltmännisch: "The Länd".
Am Freitag fällt der Startschuss zur Imagekampagne für das Land Baden-Württemberg. Schon jetzt hat Jung von Matt Teaser gestreut - etwa Plakate und Kurzclips für Social Media. Der Slogan: Willkommen in the Länd.
In einer Zeit, in der Sinnhaftigkeit und persönliche Erfüllung am Arbeitsplatz immer wichtiger werden, ist es wichtig, verstärkt "weibliche Qualitäten" im Unternehmen zu integrieren und zu fördern.
Beim Bonner Smoothiehersteller True Fruits ist die Stelle des Influencer Marketing Managers frei geworden. Die Ausschreibung der Position findet sich bei Instagram und demnächst auch bei TikTok.
Mit einem Podcast zum Thema Recruiting will der Stellenmarkt des Deutschen Ärzteblatts, der unter dem Namen Ärztestellen.de läuft, noch mehr zur Anlaufstelle für Mediziner:innen werden.
Wer in Videogames knifflige Probleme lösen kann und dabei kühlen Kopf bewahrt, der ist als Azubi bei Rewe richtig. Folglich stehen junge Gamer im Fokus der aktuellen Arbeitgeber-Kampagne des Händlers.
Arbeitgeber sind unzureichend auf die Anforderungen des Arbeitnehmermarktes vorbereitet, weiß Gastautor Marco Kainhuber. Wie moderne Kommunikationstools und automatisierte Prozesse helfen können.