Employer Branding im Web, digitale und soziale Bewerbungskanäle sowie Jobempfehlungen innerhalb des Mitarbeiternetzwerks werden neben den klassischen Kanälen zunehmend wichtigere Recruiting-Trends. Bewertungen bei Arbeitgeberportalen wie Kununu, Aktivitäten bei Xing und Linkedin werden von Bewerbern aufmerksam wahrgenommen. Die Werbebranche expandiert: Laut ZAW stieg 2016 die Zahl der Stellenangebote in den Agenturen um 32 Prozent. Auch Digitalunternehmen kämpfen um neue Talente.
Rund 950 Stellen hat der Reiseveranstalter derzeit zu vergeben, viele davon in Urlaubsregionen. Eine neue Employer-Branding-Kampagne und der neue Slogan "Let's Tui it" sollen die Suche verkürzen.
Grüne Strategien für Marketing und Mediaplanung sind enorm gefragt. Wer sich damit auskennt, hat gute Chancen auf einen zukunftssicheren Job. Diese Skills braucht ihr dafür.
Mit 1,4 Millionen Job-Angeboten will Xing ab sofort Stepstone, Monster & Co. das Leben schwer machen. Das umfangreiche Angebot steht auch Nichtmitgliedern offen. Neue Filterfunktionen unterstützen bei der Suche nach dem Traumjob.
Wenn die Arbeit keine Erfüllung bringt, kann das auch kein Gehaltsplus wettmachen. Worauf es besonders ankommt, um neue Mitarbeiter:innen zu finden, weiß Recruiting-Experte Jan-Lütje Thoden.
Ob Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, ist viel mehr eine Frage der weichen Faktoren als der Fertigkeiten. Um Menschen zu finden, die zur Firmenkultur passen, hilft der Einsatz automatisierter Systeme.
Helfen Benefits wie Tickets für Bus und Bahn? Experten sagen: Für mehr Lust aufs Büro braucht es andere Anreize.
Auch in dieser Woche gibt es eine große Anzahl von Personalien zu vermelden. So verlässt Michael Moser Shanghai Berlin, ihm folgt ein vierköpfiges Board. Doch auch die junge Agentur Mawave setzt künftig auf ein stark besetztes Advisory Board.
Welche Fähigkeiten sind derzeit auf dem DACH-Arbeitsmarkt besonders gefragt? Einer Linkedin-Studie zufolge ist Fachkompetenz allein nicht ausschlaggebend.
Remote-Arbeit, mobile Recruiting, personalisierte Ansprache und eine Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion, soziales Engagement und nachhaltiges Handeln fördert. Das macht die neue Workforce aus. Dazu diskutieren die führenden Köpfe der Branche auf der MOONOVA 2023.
In der neuesten Folge des "W&V Denkanstoß" spricht Laura Schlotthauer von der Agentur Ressourcenmangel darüber, wieso sich Agenturen mit flexiblen Arbeitsmodellen so schwer tun und wie sich die Zusammenarbeit mit Kunden verbessern ließe.
Dienstwagen und Eckbüro haben ausgedient als Statussymbole. Die heutigen Incentives sind weitaus ausgeklügelter, etwa die Heartpoints, die die Agentur Buben & Mädchen entwickelt hat. Wie sie sich bisher bewähren, erklärt Agenturchef Holger Bub.
In dieser Woche gibt es gleich zehn Personalien zu vermelden. Unter den Meldungen sind kreative Größen wie Martin Bachmann, der in den Vorstand der Constantin Film gerufen wird, aber auch junge Talente wie Victor Chukwuemeka Aloji, der von nun an Karl Anders als Strategy Director unterstützt.
Edeka sucht händeringend Nachwuchs. Doch die neue Recruiting-Kampagne des Supermarkts ist seltsam altbacken und hinterlässt einen schalen Geschmack. Zumal nicht genug auf die Gen Z eingegangen wird.
New Work, der Betreiber der Plattformen Xing und Kununu, hat sich viel vorgenommen. Mit Onlyfy führt das Hamburger Unternehmen eine neue Marke für Recruiting ein, die mit Xing-Tools den Fachkräftemarkt kräftig umkrempeln soll. Jetzt läuft die erste Kampagne.
Jungen sind in Mathe oder Informatik nicht besser als ihre Mitschülerinnen. Dennoch entscheiden die sich selten für Mint-Berufe. Das hat gravierende Folgen für uns alle, so eine aktuelle McKinsey-Studie.
Ressourcenmangel inszeniert das Informationstechnikzentrum Bund als attraktiven Arbeitgeber. Mit lustigen Sprüchen sollen Informatiker angeworben werden.
Während der Pandemie kündigten viele Menschen ihren Job. Jetzt wollen sie wieder zurück. Dieses Phänomen nennt man "Job Boomeranging".
Da die Bereitschaft zum Jobwechsel steigt, fragen sich Führungskräfte, wie sie ihre Teams zusammenhalten und Mitarbeitende binden können. Auf diese Faktoren kommt es besonders an.
Das Karrierenetzwerk Linkedin ist nicht nur zum Kontakte knüpfen nützlich, sondern auch für Unternehmen, die sich dort werblich präsentieren. Wie das funktioniert, erklärt Steffen Wist, Senior Communications Manager DACH bei Linkedin.
Die Branche ist besser als ihr Ruf, sagt Daniel Adolph. Für den Ex-JvM-Manager liegt das Problem eher bei der Markenwahrnehmung. Er hat sich 10 Ideen ausgedacht, um frischen Wind ins Agentur-Recruiting zu bringen.
Die Ankündigungen, was sich 2023 alles ändert bei Xing, haben für viel Wirbel gesorgt. Mit der größten Kampagne der Firmengeschichte will Xing die neue Positionierung erklären.
Wenn wie jetzt beim Marketing gespart wird, werden auch die Stellen knapper. Welche Gehälter aktuell realistisch sind und wie ihr eure Chancen auf einen Wechsel verbessern könnt.
In ihren 15 Jahren bei Salesforce ist Sarah Franklin bis zur globalen Marketing-Chefin aufgestiegen – keine Selbstverständlichkeit in der von Männern dominierten Tech-Branche. Wie Unternehmen mehr Chancengleichheit schaffen, erklärt die US-Amerikanerin im Exklusiv-Interview.
Christian Rätsch, CEO bei Saatchi & Saatchi und Leo Burnett sowie Chef der Werbeagentursparte von Publicis in Deutschland, verlässt den Konzern im ersten Quartal des kommenden Jahres. Sein neues Ziel?