Employer Branding im Web, digitale und soziale Bewerbungskanäle sowie Jobempfehlungen innerhalb des Mitarbeiternetzwerks werden neben den klassischen Kanälen zunehmend wichtigere Recruiting-Trends. Bewertungen bei Arbeitgeberportalen wie Kununu, Aktivitäten bei Xing und Linkedin werden von Bewerbern aufmerksam wahrgenommen. Die Werbebranche expandiert: Laut ZAW stieg 2016 die Zahl der Stellenangebote in den Agenturen um 32 Prozent. Auch Digitalunternehmen kämpfen um neue Talente.
Edeka verknüpft den Esoterik-Trend mit einer Ausbildungskampagne, die gezielt auf junge Menschen der GenZ setzt. Mit Rap-Ikonen und Social-Media-Content zeigt die Marke, wie man die Zielgruppen erreicht.
Lidl zeigt, wie Nachwuchsförderung und Employer Branding kreativ kombiniert werden können. Für eine neue Kampagne übernahm ein Team aus Auszubildenden die gesamte Verantwortung – von der Idee bis zur Umsetzung.
Mit humorvollen Kurzfilmen auf Social Media geht die Thüringer Polizei neue Wege, um Quereinsteiger zu gewinnen. Was hinter dieser unkonventionellen Recruiting-Kampagne steckt.
Die KI erobert auch die Welt des Recruitings – vom automatisierten Lebenslaufcheck bis zum Matching von Kandidaten. Doch bleibt der Mensch als Entscheidungsträger am Ende nicht doch unersetzlich? Die Antwort gibt Bits&Birds-Gründer Daniel Stojanovic im Interview.
Kann KI die Talentsuche erleichtern? Mit ihren neuen Tools geben Xing und Stepstone das Versprechen, dass das Recruiting einerseits effizienter wird und andererseits breitere Vorschläge macht. Wie die KI-Jobsuche funktioniert und wie Unternehmen davon profitieren.
Seit 2021 arbeitet die Sparkasse mit der Kunstfigur Hänno, vor allem in Social Media. Jetzt stellt sich Hänno einer sehr sportlichen Aufgabe – auf Linkedin 5000 Follower:innen einzusammeln. Und so nebenbei das Employer Branding verbessern.
Mother Berlin verpflichtet die internationale Top-Kreative Ankita Tobit als neue Kreativdirektorin. Damit holt die Agentur erneut eine versierte Expertin mit viel Erfahrung und Top-Renommée, um heimische und internationale Marken zu betreuen.
Gute Datenanalyse ist kein „Plug-and-Play“ – sie braucht klare Ziele und Erfahrung, um wirklich aussagekräftige Resultate zu liefern. Während KI und Machine Learning immer neue Tools mit sich bringen, kommt der Arbeitsmarkt nicht hinterher. Wie können Unternehmen dem begegnen?
Die Linkedin-Expertin Céline Flores Willers brauchte eine:n COO - und suchte öffentlich via Linkedin. Ein halbes Jahr nahm der Prozess in Anspruch, zum Teil äußerst kritisch kommentiert. Sarah Derschatta wird nun ihre "Partnerin in crime", wie beide sagen. Ich habe mit ihnen über diesen ungewöhnlichen Recruiting-Prozess gesprochen.
Bei Rewe gibt es jedes Jahr tausende Stellen zu besetzen. Um Kandidat:innen zu finden, geht Rewe einen ungewöhnlichen Weg und startet eine TV-Kampagne. Sie soll die Vorzüge des Lebensmittelhändlers herausstreichen. Rewe arbeitet dafür mit einer renommierten Agentur zusammen.
Seit 2021 versucht Baden-Württemberg mit der einst von Jung von Matt entwickelten Kampagne "The Länd", begehrte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Jetzt folgt die nächste Etappe, für die Thjnk verantwortlich zeichnet.
Der Lebensmittelhändler Edeka hat kürzlich einen Karriere-Channel bei Whatsapp gestartet. Aber Whatsapp kann noch mehr. Gerade für Kreative hat Whatsapp einige Vorteile auf dem Weg zur neuen Stelle.
Schnell reich werden? Kein Problem, wenn man so manchem Youtuber zuhört. Die reißerische Masche greift der Lebensmittelhändler Edeka auf und verspricht jungen Menschen eine glänzende Perspektive - mit einem Ausbildungsplatz.
Passgenaues und langfristig erfolgreiches Recruiting kann nur mithilfe der individuellen, weichen Werte des Menschen funktionieren. Dennoch gibt es Raum für den Einsatz performanter KI-Systeme. Wo genau, erläutert KI-Expertin Annika von Mutius.
Edeka wappnet sich für den Fachkräftemangel. Mit einer neuen Arbeitgeberkampagne will der Einzelhändler Berufserfahrene und Quereinsteiger:innen für sich gewinnen. Dabei setzt Edeka auf die bewährte Kampagnenmechanik, ist aber deutlich humorvoller.
In der jüngsten Recruiting-Kampagne von Otto spielen nicht nur Memes eine große Rolle, sondern sie betont auch einen ganz besonderen Aspekt: Corporate Benefits. Was sich Otto davon verspricht.
Künstliche Intelligenzen, vor allem generative Tools, übernehmen heute schon sehr viele Aufgaben in der Arbeitswelt. Von der Ersetzbarkeit des Menschen kann jedoch noch lange nicht die Rede sein. Denn nicht nur gibt es Fähigkeiten, die Roboter und Maschinen derzeit (noch) nicht übernehmen können, letztere sind auch nichts ohne die, die sie bedienen.
Same procedure as last year? Die Zeile aus einem allseits beliebten Silvestersketch lässt sich mühelos auf Xing übertragen. Schon vor einem Jahr schob New Work die größte Kampagne ever für Xing an. Und wiederholt das Spiel 2024.
Vor einem Jahr leitete Xing den Strategieschwenk ein - begleitet von einer Mega-Kampagne. Offensichtlich ohne Erfolg. Denn jetzt wechselt Xing den Agenturpartner aus.
Seit drei Jahren arbeitet die Deutsche Bahn bereits mit Gud Berlin zusammen, jetzt sichert sich die Agentur einen weiteren Etat. Und der hat es in sich, denn es geht um nicht weniger als die größte Recruiting-Kampagne in der Geschichte der Bahn.
Wer von einem Job bei Apple träumt, weiß jetzt, welche Voraussetzungen sie oder er erfüllen muss. Konzernchef Tim Cook hat über die Erwartungen an neue Angestellte gesprochen. Demnach ist Apple im Recruiting durchaus flexibel.
Die Flugschule der Lufthansa will in den kommenden zwei Jahren mehr als 2.000 neue Pilot:innen gewinnen und startet dazu aktuell eine Recruiting-Kampagne.
Nicht nur zahllose Firmen suche geeignete Arbeitskräfte, sondern auch Bundesministerien wie das für Gesundheit. In einer Kampagne wirbt es scheinbar um neues Personal – doch es gibt ein Problem.
Diesmal sind sich die Gerüchteköche völlig uneinig. Stellt Apple bereits morgen neue iPads vor? Die einen sagen so, die anderen so. Einigkeit besteht dagegen darin, dass sich Apples Personalkarussell so schnell dreht wie selten zuvor.