Diversity-Kolumne:
Catherine Gaudry: Jeder Mensch hat Vorurteile

Das Bewusstsein für Diskriminierung, Vielfalt und Inklusion ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Im Zuge dessen ist Diversity-Management zu einem wesentlichen Bestandteil vieler Unternehmensstrategien geworden. Gesellschaftliche Stimmen werden zudem immer lauter und machen deutlich: "Vielfalt ist ein hochrelevantes Thema, das mehr Aufmerksamkeit bekommen sollte."

Das ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Doch obwohl viele Menschen gegenüber dem Thema offen sind und es grundsätzlich für wichtig halten – sei es aus humanistischen oder geschäftlichen Gründen –, handeln sie im Alltag oftmals nicht unbedingt danach. Menschen hinterfragen ihre Denkweisen mit den besten Absichten, verlieren dann aber im Laufe der Zeit das Ziel aus den Augen, ihr Denken und Handeln auf grundlegende Weise zu verändern.