Diversität:
DAX-Studie: Teamleiterinnen steigen seltener auf

Weibliche Führungskräfte schaffen es oft nicht in die oberste Etage von Unternehmen, weil ihnen die operative Managementerfahrung fehlt. Zu diesem ernüchternden Fazit kommt eine Studie, die der Datenspezialist BoardEx mit der Personalberatung Odgers Berndtson erstellt hat. Demnach bekleiden Frauen am häufigsten Führungspositionen in den Bereichen Human Ressources oder Recht — wohingegen der Frauenanteil im operativen Geschäft deutlich geringer ausfällt.