Gastbeitrag:
Beteiligung statt Gehaltsstufen: Wie Agenturen ihre Mitarbeiter:innen bezahlen sollten

Agenturen reden viel über Kultur und erstaunlich selten über das System, das Kultur im Alltag wirklich formt: die Bezahlung ihrer Mitarbeitenden. Stattdessen dominieren Gehaltsbänder, Titel und Benchmarks. Am Ende geht es doch häufig um die Frage, wer sich in Verhandlungen am besten positioniert. Das Ergebnis ist Intransparenz, stille Unzufriedenheit und ein ständiger Wettbewerb um die "richtigen" Profile. Doch das Grundproblem ist nicht nur die Höhe einzelner Gehälter, sondern das Prinzip dahinter.