Meinung:
Hört auf in Vollzeit und Teilzeit zu denken!

Auch wenn sich die Arbeitsabläufe hochgradig unterscheiden, halten viele Medienhäuser, Kommunikations- und Marketingabteilungen, Agenturen und Digitalunternehmen für Führungsrollen an Arbeits(zeit)modellen fest, die mit diesen Berufsfeldern nichts zu tun haben. Sie erinnern eher an ein Führungsverständnis, das auf Präsenz und permanenter Erreichbarkeit basiert. Für bestimmte Branchen und Prozesse mag das richtig und sogar notwendig sein, beim Einsatz an Fließbändern zum Beispiel, wo die Produktion und damit die Wertschöpfung nicht zum Stillstand kommen darf und dies durch eine:n Aufseher:in gesichert wird.