Die Corona-Pandemie hat einen Aspekt des flexiblen Arbeitens massiv bestärkt: das Homeoffice - manchmal auch Telearbeit oder mobile Arbeit genannt. Während aber die letzteren beiden Begriffe sich vor allem auf die Arbeit außerhalb des Büros beziehen, bezechnet das Homeoffice die Arbeit von Zuhause. Dort kommuniziert und arbeitet der Mitarbeiter über digitale Kanäle mit seinen Kollegen und Vogesetzten.
Die Agentur aus Berlin wird auch nach Corona nicht mehr zur Zeit vor der Pandemie zurückkehren. Aktuell schaffen sie Räume für kollaboratives und kreatives Arbeiten. Der Rest kann im Homeoffice erledigt werden.
Viele Unternehmen sind für ihre exzentrisch gestalteten Headquarter bekannt. Doch manche schaffen es öfter auf Instagram als andere. WellBox hat die Top-Ten ermittelt. Auch zwei deutsche Unternehmen sind dabei.
In Berlin-Mitte hat Amazon Music ein neues Büro als kreativen Ort eröffnet, in dem sich ein Podcast-Studio, ein Dolby Atmos Listening Room, eine Bühne sowie viele Kunstwerke befinden.
Ogilvy will den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes bieten und führt dafür die "0–100% Mobile Office"-Regelung ein. Gleichzeitig werden die Büros umgestaltet, um die Angestellten häufiger ins Office zu locken.
Die auf New Work und Changeprozesse spezialisierte Ministry Group sicherte sich die Ausschreibung um den achtstelligen Etat zur Arbeitgeberkommunikation der AOK. Einige Neuerungen sind bereits geplant.
Heute in TechTäglich: Im Wall Street Journal melden sich Whistleblower zu Wort und kritisieren die Arbeitsbedingungen der Firma, die zum Bytedance-Konzern gehört. Die Vorwürfe: Nachtarbeit, 85 Stunden pro Woche.
Nach über zehn Jahren verlässt Bettina Prange Serviceplan: Nachfolgerin als Geschäftsführerin am Hamburger Standort wird Annika Thiedke, die von den Hirschen kommt und dort die Agentur Freunde des Hauses mitgründete.
Zweieinhalb Monate nach dem Abgang des langjährigen Nivea-Marketingchefs Jörg Grünwald hat Beiersdorf nun die Nachfolge geregelt: Nadine Bartenschlager und Catherine Niebuhr teilen sich die Aufgaben.
Gerade erst hat er angekündigt, Twitter für 44 Milliarden US-Dollar zu übernehmen. Eine neue Doku, "presented by The New York Times", beleuchtet die Hintergründe von Macht und Milliarden des Elon Musk.
Von Verkaufspsychologie über SEO und Social Media bis hin zu markantem Branding wie Einhorn-Kondome es vorgemacht hat: Wer sich online weiterbilden will, sollte nicht nur auf ein Thema setzen.
Die Super-Experten, "Genius" genannt, sind jene Tech-Freaks, die in Apple Stores fachlich mehr drauf haben als reguläre Store-Mitarbeiter. Doch deren Stellen werden nun erstmals nicht mehr neu besetzt. Ist Corona Schuld?
Heute in TechTäglich: Heiligabend gab es erste Arbeitsniederlegungen. Jetzt nimmt die Gründung von Gewerkschaften durch US-Mitarbeiter in Apple Stores Fahrt auf. Die Antwort des Konzerns enttäuscht Angestellte.
Heute in TechTäglich: In Zeiten der Corona-Pandemie finden täglich in Firmen und Agenturen Videokonferenzen statt. Ungefährlich ist das nicht, wie neue Enthüllungen von US-Wissenschaftlern aktuell detailliert aufzeigen.
Wir müssen uns lösen von dem Gedanken, dass eine verantwortliche Rolle an die Anzahl der Arbeitsstunden gekoppelt ist, sagt W&V-Gastautorin Kristin Dolgner. Sie fordert stattdessen: flexible Zeitangebote.
Die Zahlen könnten besser nicht sein. Um knapp 15 Prozent wuchsen Deutschlands inhabergeführte Agenturen 2021. Es waren postpandemische Nachholeffekte, die auch 2022 tragen sollten. Der Krieg in Europa stellt nun alles in Frage.
Auch nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht in Deutschland wünschen sich Beschäftigte mehr Freiräume bei der Arbeitszeiteinteilung, so ein Ergebnis der Arbeitsmarktstudie "New Work Reloaded" des Trendence Instituts.
Zum 1. April wechselt Julia-Elena Graf von Sky Deutschland zu David+Martin. Die junge Mutter geht bewusst in Teilzeit zurück auf Agenturseite und wird das größte Beratungsteam der Münchner Agentur leiten.
Es heißt nicht mehr Firmenzentrale, sondern Campus: Die ersten Mitarbeitenden von Aldi Nord beziehen ihren neuen Arbeitsplatz mit Hörsaal, Co-Working-Spaces und viel Grün.
Nach zwei Jahren Pandemie wächst bei weiblichen Beschäftigten die Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation. Doch auch bei vielen Männern hat sich Corona negativ auf die Jobzufriedenheit ausgewirkt.
New Work nicht nur als Floskel: Die Hirschen-Tochter Ressourcenmangel baut ein Kreativ-Team auf, das komplett virtuell zusammenarbeitet. Den Anfang machen Tim Hartwig und Tobias Burger, ein eingespieltes Team.