Gendergerechtigkeit in Agenturen:
"Eine Quote allein reicht nicht aus"

Schlechte Nachrichten sind gute Nachrichten? Nicht unbedingt: In einem Artikel der Wochenzeitung "Die Zeit" hieß es, Scholz & Friends habe ein Problem mit Sexismus und Diskriminierung. Die Agentur hat bald darauf einen Aktionsplan verabschiedet, der sich dezidiert mit Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion beschäftigt. Darin finden sich Punkte wie eine Frauenquote von 50 Prozent ab Director-Niveau, Fortbildungsmaßnahmen, Programme zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vieles mehr.