Remote Recruiting:
Freelancer: Vom Nothelfer zum Profispieler

Wir leben gerade in Hochkonjunktur-Zeiten. Es boomt: das Krisenmanagement. Um die Auswirkungen der Corona-Pandemie zu bewältigen, reicht das Bewährte nicht aus. Gefragt sind vielfältige Ideen – für die Neuausrichtung digitaler Prozesse, Home-Office-Optimierungen, andere Arbeitsstrukturen. Besondere Zeiten, mutige Maßnahmen. No Limits. Und in einer existentiellen Drucksituation ist zu beobachten, dass selbst etablierte Unternehmen oder auch sonst so schwerfällige Behörden viel offener für neue Lösungsansätze sind. So haben beispielsweise die Bundesregierung und auch viele Länder im Corona-Lockdown-Modus die üblichen Entscheidungswege außer Kraft gesetzt – und kurzfristig und stärker als zuvor auf die Expertise von externen IT-Spezialisten, Beratern oder Agenturen zurückgegriffen. Sie haben "ferne" Arbeitskräfte beauftragt, nicht nur bei der Entwicklung des Millionenprojektes Corona-Warn-App.