Employer Branding:
Wie Kündigungen die Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern prägen

Unternehmen sprechen über Kultur, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung, sie optimieren Karrierewebsites, feilen an Social-Recruiting-Kampagnen und inszenieren sich als Arbeitgeber, bei denen Menschen gern bleiben. Doch der Moment, in dem Beschäftigte entlassen werden, passt oft überhaupt nicht zu diesem Bild. An dieser Stelle wird der Kündigungsreport 2026 von HR Works für Marketing- und Kommunikationsverantwortliche relevant, denn er zeigt, dass Arbeitgebermarken nicht nur im Recruiting entstehen, sondern im Trennungsgespräch ernsthaft überprüft werden.