Sabbaticals, Obstkorb und Firmenwagen - diese Benefits locken heute die Generation Y. Andere Sonderleistungen sind für die Jungen schon fast selbstverständlich.

Fünf simple Punkte machen die Gehaltsverhandlung mit dem Chef leichter. Ein Karriere-Coach gibt Tipps.

Erstmals verdient Chief Content Officer Ted Sarandos so viel wie Gründer und CEO Reed Hastings. Ein Zeichen dafür, wie wichtig die Inhalteproduktion geworden ist.

Das Top-Management des Autobauers wird nach neuen Regeln vergütet. Ab sofort spielt die Teamleistung eine größere Rolle und integres Verhalten wird belohnt. 

Das kriselnde Agenturnetzwerk bietet fünf Top-Managern Sondervergütungen in sechsstelliger Höhe, wenn sie weiterhin an Bord bleiben.

Seit diesem Jahr soll das Entgelttransparenzgesetz dafür sorgen, ungerechtfertigte Unterschiede in der Bezahlung zu beseitigen.  Der Softwarekonzern SAP will das nun radikal umsetzen.

Die Verweildauer bei Fink & Fuchs ist überdurchschnittlich. Das mag auch an einem besonderen Benefit liegen - ein kleines Sabbatical nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Sie tut nicht weh und dauert nur eine Viertelstunde: Eine Online-Umfrage des Berufsverbandes der Kommunikationsdesigner soll den Stand der Branche bestimmen.

Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, bekommt Extra-Urlaub. Und das ist nur ein Beispiel: Scholz & Volkmer lebt eine nachhaltige Agenturkultur.

Die Frauen sind immer noch in der Unterzahl und werden schlechter bezahlt. Auch der Berliner Markt schwächelt. Eine Studie zeigt, wo die Freelancer auf Strukturprobleme treffen.

Design und schicker Style sind schon wichtig für Mutabor. Aber das Menschliche und der Sinn hinter jedem Projekt dürfen darüber nicht fehlen.

Rupert, Lachlan und James Murdoch streichen nach dem Disney-Deal happige Bonuszahlungen ein. Weiter spekuliert wird über die Zukunft von James Murdoch.

Eine Fachkraft im Osten kann mit weniger Gehalt rechnen als die Kollegen im Westen. Dabei wächst besonders im Osten die Nachfrage nach Fachkräften.

Die Gehälter steigen weiter an. Wobei allerdings die Freien in der Medien- und Agenturbranche nicht so viel verdienen wie beispielsweise ein SAP-Entwickler.

Im Kampf um Fachkräfte entschlacken die Unternehmen ihren Online-Bewerbungsprozess. Ganz besonders cool ist zum Beispiel DHL.

Mehr Lohn - das wünschen sich die allermeisten, wenn sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Aber die Arbeitsbedingungen sind für viele fast ebenso relevant.

Nach Protesten der Mitarbeiter verzichtet CEO John Ridding auf mehr als eine halbe Million britische Pfund. Das Geld soll einer ganz bestimmten Gruppe innerhalb der Belegschaft zugute kommen.

Je älter eine Fachkraft ist, desto benachteiligter ist sie - wenn sie eine Frau ist. Bis zu 30 Prozent Unterschied sind es, zeigt eine aktuelle Studie.

Um dem Vorwurf der Diskriminierung zu entgegnen, ändert Nike die Gehaltsstruktur seiner Angestellten. 7000 Leute bekommen mehr Geld.

Vernissagen, eigene Installationen oder Töpferkurse - bei Mayd ist Kreativität nicht etwas, was sich nur in Arbeit entladen darf. Das Porträt einer Agentur, die eigentlich keine sein will.

Von SUP über Golfen bis hin zum Beachvolleyball - die Mediaagentur Pilot mag es sportlich. Daneben trainieren die Mitarbeiter individuell für ihren Karriereplan.

Stimmt die Unternehmenskultur, dann ist der Mitarbeiter kaum abzuwerben. Auch nicht für viel Geld.

Einmal jährlich gibt's ein Dänemark-Wochenende, die Geschäftsführer wurden demokratisch gewählt - und die Gehälter sind alle transparent. Elbdudler geht offensiv neue Wege.

Mit 55 Jahren auf Jobsuche. Das kann bitter werden. W&V sprach mit einer Texterin darüber, was sie in der Branche erlebt hat.