In den Gehaltsvergleichen werden die Gehälter einzelner Positionen der Agentur-, Medien- und Marketingbranche untereinander verglichen sowie auch in Abgrenzung zu anderen Branchen. Mit welchem Jahresgehalt kann ein Texter, ein Berater, ein Producer, ein Creative Director, mit welchem Salär ein Produktmanager, ein Social-Media-Experte und ein Marketingmanager rechnen? In das Jahresgehalt fließen auch variable Anteile und Benefits ein.
Stepstone hat die Gehälter im Bereich Marketing und PR unter die Lupe genommen: Die Auswertung zeigt große Unterschiede je nach Bundesland und Branche - und einen unterdurchschnittlichen Gender-Pay-Gap.
Maximale Eigenverantwortung bei größtmöglicher Unterstützung der Inhaber - so will die Frankfurter Agentur bei ihren Mitarbeitern punkten.
Die aktuelle Studie von Xing analysiert, auf welchen Positionen sich das meiste Geld verdienen lässt. Aber sie zeigt auch, dass Faktoren wie Home Office und sinnerfülltes Arbeiten ebenso wichtig sind.
Die Online-Jobplattform Stepstone hat in ihrem Gehaltsreport 2019 untersucht, in welchen Großstädten die Gehaltsaussichten besonders glänzend sind.
Müssen Politik und Wirtschaft tatenlos zusehen, dass sich der Gender Pay Gap nur im Schneckentempo schließt? Nein, sagen Gewerkschaften und Verbände.
In der Automobilbranche verdienen Fach- und Führungskräfte im Schnitt über 16 Prozent mehr als ihre Kollegen in anderen Branchen. Nur Banken und Pharmakonzerne zahlen mehr. Das verrät der Stepstone Gehaltsreport 2019.
Das Network WPP hat Großbritannien gescannt und liefert nun Zahlen über das Lohngefälle in größeren Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter*innen. Es beträgt 17,9 Prozent. Bei WPP selbst sind es 14,9 Prozent.
Fünf simple Punkte machen die Gehaltsverhandlung mit dem Chef leichter. Ein Karriere-Coach gibt Tipps.
Seit diesem Jahr soll das Entgelttransparenzgesetz dafür sorgen, ungerechtfertigte Unterschiede in der Bezahlung zu beseitigen. Der Softwarekonzern SAP will das nun radikal umsetzen.
Sie tut nicht weh und dauert nur eine Viertelstunde: Eine Online-Umfrage des Berufsverbandes der Kommunikationsdesigner soll den Stand der Branche bestimmen.
Gehaltsstudie: Verglichen mit College-Absolventen anderer Branchen verdienen Newsroom-Mitarbeiter in den USA deutlich weniger.
Die Frauen sind immer noch in der Unterzahl und werden schlechter bezahlt. Auch der Berliner Markt schwächelt. Eine Studie zeigt, wo die Freelancer auf Strukturprobleme treffen.
Eine Fachkraft im Osten kann mit weniger Gehalt rechnen als die Kollegen im Westen. Dabei wächst besonders im Osten die Nachfrage nach Fachkräften.
Die Gehälter steigen weiter an. Wobei allerdings die Freien in der Medien- und Agenturbranche nicht so viel verdienen wie beispielsweise ein SAP-Entwickler.
Mehr Lohn - das wünschen sich die allermeisten, wenn sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Aber die Arbeitsbedingungen sind für viele fast ebenso relevant.
Nach Protesten der Mitarbeiter verzichtet CEO John Ridding auf mehr als eine halbe Million britische Pfund. Das Geld soll einer ganz bestimmten Gruppe innerhalb der Belegschaft zugute kommen.
Je älter eine Fachkraft ist, desto benachteiligter ist sie - wenn sie eine Frau ist. Bis zu 30 Prozent Unterschied sind es, zeigt eine aktuelle Studie.
Um dem Vorwurf der Diskriminierung zu entgegnen, ändert Nike die Gehaltsstruktur seiner Angestellten. 7000 Leute bekommen mehr Geld.
Stimmt die Unternehmenskultur, dann ist der Mitarbeiter kaum abzuwerben. Auch nicht für viel Geld.
Je höher der Abschluss, desto höher sind auch die Gehaltserwartungen: Ein Master- oder ein Doktortitel muss sich für die Uni-Absolventen gleich zum Jobstart lohnen.
In Sachen Gehalt, Prämien und Urlaubstagen haben die Startup-Leute das Nachsehen Eine Studie zeigt deutliche Gehaltsunterschiede im Vergleich zur Old Economy.
Omnicom-Chef John Wren verdient 596 Mal so viel wie ein Durchschnittsangestellter seiner Agenturgruppe. Bei IPG ist es nur das 264-Fache.
Sie wollen wissen, wo genau in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Menschen am meisten Geld zum Shoppen haben? Schauen Sie auf diese Karte!
Das Modelabel Paisely führt mit FEM Currency eine Währung nur für Frauen ein - und reagiert damit auf den Gender Pay Gap. Die Idee stammt von der Agentur Mayd.