In den Gehaltsvergleichen werden die Gehälter einzelner Positionen der Agentur-, Medien- und Marketingbranche untereinander verglichen sowie auch in Abgrenzung zu anderen Branchen. Mit welchem Jahresgehalt kann ein Texter, ein Berater, ein Producer, ein Creative Director, mit welchem Salär ein Produktmanager, ein Social-Media-Experte und ein Marketingmanager rechnen? In das Jahresgehalt fließen auch variable Anteile und Benefits ein.
Larissa Pohl, CEO von Wunderman Thompson und GWA-Vorstandsmitglied, und Catherine Gaudry, Mitglied des Partnerboards bei Scholz & Friends, erklären, wie Frauen in Agenturen sichtbarer werden können.
Die Tagessätze für Freelancer mit Digital-Knowhow können sich sehen lassen. Allerdings rauschte das Agenturgeschäft in diesem Jahr nach unten. E-Commerce dagegen bot eine stabile Auftragslage. Eine Analyse von Malt.
Ein hohes Gehalt ist nur dann attraktiv, wenn die Lebenshaltungskosten am Wohnort nicht zu viel davon auffressen. Wo besonders viel vom Geld übrig bleibt, hat die Jobplattform StepStone ermittelt.
Sie ist genial einfach und dazu auch noch dermatologisch getestet: Wenn es nach 180heartbeats + Jung von Matt geht, gibt es ein einfaches Mittel, um die Schere zwischen Männern und Frauen im Berufsleben zu beseitigen.
Wissen ist Macht - und die will das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu Mitarbeitern und Bewerbern in die Hände geben. Dazu hat es mit "Kununu Gehalt" ein neues Tool gelauncht, mit dem sich Gehälter vergleichen lassen.
Ein Hochschulabschluss macht sich immer positiv auf dem Lohnzettel bemerkbar. Dabei gilt: Je höher der Abschluss, desto höher ist auch das Einstiegsgehalt. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie von Stepstone.
Zwischen den Stundensätzen der Freiberufler in West und Ost klafft eine deutliche Lücke. Das wirkt sich auch auf die Altersvorsorge aus, wie eine gesonderte Auswertung von Freelancermap ergab.
Mit einer provokanten Guerilla-Aktion versuchen Jung von Matt und die Sparkasse auf der Frankfurter Buchmesse Frauen für eine bessere Rentenvorsorge zu gewinnen. Gerade sie sind im Alter besonders von Armut bedroht.
30 Jahre nach dem Mauerfall ist das Gefälle zwischen Ost- und Westdeutschland noch immer groß. Das zeigt sich auf den Lohnabrechnungen - aber auch bei den Mietpreisen.
Welche Arbeitgeber in Deutschland bieten die besten Verdienstmöglichkeiten? Glassdoor ist der Frage nachgegangen und hat eine Rangliste der 20 Unternehmen mit den höchsten Grundgehältern erstellt.
Ein Vergleich der Gehälter in der Digital-Branche zeigt: Das höchste Gehalt beziehen Produktmanager und UX-Designer- am wenigsten erhalten Social-Media-Manager.
Eine Studie zeigt, dass gut ausgebildete Frauen schon zum Start ins Berufsleben viel weniger Geld fordern als Männer. Woran liegt das? Wie gehen Unternehmen damit um? Wir haben nachgefragt.
Konzernmitarbeiter bekommen das höchste Gehalt. Das war schon immer so. Überraschend jedoch ist, dass PR- und Marketingleute in Agenturen mit bis zu 1000 Mitarbeitern das meiste Geld erwarten können.
Ein Gehaltscheck bei deutschen CFOs hat ergeben: Was die Entlohnung angeht, spielen sie mit der Bundeskanzlerin in einer Liga.
Bei den Unternehmen ist es schon angekommen, bei den Beschäftigten offenbar noch nicht: Das ergab eine erste Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes.
Stepstone hat die Gehälter im Bereich Marketing und PR unter die Lupe genommen: Die Auswertung zeigt große Unterschiede je nach Bundesland und Branche - und einen unterdurchschnittlichen Gender-Pay-Gap.
Maximale Eigenverantwortung bei größtmöglicher Unterstützung der Inhaber - so will die Frankfurter Agentur bei ihren Mitarbeitern punkten.
Die aktuelle Studie von Xing analysiert, auf welchen Positionen sich das meiste Geld verdienen lässt. Aber sie zeigt auch, dass Faktoren wie Home Office und sinnerfülltes Arbeiten ebenso wichtig sind.
Die Online-Jobplattform Stepstone hat in ihrem Gehaltsreport 2019 untersucht, in welchen Großstädten die Gehaltsaussichten besonders glänzend sind.
Müssen Politik und Wirtschaft tatenlos zusehen, dass sich der Gender Pay Gap nur im Schneckentempo schließt? Nein, sagen Gewerkschaften und Verbände.
In der Automobilbranche verdienen Fach- und Führungskräfte im Schnitt über 16 Prozent mehr als ihre Kollegen in anderen Branchen. Nur Banken und Pharmakonzerne zahlen mehr. Das verrät der Stepstone Gehaltsreport 2019.
Das Network WPP hat Großbritannien gescannt und liefert nun Zahlen über das Lohngefälle in größeren Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter*innen. Es beträgt 17,9 Prozent. Bei WPP selbst sind es 14,9 Prozent.
Fünf simple Punkte machen die Gehaltsverhandlung mit dem Chef leichter. Ein Karriere-Coach gibt Tipps.
Seit diesem Jahr soll das Entgelttransparenzgesetz dafür sorgen, ungerechtfertigte Unterschiede in der Bezahlung zu beseitigen. Der Softwarekonzern SAP will das nun radikal umsetzen.