Mehr Lohn - das wünschen sich die allermeisten, wenn sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Aber die Arbeitsbedingungen sind für viele fast ebenso relevant.

Nach Protesten der Mitarbeiter verzichtet CEO John Ridding auf mehr als eine halbe Million britische Pfund. Das Geld soll einer ganz bestimmten Gruppe innerhalb der Belegschaft zugute kommen.

Je älter eine Fachkraft ist, desto benachteiligter ist sie - wenn sie eine Frau ist. Bis zu 30 Prozent Unterschied sind es, zeigt eine aktuelle Studie.

Um dem Vorwurf der Diskriminierung zu entgegnen, ändert Nike die Gehaltsstruktur seiner Angestellten. 7000 Leute bekommen mehr Geld.

Stimmt die Unternehmenskultur, dann ist der Mitarbeiter kaum abzuwerben. Auch nicht für viel Geld.

Je höher der Abschluss, desto höher sind auch die Gehaltserwartungen: Ein Master- oder ein Doktortitel muss sich für die Uni-Absolventen gleich zum Jobstart lohnen.

In Sachen Gehalt, Prämien und Urlaubstagen haben die Startup-Leute das Nachsehen  Eine Studie zeigt deutliche Gehaltsunterschiede im Vergleich zur Old Economy.

Omnicom-Chef John Wren verdient 596 Mal so viel wie ein Durchschnittsangestellter seiner Agenturgruppe. Bei IPG ist es nur das 264-Fache. 

Sie wollen wissen, wo genau in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Menschen am meisten Geld zum Shoppen haben? Schauen Sie auf diese Karte!

Das Modelabel Paisely führt mit FEM Currency eine Währung nur für Frauen ein  - und reagiert damit auf den Gender Pay Gap. Die Idee stammt von der Agentur Mayd.

Der Fortschritt ist eine Schnecke - zumindest was die Besetzung der oberen Hierarchieebenen mit Frauen angeht. Deutliche Zuwächse verzeichnen allerdings die Bereiche Marketing und Kommunikation.  

Die Angestellten von Snap können für 2017 wohl nicht mit Boni rechnen. Dafür hat Evan Spiegel ein bisschen mehr eingesackt.

Exklusiv für W&V hat Freelance.de die aktuellen Honorare für Agentur-Freelancer ermittelt. Ganz gut verdienen demnach Texter. Yvonne Grünenwald vom Texterverband erklärt, warum.

Im Schnitt sind es 56.132 Euro, die ein Marketer im Jahr nach Hause bringt. Frauen verdienen weit weniger als Männer. Auch regional gibt es ein Gefälle: Hessen ist Spitzenreiter.

Trauriger Arbeitsalltag für Frauen: Sexismus ist noch gang und gäbe, beim Bewerbungsgespräch wird's indiskret und das Gender Pay Gap bleibt weiter sperrangelweit offen.

Die BBC steht in der Kritik: Bis zu 50 Prozent zahle sie Männern mehr als Frauen. Jetzt zieht eine langjährige Korrespondentin die Konsequenzen und schmeißt hin.

Winfried Bergmann, oberster HR-Chef bei Serviceplan, erzählt, warum der Agentur weniger als 70 Prozent Arbeitnehmerzufriedenheit nicht reicht.

Was verdient der Content-Manager, was ein Art Director? Der exklusive Gehalts-Check listet Daten von 31 Jobprofilen sowie nach Region, nach Geschlecht und nach Art und Größe des Arbeitgebers.

Der exklusive Gehalts-Check von W&V attestiert der Agenturbranche ein ziemlich bescheidenes Gehaltsniveau. W&V hat mit Artur Jagiello von Gehalt.de über die Ursachen gesprochen.

Was verdient man als Art Director, UX-Designer, Social-Media-Manager? Das wird die große exklusive Gehaltsumfrage von W&V gemeinsam mit Gehalt.de und Designerdock zeigen.

Bei der Gehaltsentwicklung in britischen Agenturen profitierten vor allem die Senior Planners. Ansonsten stagnieren die Gehälter. 

Zwar sind immer noch mehr Männer in den Dax-Vorständen in der Überzahl, aber eines haben ihnen die Frauen neuerdings voraus: Sie verdienen mehr als die männlichen Kollegen.

Die ARD gibt sich transparenter bei Gehältern und Ausgaben - und Top-Verdiener Tom Buhrow muss sich rechtfertigen. Die Details zur Intendantensitzung. 

In Sachen Eigen-PR sind die Marketingleute wohl Spitzenreiter. Sie fragen am häufigsten nach einer Gehaltserhöhung. Auch die IT-Leute zeigen sich selbstbewusst.