Interview:
Kerstin Wagner: "Unser Ansatz: nah zum Kunden und nah zum Business"

Branding, Personalmarketing und Recruiting sitzen nun unter einem Dach. Das wirkt. Denn nur der ganzheitliche Blick ermöglicht es, zeitnah auf Veränderungen zu reagieren. Monitoring spielt hier eine große Rolle. Wagners Team weiß tagesaktuell, was funktioniert, was nicht und kann entsprechend nachjustieren. Die HR-Chefin empfiehlt allen Personaler:innen, sich die Zahlen, die es in fast jedem Unternehmen gibt, genau anzusehen und auszuwerten.