Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Die Zutaten der Employer-Branding-Kampagne für Europace von der Agentur Orange Council sind eine Französische Bulldogge. Und Gesichtswurst.
Dass auch der Privatmensch bei Aldi Süd ernst genommen wird, zeigt der Discounter in seiner neuen Arbeitgeber-Kampagne.
Customer Centricity und Künstliche Intelligenz werden zahlreiche Job-Profile auf den Kopf stellen. W&V erklärt, was das bedeutet - und für wen.
Eine Jury zeichnet Unternehmen aus, die eine herausragende Kultur vorzuweisen haben. Serviceplan will selbst mit gutem Beispiel vorangehen.
Die Schweizer Niederlassung der weltweiten Media-Investment-Group GroupM bezahlt werdenden Vätern künftig vier Wochen Vaterschaftsurlaub.
Bei "Talent meets Bertelsmann" können 54 blutjunge potenzielle Führungskräfte vor der ganzen CEO-Riege des Medienkonzerns präsentieren. Eine große Sause.
Eine Insel mit Abenteuern und einem selbstverwalteten Budget für Fortbildung. HR-Managerin PIa Antwerpes erzählt vom Alltag der Filmproduktion.
Für alle, die noch Frust schieben über das Aus der Nationalelf vergangenen Samstag. Im Live-Ticker von Grabarz geht's mit Lust zur Sache. Das Endspiel kommentiert JvM-Vorstand Götz Ulmer.
Wenn Mitarbeiter bei Amazon in Ungnade fallen, greift seit Januar 2017 das neue Performance-Optimierungsprogramm "Pivot". Und das hat es in sich.
Die Bahn will keine Anschreiben mehr von ihren Bewerbern, die DAX-Konzerne verfallen ins lockere Du - nur wer modernes Recruiting betreibt, bekommt gutes Personal.
Schräg, laut und grell - Edeka umgarnt potenzielle Azubis via Influencer-Kampagne. Die Aufmerksamkeit der Zielgruppe ist schon mal enorm.
An der Erfolgsgeschichte von Serviceplan hat Alex Schill einen wesentlichen Anteil. Mit W&V-Videoblogger Mirko Kaminski sprach er über die weiteren Pläne der Agentur.
Bei der Besetzung für die Markenleitung von Smart setzt Daimler auf Erfahrung aus dem eigenen Haus. Katrin Adt kommt aus einer anderen Führungsposition bei dem Autobauer.
Als Lieferant besonderer Momente macht Bofrost Wind als Arbeitgeber. Die zuständige Agentur hat dazu ihren Chef gleich selbst mal Tiefkühlkost auslierfern klassen.
Die Berliner Kreativagentur Antoni schleust ihre Stellenangebote via WM-Kalender-App auf die Desktops der Kollegen.
Berlin wird immer grüner - und viele Unternehmen machen mit. Sie verwandeln triste Flächen in Pflanzenparadiese. Zwischen Rosen und Kräutern ist die Pause nochmal so erholsam.
Experten für Events müssen auch selbst viel zelebrieren dürfen. Avantgarde hat da diverse Fest-Rituale. Ein Blick hinter die Kulissen.
Tradition ist wichtig für die Ogilvy-Mannschaft. Aber deswegen muss man nicht auf moderne Annehmlichkeiten verzichten. So sieht's hinter den Kulissen aus.
Zwar wollen immer mehr Arbeitnehmer flexibel arbeiten, die Arbeitgeber aber schreiben nur wenige Stellen mit neuen Work-Modellen aus.
Manchmal ist es schon die Dachterrasse in der Sonne, die Mitarbeiter glücklich macht. Was die Arbeit beim Curated-Shopping-Anbieter Zalon noch auszeichnet.
Die Modemarke Diesel stellt mit "Capsule" einen Prototypen für einen Konferenzraum vor, der Besprechungen drastisch beschleunigen soll.
Deloitte gewinnt mit zwei Preisen. Stihl und Superbold glänzen mit der Employer Branding Innovation des Jahres.
Den richtigen Partner finden - oder den richtigen Mitarbeiter? Ist doch fast dasselbe. GGH MullenLowe hat sich äußert bizarr auf die Suche gemacht. Mit vielen Zuschriften.
David Vitrano von Xing und Malte Fischer von Scholz & Friends erklären, wie man eine unverwechselbare Arbeitgebermarke findet und richtig führt.