Der Preis für mutige und originelle Leistungen im Personalmarketing geht in die neunte Runde: Bis Ende April können Sie noch Vorschläge einreichen.

Zuerst hat Gorden Wagener Surfboards entworfen, heute sind es Mercedes-Limousinen und -Trucks. Der Designchef von Daimler ist der erste, der in der Reihe "Eine/r von uns" porträtiert wird.

Drei Videos zelebrieren das Lebensgefühl der Main-Metropole. McCann zeigt nicht nur, wie vielseitig das Essenangebot in Frankfurt ist, sondern auch was für Mc Cann als Arbeitgeber wichtig ist - und das weltweit.

Wie lautet die Zukunftsformel für Marken? Influencer und Storytelling sind es nicht, sagt Agentur-Chef Rolf Schrickel. Was heutige Verbraucher von Marken erwarten sind vor allem zwei Dinge. 

Algorithmen mögen keine unkonventionellen Karrieren. Das ist nur einer der Einwände, die Personalberaterin Dagmar Hübner gegen einen allzu sorglosen Einsatz von KI in der Personalarbeit hat.

Harald Fortmann und Daniela Conrad haben sich mit ihrer Personalberatung Five14 dem Thema New Work verschrieben. Den Blick von außen zu suchen, gehört auch dazu. 

Einmal im Jahr lädt W&V fünf verdiente Kommunikationsprofis zur Diskussion über die Lage der Werbenation. 2019 wird der Top 5 Club zum Top Fight Club; zur Aufwärmrunde gibt's zehn kurze Haken.

Unter den 25 attraktivsten Unternehmen sind erstaunlich viele deutsche Firmen zu finden, einige sind ganz neu dabei. Linkedin hat sich unter anderem angesehen, wer besonders viel Aufmerksamkeit auf sich zieht.

Vor wenigen Tagen hat sich Sachar Klein kritisch zum Thema New Work geäußert. Jetzt antwortet ihm Andrea Petzenhammer, Head of PR der Agentur Frische Fische. Sie ärgern Kleins Thesen, die sie unzeitgemäß und wenig wertschätzend findet.

Der Umbau in Richtung E-Mobilität lässt einerseits neue Stelle entstehen, aber dafür muss an anderer Stelle gestrichen werden. Jetzt geht Daimler an den Reisekosten-Topf ran.

Seit Jahren steckt die Agentur aus Düsseldorf in der Krise. Ob die neue Führung um CEO Jan-Philipp Jahn das ändern kann, ist mehr als fraglich. Zu groß sind die Herausforderungen für Grey.

Sachar Klein, Gründer der PR-Agentur Hypr, regt sich über die gängige Interpretation des Begriffs "New Work" auf. Es verspreche Bequemlichkeit, wo es einem Dienstleister doch um Zuverlässigkeit und gute Arbeit gehen sollte.

Der Daimler-Konzern beschäftigt 300.000 Mitarbeiter in allen Teilen der Welt. Wie es in ihrem Arbeitsalltag aussieht, erzählen einige von ihnen im Podcast Headlights. Als Moderator dabei: Sascha Pallenberg.

Strom und Gas zu vermarkten ist keine leichte Aufgabe. Das Thema ist schlicht dröge. Hier erklärt der bayerische Energieversorger ESB, wie man es trotzdem unterhaltend aufbereiten kann.

Wer Mitarbeiter halten will, muss ihnen Entwicklungschancen bieten. Bei Unterforderung sehen sie sich nach neuen Stellen um. Auch sonst sind die Job-Sucher anspruchsvoll, zeigen die Recruiting-Trends 2019 von Monster.

Rund um München ballen sich die Arbeitgeber, die für Tech-Spezialisten am attraktivsten sind. Neben großen Firmen wie Salesforce, Adobe und Cisco zählen auch kleinere Berater wie Maiborn Wolff und QAware dazu.

Ganz ohne Dokumente und trotzdem ins Vorstellungsgespräch kommen? Das macht die Hamburger Digitalagentur Deepblue Networks möglich. Sie programmierte einen Alexa Skill fürs Recruiting. 

Die Initiative Kreative gegen Krebs geht mit viel Musik auch 2019 wieder an den Start. W&V ist mit dabei.

Start-up mit Weitblick: Magazino entwickelt und baut nicht nur Roboter, die technologisch führend sind, sondern bietet mit Acros nun auch eine Art Betriebssystem an, ein Gehirn für Roboter.

Eva-Maria Bauch, die bei Gruner + Jahr maßgeblich am Turnaround des digitalen Markengeschäfts beteiligt war, verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Carina Laudage und Bernd Hellermann übernehmen.

Und zwar für Employer Branding. W&V-Informationen zufolge soll eine neue Organisation die Nachwuchswerbung für alle Branchenverbände gestalten. Das Agentursurfing wird aufgegeben.

Transparentere Gehälter und Schutz vor Belästigung stehen auf der Liste der Personaler ganz oben. Aber nicht alle Trends werden von deutschen Firmen als wichtig empfunden.

Facility-Management ist vielleicht nicht die coolste aller Branchen, umso bemerkenswerter ist es, wie die Unternehmensgruppe Gegenbauer aus der Corporate-Farbe einen coolen Spot gemacht hat.

Bevormundung, peinlich, absurd: Das "Recht auf Home Office" fällt bei den meisten Agentur-Chefs durch. Was sie vom Arbeiten zuhause halten und was ein Arbeitspsychologe dazu sagt.