Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Die Berliner Kreativagentur Antoni schleust ihre Stellenangebote via WM-Kalender-App auf die Desktops der Kollegen.
Berlin wird immer grüner - und viele Unternehmen machen mit. Sie verwandeln triste Flächen in Pflanzenparadiese. Zwischen Rosen und Kräutern ist die Pause nochmal so erholsam.
Experten für Events müssen auch selbst viel zelebrieren dürfen. Avantgarde hat da diverse Fest-Rituale. Ein Blick hinter die Kulissen.
Tradition ist wichtig für die Ogilvy-Mannschaft. Aber deswegen muss man nicht auf moderne Annehmlichkeiten verzichten. So sieht's hinter den Kulissen aus.
Zwar wollen immer mehr Arbeitnehmer flexibel arbeiten, die Arbeitgeber aber schreiben nur wenige Stellen mit neuen Work-Modellen aus.
Manchmal ist es schon die Dachterrasse in der Sonne, die Mitarbeiter glücklich macht. Was die Arbeit beim Curated-Shopping-Anbieter Zalon noch auszeichnet.
Die Modemarke Diesel stellt mit "Capsule" einen Prototypen für einen Konferenzraum vor, der Besprechungen drastisch beschleunigen soll.
Deloitte gewinnt mit zwei Preisen. Stihl und Superbold glänzen mit der Employer Branding Innovation des Jahres.
Den richtigen Partner finden - oder den richtigen Mitarbeiter? Ist doch fast dasselbe. GGH MullenLowe hat sich äußert bizarr auf die Suche gemacht. Mit vielen Zuschriften.
David Vitrano von Xing und Malte Fischer von Scholz & Friends erklären, wie man eine unverwechselbare Arbeitgebermarke findet und richtig führt.
Employer Branding ist kein Luxus, sondern ein knallharter Wettbewerbsfaktor, glaubt Territory-Manager Gero Hesse. Eine Studie soll das belegen.
Nach einer märchenhaften Laufbahn schien Martin Sorrell zuletzt mehr Legende als CEO zu sein. Wie nahmen deutsche WPP-Manager den obersten Chef eigentlich wahr? Erinnerungen an den mächtigsten Werber der Welt.
Die Bewerber wollen sich nicht mehr mit Lebenslauf und Anschreiben aufhalten, neue Formen können ihre Qualifikationen viel besser transportieren.
Erstmals will eine Praktikantin gegen den Verlag des Lifestyle-Magazins klagen. Der verblüfft mit einem 18-seitigen Leitfaden für Praktikanten.
Omnicom-Chef John Wren verdient 596 Mal so viel wie ein Durchschnittsangestellter seiner Agenturgruppe. Bei IPG ist es nur das 264-Fache.
Dem Smartphone sind wir eng verbunden, deswegen wird es auch in der Bewerbungsphase immer wichtiger. 5 Tipps, was die Unternehmen jetzt beachten müssen.
In Großbritannien müssen Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern seit letzter Woche die Höhe des "Gender Pay Gap" in der Firma offenlegen. Hier eine erste Auswertung.
Vom Onlineshop bis zum Kochboxen-Vertrieb: Der Discounter Lidl hat online einiges vor. Deswegen sucht er digitale Talente.
Büroklima, Work-Life-Balance, Weiterbildung, Kollegen-Zusammenhalt? Immer mehr Wechsler orientieren sich bei der Jobsuche an den Einträgen in Bewertungsportalen.
Die Online-Jobplattform Stepstone, eine Axel-Springer-Tochter, möchte die internationale Employer-Branding-Beratung Universum mit Sitz in Stockholm übernehmen.
Regional angepasste Facebook-Anzeigen haben sicher ihr Gutes. Unangemessen ist es jedoch, wenn mit den Orten Unglücke verbunden sind. Genau das ist jetzt der Bahn passiert.
Bei Dentsu Aegis in Großbritannien verdienen Frauen im Schnitt 14,1 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das soll sich jetzt ändern.
Warum sprüht der CCO von Havas New York seine Mobilfunknummer auf US-Hausmauern? Die Antwort: Er sucht genau 40 gute Leute.
Winfried Bergmann, oberster Personalchef von Serviceplan nennt fünf Gründe, warum die Agenturen als Arbeitgeber wieder sexy sind. Ein leidenschaftliches Plädoyer.