Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Nach den Filialen will Aldi Süd nun auch sein Personal neu ausstaffieren. Die neuen Kleidungsstücke kommen von Münchner Mode-Studenten.
Der Trend geht zum Corporate Influencer, schrieb W&V im vergangenen Sommer. Die Otto Group schreitet jetzt zur Tat und legt ein internes Fortbildungsprogramm auf.
Unzufriedene Mitarbeiter und überfordete Chefs: Eine Studie der Quadriga-Hochschule offenbart Probleme in zahlreichen PR-Abteilungen.
Kommt jetzt der Robotor-Personalchef? Gut möglich - und es wäre für alle Seiten von Vorteil, findet Blogger und Personalmarketing-Experte Joachim Diercks.
Alexandra Poos leitet die Beratung bei Gürtlerbachmann. Sie ist die rechte Hand von Agenturgründer Frank Bachmann - und Mutter. Als Teilzeitwerberin muss sie gegen viele Vorurteile kämpfen.
Die Nachwuchskampagne "Pro Agentur" überzeugt offenbar. Die Initiatoren sind begeistert von den Bewerbungen, die sie erhalten. Ein Interview mit GPRA-Präsidentin Christiane Schulz.
Dass Hamburger Agenturen Mitarbeiter suchen, ist nichts Neues. Die Recruiting-Aktion von Mediacom schon eher: Sie findet live auf Facebook statt.
Eines muss man CEO Travis Kalanick lassen: Jetzt kämpft er mit allen Mitteln für ein besseres Uber-Image. Zwei Frauen sollen es nun richten.
Die Suche nach digitalen Talenten wird im Employer Branding immer wichtiger. Und dabei lässt sich von der Boston Consulting Group lernen, die bei den Trendence Employer Branding Awards abräumte. Einen Sonderpreis gewinnt die Bundeswehr.
Die GPRA hat nach vier Jahren turnusgemäß ein neues Präsidium bestimmt: Christiane Schulz wird andere Akzente als ihr Vorgänger Uwe Kohrs setzen.
Es sind die kleinen Marotten, die die Menschen bei Kuka Robotics so liebenswert machen - und zu ausdrucksstarken Testimonials für ihren Hightech-Arbeitgeber.
Authentische Markenbotschafter: Im Mittelpunkt des neuen Employer-Branding-Auftritts der Bahn stehen die eigenen Mitarbeiter. Thjnk hat die Kampagne entwickelt. Film ab!
IT-Spezialisten sind gefragt wie nie, nicht nur in der Privatwirtschaft und in der Werbebranche, sondern auch beim Militär. Im Kampf um Talente mischt die Bundeswehr mit ihrer neuen Cyber-Einheit mit.
Warum herkömmliche Employer-Branding-Kampagnen uns nicht weiterbringen und wie man es besser machen kann.
Ein ABC der Stressbewältigung von A wie Aktionismus bis Z wie Zeitmanagement: W&V bringt exklusiv Auszüge aus dem neuen Buch von Stressles-Stratege Louis Lewitan und Headhunter Markus Böhler.
Madsack Medien Campus: Bis zum 31. Mai läuft die Bewerbungsfrist für die Aufnahme in den ersten Volontärs-Jahrgang.
Die erste Gattungskampagne der großen Branchenverbände für die Werbebranche startet am 17. Mai. W&V Online präsentiert hier das Konzept vorab.
Ein ABC der Stressbewältigung von A wie Aktionismus bis Z wie Zeitmanagement: W&V bringt exklusiv Auszüge aus dem neuen Buch von Stressles-Stratege Louis Lewitan und Headhunter Markus Böhler.
Die Otto Group hat auf den Außenflächen der Konzernzentrale einen "Boulevard" inklusive Bistro eröffnet. Dort können die Mitarbeiter ihre Pause verbringen oder auch ihren Arbeitsplatz nach draußen verlegen.
Freiraum führt zu Kreativität? Nein, sagt Jung-von-Matt-Chef Thomas Strerath, der auch nichts von Teamarbeit hält. In einem Interview spricht er erstaunlich offen über die Kultur bei Jung von Matt. Ob das viel mit der Zukunft der Werbebranche zu tun hat? Lesen Sie selbst. Und lesen Sie am besten zwei Mal.
Die R+V Versicherungs-Gruppe setzt bei ihrer neuen Employer-Branding-Strategie auf die Personalmarketing-Agentur Westpress.
Kein Stress mit Kündigungen und möglichst viel Flexibilität: Mit befristeten Arbeitsverträgen wollen viele Agenturen auf Nummer sicher gehen. Tatsächlich schaffen sie sich damit oft nur zusätzliche Probleme.
Die Hamburger Agentur startet mit der ersten Arbeit für ihren Neukunden SAS ins neue Jahr. Der Anbieter für Business-Analytics-Software hat seinen Hauptsitz in Heidelberg.
Das Publikum waren Fachleute: HR-Experten, Personalmarketing-Manager und am Thema Stellenmarkt waren die Besucher des Expertenforums „Die Stellenanzeige der Zukunft“. Geladen hatten die Online-Jobbörse Jobware und die W&V.