Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Wissen ist Macht - und die will das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu Mitarbeitern und Bewerbern in die Hände geben. Dazu hat es mit "Kununu Gehalt" ein neues Tool gelauncht, mit dem sich Gehälter vergleichen lassen.
Um die derzeit mehr als 70 offenen Stellen zu besetzen, ruft der Modehändler seine Mitarbeiter auf: Über das digitales Empfehlungsprogramm talentry@bonprix können sie Talente finden, die zur Bonprix-Kultur passen.
Bei der B2B-Kommunikationsagentur Palmer Hargreaves in Köln gibt es keinen Schnickschnack, um Mitarbeiter und Bewerber zu incentivieren. Dafür eine offene Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Parties.
Um Mitarbeiter zu motivieren, braucht es manchmal einen kleinen Ausbruch aus dem Alltag. Events – von der Weihnachtsfeier bis zur Konferenz – können wahre Wunder wirken, wenn man es richtig anstellt.
PR-Profi Pia Sternberg suchte monatelang nach einem neuen Job. Wenn sie nach flexiblen Arbeitszeiten und -formen fragte, wurde stets abgewunken. New Work wird in Agenturen offensichtlich noch nicht gelebt.
Unternehmen müssen beim War of Talents auffahren, was sie haben. Zwölf Unternehmen sind laut Glassdoor besonders kreativ geworden, um Mitarbeitern mit Annehmlichkeiten wie Sabbaticals und Meditationen zu begeistern.
Firmen müssen ihre Personalstrategien radikal überdenken: "Hire the talent, train the skills" sollte die Devise lauten. Fachkenntnisse sind nämlich nicht alles. Was zählt, ist die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
Die Initiatorinnen Tina Ruseva und Galina Bankova erwarten 1000 Teilnehmer in München. Ansässige Unternehmen und Agenturen stellen der New Work-Community ihre Räume zur Verfügung.
Die Agenturgruppe organisiert sich künftig um Branchen, Themen und Kunden herum. Das soll Zusammenarbeit und Kultur verbessern.
Die auf Employer Branding spezialisierte Düsseldorfer Agentur hat einen neuen Head of Business Relations and Consulting: Tobias Grewe kommt von Serviceplan.
Vorsicht Mogelpackung, warnt Andreas Herde, Gründer der Personalberatung Yeahr. Nicht alles, was Consultants unter dem Label Employer Branding anbieten, verdient den Namen. Oft stecken dahinter nur ein paar bunte Bildchen.
Die Neugier auf Stellen im Bereich E-Commerce ist groß. Deswegen führen Amazon und Zalando das Ranking des Karriereportals Glassdoor an. Sie verzeichnen die meisten Zugriffe auf ausgeschriebene Stellen.
Wer seinen Beruf leidenschaftlich liebt, der übernimmt die typischen Gesten auch im Privatleben. Darauf basiert "Feuer und Flamme für Aldi", der erste Kinospot zum Thema Employer Branding, den W&V vorab zeigt.
Havas Düsseldorf holt Sarah Michalzik als Director New Business und Bianca-Maria Scheiwe als Client Service Director.
McDonalds möchte es Job-Anwärtern besonders leicht machen und als Arbeitgeber attraktiver werden: Mit der Kampagne "Made@McDonald's" macht der Fast-Food-Rise auf die vielfältigen Karrierewege aufmerksam - jetzt auch via Sprachassistent.
Recruiter wollen so früh wie möglich an potenzielle Bewerber ran. Charly Media platziert Unternehmen da, wo Studierende oft ihre Nase reinstecken – in die Vorlesungsskripte.
Die Rekruten waren der Renner bei ADC und Effie. Jetzt kommen "Die Rekrutinnen", die neue Serie der Bundeswehr. Sie soll junge Frauen zur Armee holen.
Björn Lampe von der Spendenplattform Betterplace, erklärt im Interview, warum Online-Fundraising für Marken immer wichtiger wird und warum Beiersdorf viel richtig macht.
Die Branchenverbände haben ihre Kampagne zur Anwerbung von Agenturnachwuchs deutlich reduziert. Das Agentursurfing entfällt, der Fokus liegt nun auf der digitalen Kommunikation.
Die Münchner Agentur Gessulat + Gessulat legt ihren Schwerpunkt auf Employer-Branding-Themen und verstärkt sich personell.
Die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken machen Werbung in Eigensache. "Teamgeist erleben" lautet das Motto der Kampagne, die gemeinsam mit Westpress entwickelt wurde.
Zur HR-Messe Zukunft Personal Europe startet Xing ein umfängliches Angebot zur Arbeitgeber-Positionierung. Mit Tochterunternehmen Kununu wird die Kultur der Unternehmen eruiert - und über das Xing Brand Studio kommuniziert.
Das Ziel ist gewaltig: 9000 Menschen stellt Henkel jedes Jahr weltweit ein. Um sie zu erreichen und ihnen die Henkel-Werte zu vermitteln, hat Rckt eine neue Employer-Branding-Kampagne entwickelt.
Wie scheinheilig ist die aktuelle Purpose-Diskussion? Und was müssen Unternehmen jetzt tun? Markenexperte Niklas Schaffmeister von Globeone erklärt es im W&V-Interview.