Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Mit Sprüchen und Kurzvideos wirbt die Polizei in einigen Bundesländern auf Instagram, TikTok und Co. um die nächste Generation von Ordnungshütern. Dabei muss sie gleichzeitig seriös und humorvoll sein.
Um möglichen Fällen von Burnout vorzubeugen, gibt das Business-Netzwerk LinkedIn allen Beschäftigten eine ganze Woche Sonderurlaub. Einer der Gründe ist das gesteigerte Arbeitsvolumen im Homeoffice.
Wie viele Toiletten gibt es bei Amazon? Wie oft dürfen die Mitarbeiter aufs Klo? Und wie lange haben sie dafür Zeit? Wer Fragen zur Erfüllung menschlicher Bedürfnisse hat, bekommt jetzt Antworten dazu auf Twitter.
Engelbert Strauss lanciert aktuell eine Recruiting-Kampagne abseits der etablierten Kanäle. Die Werbeanzeigen laufen nämlich in Videospielen. Die technische Umsetzung übernimmt die Plattform Anzu.
Zur besseren Sichtbarkeit geschlechtlicher Vielfalt führt Audi ab sofort gendersensible Sprache ein - nach innen und außen. Dies sei eine Frage des Respekts und zeige Haltung gegen Diskriminierung.
Der Energieversorger hat das Employer Branding an Jung von Matt/Neckar vergeben. Jetzt ist der erste Online-Flight on air. Die Kreativen aus Stuttgart inszenieren die Unternehmenskultur mit echten Mitarbeiter:innen.
Auf der Suche nach Digitaltalenten haben Firmen mit starren Regelungen schlechte Karten. Deswegen hat VW einen neuen Haustarifvertrag ausgehandelt, der nur für die IT-Tochter gilt und besondere Vorzüge hat.
Vorjahressieger Porsche muss seinen Spitzenplatz im Glasdoor-Ranking an Roche abgeben. Google und Puma folgen mit dichtem Abstand. In den USA ist Bain & Company der beliebteste Arbeitgeber.
Telekom-Chef Tim Höttges streift sich wieder einen geschmacklosen Weihnachtspulli über und hält eine selbstironische Ansprache zum Fest: Konkurrenten bekommen ihr Fett weg und Mitarbeiter 500 Euro.
Nach einem Pilotversuch mit der Viereinhalb-Tage-Woche geht das Affiliate-Netzwerk Awin ab Anfang 2021 einen Schritt weiter und bietet allen Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich an.
Die VW-Tochter Diconium und das Kreativstudio Silly.Berlin werben auf ungewöhnliche Weise um Data- und Digitaltalente. Die fünf gefragten Job-Descriptions wurden in Kunst verwandelt.
Wenn Agenturen wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie sich mit Diversity auseinandersetzen. Auch Oddity will seine Teams durchmischen. Deshalb hat die Digitalagentur den Bewerbungsprozess neu aufgesetzt.
Durch Fusionen sterben immer mehr deutsche Werbeagenturnamen aus. Die Agentur Wayne Parker Kent macht sich das zunutze, in dem sie Kreative mit launigen Stellenangeboten direkt über Google anspricht.
Die Mainzer Agentur Bartenbach stellt die Kreativabteilung neu auf. Als ECD kommt Verena Menzel. Sie war - wie die anderen Neuzugänge auch - zuvor bei der Digitalberatung Arithnea beschäftigt.
In welchem Unternehmen arbeiten Sie am liebsten? Wie bewerten, auch ehemalige, Kolleg:innen ihren Arbeitgeber? StepStone hat gefragt und herausgefunden: dm, Techniker und Ford machen es am besten.
Vor Tesla ist ihm nicht bange: VW-Personalvorstand Gunnar Kilian sieht sein Unternehmen gut gerüstet, um Nachwuchs anzuziehen. Aktuell hapert es jedoch an weiblichen Talenten. Das soll sich ändern.
Volkswagen will den Übergang zu E-Mobilität und vernetztem Fahren meistern - und sucht dafür Talente. Deswegen startet der Autobauer mit "Hello Possible 2.0" eine neue Kampagne, die nur digital stattfindet.
Bis zu 1000 Euro bekommen Siemens-Mitarbeiter zum Jahresende von ihrem Arbeitgeber als kleine Entschädigung für die Mühen dieses Jahres. Insgesamt stellt der Konzern 200 Millionen Euro zur Verfügung.
Weihnachten ist die Zeit der großen Gefühle. Natürlich auch in der Werbung. Weshalb das auch in Corona-Zeiten keinesfalls verkehrt ist, erklärt Werbepsychologe und Dozent Joost van Treeck im Interview mit W&V.
Auf der W&V MAKE am 29. Oktober legte Axa-Vorständin Sirka Laudon dar, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auch in Krisenzeiten empowern können und warum das für sie der zukunftsweisende Weg ist.
"Wie ist die Kultur in Deinem Unternehmen?": Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu startet eine Out-of-Home-Kampagne im unmittelbaren Umfeld ausgewählter Hamburger Unternehmen.
Google ist erstmals Arbeitgeber Nummer eins bei jungen Wirtschaftswissenschaftlern. Das zeigt eine Studie der Employer-Branding-Beratung Universum. Die Autoindustrie verliert deutlich an Beliebtheit.
Dojo hat für die Berliner Polizei eine Recruiting-Kampagne entwickelt und erntet einen heftigen Shitstorm. Die Agentur unterstütze Polizeigewalt, so einer der Vorwürfe. Das ist Quatsch, sagt W&V-Redakteur Peter Hammer.
Scholz & Friends will bis Ende 2022 alle Führungsebenen paritätisch mit Männern und Frauen besetzen. Die Selbstverpflichtung ist Teil eines Aktionsplans für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in der Agentur.