Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Erst kürzlich änderte Douglas seinen Claim für den neuen Markenauftritt ab. Jetzt folgt eine Kampagne, die queere Mitarbeiter:innen in den Vordergrund rückt, die eine Botschaft haben: My Beauty. My Pride.
Die Bundeswehr ist nicht nur eine Armee, sondern auch ein bedeutender Arbeitsgeber. Für die Suche nach Rekruten greift die Bundeswehr nun wieder auf eine bewährte Methode zurück: Die Youtube-Serie.
Die Venture-Capital-Firma Project A finanziert nicht nur Start-ups, sondern unterstützt sie auch bei Marketing, Branding oder IT. Project A wurde als Deutschlands bester Venture Capitalist gekürt.
Mit virtuellen Betriebsbesichtigungen will die Wirtschaftskammer Österreich die Werbetrommel für Lehrberufe rühren. 20 360-Grad-Videos vermitteln einen authentischen Einblick in den potenziellen Arbeitsplatz.
Butter People soll Unternehmen, Verbänden und Institutionen helfen, sich im Personalmarkt zu positionieren. Jochen Huppertz wird die Tochter der inhabergeführte Kreativagentur Butter führen. Er kommt von Havas.
Linkedin hat die Liste der 25 Top-Arbeitgeber in Deutschland veröffentlicht. Das Karrierenetzwerk wertet, wo es die besten Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und eine erfolgreiche Karriere sieht.
Die Bandbreite ist riesig und kaum mehr zu überblicken. Mancher spricht sogar von einer Podcast-Schwemme und davon, dass der Zenit überschritten sei. Im B-to-B-Bereich hingegen beginnt erst der Siegeszug der Hör-Formate.
In fünf von Scholz & Friends produzierten Filmen zum Thema Nachhaltigkeit gibt Porsche Einblicke in den Arbeitsalltag diverser Mitarbeiter. Sie sind Teil einer Employer-Branding-Kampagne des Autobauers.
Wer über Diversity spricht, selbst wer diverse Teams aufbaut, ändert noch nichts, sagt Imran Ayata. Der Mitgründer und Geschäftsführer der Agentur Ballhaus West fordert: Chefs, gebt Eure Macht ab! Die W&V-Diversity-Kolumne.
Die Veranstalter von Kreativ-Wettbewerben bangen: die Corona-Pandemie und ein Umdenken bei den Teilnehmern lassen die Einreicherzahlen in den Keller gehen. Doch das ist nur der Auftakt für eine Konsolidierung.
Mit Sprüchen und Kurzvideos wirbt die Polizei in einigen Bundesländern auf Instagram, TikTok und Co. um die nächste Generation von Ordnungshütern. Dabei muss sie gleichzeitig seriös und humorvoll sein.
Um möglichen Fällen von Burnout vorzubeugen, gibt das Business-Netzwerk LinkedIn allen Beschäftigten eine ganze Woche Sonderurlaub. Einer der Gründe ist das gesteigerte Arbeitsvolumen im Homeoffice.
Wie viele Toiletten gibt es bei Amazon? Wie oft dürfen die Mitarbeiter aufs Klo? Und wie lange haben sie dafür Zeit? Wer Fragen zur Erfüllung menschlicher Bedürfnisse hat, bekommt jetzt Antworten dazu auf Twitter.
Engelbert Strauss lanciert aktuell eine Recruiting-Kampagne abseits der etablierten Kanäle. Die Werbeanzeigen laufen nämlich in Videospielen. Die technische Umsetzung übernimmt die Plattform Anzu.
Zur besseren Sichtbarkeit geschlechtlicher Vielfalt führt Audi ab sofort gendersensible Sprache ein - nach innen und außen. Dies sei eine Frage des Respekts und zeige Haltung gegen Diskriminierung.
Der Energieversorger hat das Employer Branding an Jung von Matt/Neckar vergeben. Jetzt ist der erste Online-Flight on air. Die Kreativen aus Stuttgart inszenieren die Unternehmenskultur mit echten Mitarbeiter:innen.
Auf der Suche nach Digitaltalenten haben Firmen mit starren Regelungen schlechte Karten. Deswegen hat VW einen neuen Haustarifvertrag ausgehandelt, der nur für die IT-Tochter gilt und besondere Vorzüge hat.
Vorjahressieger Porsche muss seinen Spitzenplatz im Glasdoor-Ranking an Roche abgeben. Google und Puma folgen mit dichtem Abstand. In den USA ist Bain & Company der beliebteste Arbeitgeber.
Telekom-Chef Tim Höttges streift sich wieder einen geschmacklosen Weihnachtspulli über und hält eine selbstironische Ansprache zum Fest: Konkurrenten bekommen ihr Fett weg und Mitarbeiter 500 Euro.
Nach einem Pilotversuch mit der Viereinhalb-Tage-Woche geht das Affiliate-Netzwerk Awin ab Anfang 2021 einen Schritt weiter und bietet allen Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich an.
Die VW-Tochter Diconium und das Kreativstudio Silly.Berlin werben auf ungewöhnliche Weise um Data- und Digitaltalente. Die fünf gefragten Job-Descriptions wurden in Kunst verwandelt.
Wenn Agenturen wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie sich mit Diversity auseinandersetzen. Auch Oddity will seine Teams durchmischen. Deshalb hat die Digitalagentur den Bewerbungsprozess neu aufgesetzt.
Durch Fusionen sterben immer mehr deutsche Werbeagenturnamen aus. Die Agentur Wayne Parker Kent macht sich das zunutze, in dem sie Kreative mit launigen Stellenangeboten direkt über Google anspricht.
Die Mainzer Agentur Bartenbach stellt die Kreativabteilung neu auf. Als ECD kommt Verena Menzel. Sie war - wie die anderen Neuzugänge auch - zuvor bei der Digitalberatung Arithnea beschäftigt.