Employer Branding umfasst die Marketingmaßnahmen, mit denen Unternehmen sich als Arbeitgeber positionieren. Denn neben einem abwechslungsreichen Jobprofil fragen junge Menschen nach angemessener Bezahlung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen, um zum Beispiel Familie und Arbeit miteinander vereinbaren zu können. Arbeiten in der Werbung gilt als unattraktiv, sodass sich Agenturen neuerdings große Mühe geben, ihre Arbeitskultur zu verbessern.
Vorjahressieger Porsche muss seinen Spitzenplatz im Glasdoor-Ranking an Roche abgeben. Google und Puma folgen mit dichtem Abstand. In den USA ist Bain & Company der beliebteste Arbeitgeber.
Telekom-Chef Tim Höttges streift sich wieder einen geschmacklosen Weihnachtspulli über und hält eine selbstironische Ansprache zum Fest: Konkurrenten bekommen ihr Fett weg und Mitarbeiter 500 Euro.
Nach einem Pilotversuch mit der Viereinhalb-Tage-Woche geht das Affiliate-Netzwerk Awin ab Anfang 2021 einen Schritt weiter und bietet allen Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich an.
Die VW-Tochter Diconium und das Kreativstudio Silly.Berlin werben auf ungewöhnliche Weise um Data- und Digitaltalente. Die fünf gefragten Job-Descriptions wurden in Kunst verwandelt.
Wenn Agenturen wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sie sich mit Diversity auseinandersetzen. Auch Oddity will seine Teams durchmischen. Deshalb hat die Digitalagentur den Bewerbungsprozess neu aufgesetzt.
Durch Fusionen sterben immer mehr deutsche Werbeagenturnamen aus. Die Agentur Wayne Parker Kent macht sich das zunutze, in dem sie Kreative mit launigen Stellenangeboten direkt über Google anspricht.
Die Mainzer Agentur Bartenbach stellt die Kreativabteilung neu auf. Als ECD kommt Verena Menzel. Sie war - wie die anderen Neuzugänge auch - zuvor bei der Digitalberatung Arithnea beschäftigt.
In welchem Unternehmen arbeiten Sie am liebsten? Wie bewerten, auch ehemalige, Kolleg:innen ihren Arbeitgeber? StepStone hat gefragt und herausgefunden: dm, Techniker und Ford machen es am besten.
Vor Tesla ist ihm nicht bange: VW-Personalvorstand Gunnar Kilian sieht sein Unternehmen gut gerüstet, um Nachwuchs anzuziehen. Aktuell hapert es jedoch an weiblichen Talenten. Das soll sich ändern.
Volkswagen will den Übergang zu E-Mobilität und vernetztem Fahren meistern - und sucht dafür Talente. Deswegen startet der Autobauer mit "Hello Possible 2.0" eine neue Kampagne, die nur digital stattfindet.
Bis zu 1000 Euro bekommen Siemens-Mitarbeiter zum Jahresende von ihrem Arbeitgeber als kleine Entschädigung für die Mühen dieses Jahres. Insgesamt stellt der Konzern 200 Millionen Euro zur Verfügung.
Weihnachten ist die Zeit der großen Gefühle. Natürlich auch in der Werbung. Weshalb das auch in Corona-Zeiten keinesfalls verkehrt ist, erklärt Werbepsychologe und Dozent Joost van Treeck im Interview mit W&V.
Auf der W&V MAKE am 29. Oktober legte Axa-Vorständin Sirka Laudon dar, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter auch in Krisenzeiten empowern können und warum das für sie der zukunftsweisende Weg ist.
"Wie ist die Kultur in Deinem Unternehmen?": Das Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu startet eine Out-of-Home-Kampagne im unmittelbaren Umfeld ausgewählter Hamburger Unternehmen.
Google ist erstmals Arbeitgeber Nummer eins bei jungen Wirtschaftswissenschaftlern. Das zeigt eine Studie der Employer-Branding-Beratung Universum. Die Autoindustrie verliert deutlich an Beliebtheit.
Dojo hat für die Berliner Polizei eine Recruiting-Kampagne entwickelt und erntet einen heftigen Shitstorm. Die Agentur unterstütze Polizeigewalt, so einer der Vorwürfe. Das ist Quatsch, sagt W&V-Redakteur Peter Hammer.
Scholz & Friends will bis Ende 2022 alle Führungsebenen paritätisch mit Männern und Frauen besetzen. Die Selbstverpflichtung ist Teil eines Aktionsplans für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in der Agentur.
Sie sehen sich Diversität sowie der Gleichberechtigung verpflichtet: die DAX-Konzerne. Nicht so bei der Bildsprache auf den Karriereseiten. Dort werden Klischees bedient, zeigt eine Studie von Mashup Communications.
Das Vorwort von Stern-Chefredakteurin Anna-Beeke Gretemeier hat diesmal ein ungewöhnliches Thema - die mangelnde Diversity im eigenen Haus. Deswegen hat sie das Editorial zur Stellenanzeige umfunktioniert.
Flexible Arbeitszeit, Remote Work und Ausgleich für geleistete Überstunden kennzeichnen die Arbeitskultur bei Mindshare. Was die Agentur sonst alles bietet, sagt Alexandra Ebert-Wudi, Head of HR und Marketing.
Von Sterneköchen zubereitet, gefroren geliefert: Ausgewogene und handgekochte Gerichte per App direkt aus dem Kühlschrank ins Büro. Juit-Gründer Serdar Mansour Azar über gesunde Ernährung im Arbeitsalltag.
Ohne Lob schaffen es die wenigsten Mitarbeiter, langfristig motiviert zu bleiben. Wenn die Anerkennung von Kollegen kommt, ist es gut - wenn sie vom Chef kommt, wesentlich besser, weiß Personalexpertin Katharina Wolff.
Bereits in diesem Jahr will Serviceplan seinen ökologischen Fußabdruck minimieren und klimaneutral agieren. Drei Bereiche stehen dabei im Fokus. Wo nicht reduziert werden kann, wird kompensiert.
Zarah Jane McKenzie steigt als Chief People Officer in die BBDO-Agenturgruppe ein, in der sie künftig das Employer Branding, die Talentauswahl sowie das Masterclass-Programm verantworten wird.