Agenturen müssen die Qualitätsstandards fürs Personalmanagement hochsetzen, sagt die Präsidentin der Gesellschaft Public Relations Agenturen GPRA im Gastbeitrag für W&V.

Wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit geht, laufen internationale Unternehmen den deutschen den Rang ab. Auf den ersten Platz im Glassdoor-Ranking schiebt sich ein IT-Riese aus den USA - und es ist nicht Google.

Die Agentur aus Stuttgart kümmert sich um ihre Leute. Das Programm zur Mitarbeiterpflege verkauft VHUG als klein, aber fein. Dabei ist zum Beispiel die geplante Nanny doch recht spektakulär.

Der Versandhändler Otto richtet seine Arbeitgebermarke neu aus und startet am 11. Januar eine HR-Kampagne. Den Kern bilden eigene "Techtimonials", die gezielter weibliche Fachkräfte ansprechen sollen.

Die Berliner Agentur Yilmazhummel hat sich für die Vier-Tage-Woche entschieden. Ein Gespräch mit Co-Gründer und Geschäftsführer der Agentur mit Fokus Künstlermanagement Oğuz Yılmaz.

Gleich vier Kampagnen bringen Thjnk Hamburg und die Deutsche Bahn an den Start, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Im Blick: Schüler:innen, IT-Fachkräfte, Ingeneur:innen und Quereinsteiger.

Die Geschäftsführer von Media.Monks schätzen Antoni nicht nur für ihre Arbeit, sondern auch als Arbeitgeber. Motto: Tiefe ersetzt Vielfalt. Sehr viel Lob in Türchen 9 verbreiten Nina Haller und Thomas Strerath.

Die Vogel Communications Group baut ihre Tätigkeitsbereiche weiter aus und gründet zum neuen Jahr die HR-Agentur "HRtbeat". Geschäftsführerin Doris Beckmann kommt aus den eigenen Reihen des Netzwerks.

Wunderman Thompson hat einen Merger hinter sich. Mitten in der Pandemie musste sich die Agentur neu erfinden, was trotz Home Office gelang. Kürzlich haben sie das Manifest des Ad Girls Club unterzeichnet.

Auf dem Teller ist Bosch eine Überraschung. Jedenfalls liegt hier alles andere als langweilige deutsche Hausmannskost. Bosch? Ja, die 135 Jahre alte schwäbische Technikmarke kann man jetzt schmecken.

Zum zwölften Mal launcht die Bundeswehr eine Youtube-Serie, um potentielle Rekruten auf sich aufmerksam zu machen. Die Besonderheit der neuen Staffel: Sie wird im Hochkantformat produziert.   

Internationale Talente im IT- und Software-Bereich sind heiß begehrt: Deshalb nutzen Bosch und Jung von Matt Next Alster die erfolgreiche "Like A Bosch"-Kampagne nun auch, um neue Arbeitskräfte zu ködern.

Die Einzelhandelskette Kaufland tut sich mit dem TikTok-Influencer "Herr Anwalt" für eine Recruiting-Kampagne zusammen, die jungen Leuten den Einstieg schmackhaft machen soll. Gerappt wird natürlich auch.

Personalerin Melanie Hengesbach ist froh, dass sich die Hallen langsam wieder füllen. Trotzdem war Corona nicht nur schlecht: Viele Kolleg:innen schätzen Home Office. Und auch sonst macht Design Hoch Drei vieles möglich.

Viel zu wenige Unternehmen nutzen Audio für interne Zwecke, schreibt W&V-Kolumnist Stephan Schreyer. Dabei schafft Audio Nähe und eine Verbindung, die mit keinem anderen Format in dieser Form machbar ist.

In einer Zeit, in der Sinnhaftigkeit und persönliche Erfüllung am Arbeitsplatz immer wichtiger werden, ist es wichtig, verstärkt "weibliche Qualitäten" im Unternehmen zu integrieren und zu fördern.

Henkel gestaltet sein Employer Branding neu und hat es in der Talentgewinnung auf die Gen Z abgesehen. Die Kampagne wurde mit der Agentur RCKT entwickelt und ist so überfüllt wie nichtssagend.

Kein Anschreiben, kein CV? Die Initiative von TEAM LEWIS findet Eva Friese von MAYR PR bedenklich. In ihrem Gastbeitrag für W&V erklärt sie, warum ein einzelnes Wort bei Bewerbungen keine Emotionen erzeugt.

Auf klassische Bewerbung verzichten? Kommt für Nora Feist, Geschäftsführerin bei Mashup Communications, nicht in Frage. Weil sich Agenturen durch niedrigschwellige Angebote nicht begehrlich machen.

Ab sofort geht es ohne Anschreiben und Lebenslauf, TEAM LEWIS reicht ein Wort und ruft an. Die Agentur gründet außerdem eine Akademie für Quereinsteiger:innen. Die Teams sollen so diverser werden.

TOWA ist eine Digitalagentur aus Österreich, genauer Bregenz. Sie tut einiges dafür, Talente an den Bodensee zu holen. Seit Kurzem hat sie ein neues Management, das wachsen will.

Die Haltungen von Mitarbeitern unterscheiden sich, je nachdem, welcher Generation sie angehören. Für Agenturen liegt darin eine besondere Aufgabe, die Altersgruppen zu verbinden und Differenzen fruchtbar zu machen.

Uniform und Individualität: Passt das zusammen? McDonald's wagt diesen Versuch mit seinen neuen Outfits. Die Umstellung begleitet eine Social-Media-Kampagne, die die Entwicklung der Firmenkleidung lebendig werden lässt.

Die Unternehmensberatung McKinsey hat zusammen mit der Agentur Ressourcenmangel eine neue Recruiting-Kampagne entwickelt, die Teamwork, Kreativität und freie Entfaltung betont.