Raus aus der Tabu-Zone
Kein Gedöns: Dentsu widmet eine Woche ganz den Frauen
Ein gesundes Unternehmen braucht gesunde Mitarbeiter. Doch über manche Themen wird immer noch nicht gerne gesprochen. Um das zu ändern, hat das Agentur-Netzwerk Dentsu zusammen mit seinem Healthcare-Ableger MW Office eine intensive Themenwoche rund um Themen der Frauengesundheit ins Leben gerufen. Sie fand vom 12. bis 16 Juni 2023 statt und knüpfte an den "International Day of Action for Women's Health 2023" am 28. Mai an.
Von Gender Health Gap über Endometriose bis Yoga: Vielfältige Themen für die 2.000 Beschäftigten
"Frauengesundheit geht uns alle an und sollte auch im Berufsalltag kein Tabu-Thema mehr sein. Der offene Umgang mit speziellen Female-Themen führt zu Klarheit und mehr Verständnis füreinander - und zwar bei allen Geschlechtern", so die Agentur in einer Mitteilung. Natürlich spielt auch das Thema Männergesundheit für das Agentur-Netzwerk eine große Rolle. Passend zum Themenmonat "Movember", der sich eben genau jenem Thema widmet, soll dazu ab November ebenfalls eine Special Week folgen.
Durch das Engagement für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) verpflichtet sich Dentsu nach eigenen Angaben verschiedene Perspektiven einzunehmen, Unterschiede zu würdigen und eine integrative Kultur zu schaffen. Die "Female Health Week" vereinte so gleich zwei Dinge: Frauenförderung und Gesundheit. Die über 2.000 deutschsprachigen Mitarbeitenden in der DACH-Region konnten in dieser Woche aus vielen unterschiedlichen Themen wählen: Gender Health Gap, Job und Menopause, Mental Load bei Frauen, Wiedereinstieg in den Job nach Mutterschutz und Elternzeit, Menstruationsbeschwerden und Endometriose sowie einen Vortrag zum Thema Krebsvorsorge und -erkrankung von LebensHeldin! e.V.. Diese positioniert sich als erste gemeinnützige Organisation im deutschsprachigen Europa, die für den Neuanfang nach Brustkrebs und den positiven Umgang mit der Erkrankung steht.
Auch das Publicis-Netzwerk setzt sich anlässlich der Krebserkrankung von CEO Arthur Sadoun seit längerem mit dem Thema Krebs auseinander und hat Anfang 2023 die Initiative "Working with Cancer" ins Leben gerufen.
Nicht nur Frauen interessierten sich
Darüber hinaus gab es mehrere Impulsvorträge zu "Yoga und der weibliche Zyklus" sowie einen Einblick in das Programm des Pme Familienservice, mit dem Dentsu seit Anfang 2022 erfolgreich zusammenarbeitet. Hier werden Mitarbeitende darin unterstützt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, die passende Kinderbetreuung zu finden und sich wertvolle Tipps zu unterschiedlichen Interessensgebieten zu holen.
"Durch die Verankerung von Female Health in der Unternehmenskultur können wir dazu beitragen, die Stigmen und die Tabus zu durchbrechen, die oft damit verbunden sind - egal ob Endometriose, PMS, Menopause oder Krebsvorsorge. Wir möchten, dass diese Themen offen diskutiert werden, um Scham abzubauen. Ich bin froh und dankbar, dass wir bei unseren Kolleg:innen aus dem Dentsu-Netzwerk auf offene Ohren gestoßen sind, um gemeinsam dem so wichtigen Thema Frauengesundheit Aufmerksamkeit zu schenken und Wissen zu teilen. Mit Erfolg: Hunderte Interessierte haben an den verschiedensten Angeboten teilgenommen – und zwar nicht nur Frauen…", so Andrea Biebl, CEO MW Office und Initiatorin der Female Health Week. Planung und Aussteuerung der Aktionswoche übernahm MW Office gemeinsam mit den Mental Health-Verantwortlichen der Dentsu-Gruppe.
"Die Female Health Week ist ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Mental-Health-Programms innerhalb unseres DEI-Engagements bei Dentsu. MW Office ist nicht nur unsere starke Healthcare-Tochter, sondern auch Role Model, die sich für diese Themen in hohem Maße einsetzt", so Schirmherrin Karin Zimmermann, CEO Dentsu Deutschland & DACH. "Ich bin begeistert, mit welcher Leidenschaft unsere Mental Health-Verantwortlichen in der gesamten Dentsu-Gruppe ihre Expertise und ihr persönliches Engagement in diese Initiative eingebracht haben. Gesundheitsthemen und vor allem auch Frauengesundheit im Unternehmen sind extrem relevant, um Chancengleichheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Talentgewinnung zu gewährleisten – aber vor allem eines: eine offene Kultur ohne Tabu-Themen zu schaffen."
