Diversity:
Stimmt ja gar nicht: Agenturen sind so divers

Seit Jahren erzählen uns Agenturmanager, dass Kultur ihr wichtigstes Asset ist. Sie gestalten ihre Räume neu, um hybrides Arbeiten zu ermöglichen, bieten Teilzeit, Überstundenausgleich, Workation, setzen DE&I-Programme auf, laden freitags zum Bier um vier.

Kultur lebt von der Vielfalt, wie Erfahrungsberichte zeigen: Sie weitet den Blick, macht die Kommunikation besser, weil die Belegschaft das Leben da draußen in all seinen Facetten abbildet. Und gewiss: Seit zwei, drei Jahren tut sich in der Branche einiges, aber fast ausschließlich in der Frauenför­derung. Und auch da längst nicht genug.