Interview mit Patrick Riedlsperger:
Talent Relations statt Stellenanzeige: So kommen die besten Mitarbeitenden zu euch

Momentan ist der Arbeitsmarkt angespannt, Unternehmen sind größtenteils nicht auf Personalsuche. Die Analyse zeigt aber, dass einige Skills besonders gefragt sind - etwa Social Media und Digital und Performance Marketing. Disziplinen, die nachweisbar den Unterschied machen.

Um hier nicht ins Hintertreffen zu kommen, lohnt es sich, kontinuierlich die Augen nach passenden Talenten offenzuhalten – insbesondere für Aufgaben und Rollen, die neue oder besondere Kompetenzen erfordern. Denn wer erst aktiv wird, wenn sich der Arbeitsmarkt wieder dreht, verliert wertvolle Zeit und findet dann nicht die Kandidat:innen, die auch zur Unternehmenskultur passen.