Work-Life-Balance heißt auch: Leben und Arbeiten sind eins. „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf“ gilt in der modernen Medien- und Kommunikationswelt als überholt. Die Generation Y aber liebt Projekte. Sie will neben dem Broterwerb Sinnvolles tun, Zeit für Familie und Freunde haben. Agenturen, Medien und Unternehmen stellt das vor große Herausforderungen. Sie müssen, um Nachwuchs zu werben und Talente zu halten, ihre Arbeitsplätze flexibler und offener gestalten.
User Experience
Die Digitalagentur Towa hat sich statt für glamouröse Großstädte wie Berlin oder Hamburg für ein Plätzchen am Bodensee entschieden. Was den Standort in ihren Augen attraktiv macht, erzählen Philipp von Loringhoven, Director Data Consulting, und Creative Director Michael Uhlemayr.
Über die Hälfte der amerikanischen Werber leidet an Burnout wegen ihres Jobs. Das ist das Ergebnis einer Studie der App Fishbowl, die auch untersuchte, welche Agenturen die höchste Burnout-Rate haben.
Während im Zug knapp die Hälfte der Geschäftsreisenden die Zeit zum Arbeiten nutzt, klappt das beim Warten am Flughafen oder Bahnhof kaum. Jedem Dritten wäre ein ungestörtes Plätzchen sogar bares Geld wert.
Immer geht es nur um die Mütter, dabei sind auch Väter gefordert, wenn ein Baby unterwegs ist. Ford will nun die männlichen Mitarbeiter, die sich auf Nachwuchs freuen, unterstützen.
Statt Frauentausch heißt es Social-Media-Tausch bei Webedia. Die Teams von Filmstarts und Moviepilot tauschen für zwei Monate ihre Plätze. Julia Neumann erzählt, warum sie das Projekt initiierte und was ihre Kollegen davon halten.
Für Reply-Vorstand Thomas Hartmann ist es mehr als nur Stressabbau - Sport trägt seiner Meinung auch zum Zusammenhalt und zur Motivation bei. Deswegen gestaltet Reply die Außenflächen seiner Büros entsprechend.
Deutschland liegt im guten Mittelfeld, während es gleich zwei asiatische Länder an die Spitze des Internations-Ranking geschafft haben. Auf Platz 3 ein beliebtestes europäisches Urlaubsland.
Wer sich wohlfühlt, leistet lieber: Davon ist man bei der WPP-Tochter Geometry Group in Deutschland überzeugt und hat das Thema "Grow well" auf die Agenda gesetzt. Drei Managerinnen sollen sich darum kümmern.
Gemeinsam Spaß haben und den Teamgeist stärken, das ist nur die eine Seite. Cyperfection-Chef Sven Korhummel findet das Pop-Up-Office auf Lanzarote sinnvoll für die Mitarbeiterbindung. Die Kollegen sind begeistert, es gibt nur einen Wermutstropfen: Hunde müssen draußen bleiben.
Die Ziele in weiter Ferne, bei der Work-Life-Balance dafür ganz bodenständig: Das Deutsche Luft- und Raumfahrtzentrum (DLR) führt das Ranking an, Otto und Puma sind dicht dahinter.
Mehr als 700 Kilometer liegen vor Dan Fitzpatrick, Head of Experience Technology bei der Digitalagentur Triplesense Reply. Binnen einer Woche will er von Standort zu Standort radeln. Das Ziel: Networking und Zusammenhalt fördern.
Die Agentur für Markenkommunikation setzt auf die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, Remote Work und neue Teilzeitmodelle.
Der Frauenanteil am Arbeitsmarkt hat sich deutlich erhöht, auch der von Müttern mit Teenie-Kindern. Und nicht nur das: Sie weiten ihre Stundenzahl aus. Was noch fehlt: ausreichend Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote für den Wiedereinstieg.
Cherry ist einer der Weltmarktführer, wenn es um mechanische Schalter und Tastaturen geht. Jetzt will sich das in die Jahre gekommene IT-Unternehmen modernisieren und baut seinen Markenauftritt um. Mit mehr Menschen und mehr Style.
Wie Jana Hintz und Sophie Dickmann von Deepblue Networks ihr erstes Fotoshooting in Ghana meistern. Teil 2 des Reise-Blogs.
Diversity bringt mehr Kreativität und mehr Empathie in die Agentur, sagt Ursula Schneider von der Agentur Große Liebe. Ein Interview über Vorurteile, Vorteile und Tatsachen.
Ihr allererstes Fotoshooting führt drei junge Kreative nach Ghana - für ein gemeinnütziges Projekt. Was sie sich von dem Trip erwarten und warum Deepblue Networks das Engagement fördert. Teil 1 des Reiseberichts.
Der Konzern will bis Ende 2020 aus allen seinen Büros weltweit Einweg-Artikel aus Plastik verbannen. Und das soll nur der Anfang sein.
Bereits seit 2015 ist die deutsche Website der Job-Plattform Glassdoor online, jetzt bekommt Deutschland ein eigenes Team, das sich sich um die Arbeitgeber bemüht.
Nach dem Girls' Day kommt nun der "Bring your Parents"-Day. Zumindest in der Agentur Frau Wenk. Was die beiden Agenturchefinnen damit bezwecken und wie der Tag bei den Senioren und den Mitarbeitern ankam.
Wer Väter in Elternzeit gehen lässt, profitiert: Sie kommen mit höherem Commitment und mehr Motivation zurück. Das hat die Wirtschaftspsychologin Kristin Pogorzelski herausgefunden.
Fast zwei Drittel der Angestellten pendeln mit dem Auto zur Arbeit. Das sorgt nicht nur für verstopfte Straßen, sondern schadet auch der Gesundheit.
Beim Arbeitgeber SAP war lange Jahre Vertrauensarbeitszeit angesagt. Kommt nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs die Kehrtwende? Hoffentlich nicht, meint SAP-Personalmanager Wolfgang Fassnacht.
Phillip Böndel, Geschäftsführer Beratung Digital von Butter in Düsseldorf, war mit dem GWA in China. Von seiner Reise ins Land der Innovationen hat er einige Einsichten mitgebracht, die beeindrucken.