Work-Life-Balance heißt auch: Leben und Arbeiten sind eins. „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf“ gilt in der modernen Medien- und Kommunikationswelt als überholt. Die Generation Y aber liebt Projekte. Sie will neben dem Broterwerb Sinnvolles tun, Zeit für Familie und Freunde haben. Agenturen, Medien und Unternehmen stellt das vor große Herausforderungen. Sie müssen, um Nachwuchs zu werben und Talente zu halten, ihre Arbeitsplätze flexibler und offener gestalten.
User Experience
Jung, gleichberechtigt und schnell: Bei Stoyo fühlt sich vieles an wie bei einem Startup. Gründer Patrick Bales erzählt vom Agentur-Spirit.
Ein halbes Jahr Sabbatical darf jeder. Publicis.Sapient lässt dem Engagement der Mitarbeiter für eigene oder Charity-Projekte viel Raum. Das Porträt.
So geht Agenturkultur in der Schweiz: Namics stellt die Freude der Mitarbeiter in den Vordergrund. Das heißt ständige Feinjustierung und viel Transparenz. Auch beim Lohn.
Udo Telaar ist ein Working Nomad und programmiert während seiner Blogger-Touren auf den Kanaren und anderswo. Sein Arbeitgeber ist begeistert von dem Modell.
Hier basteln die Mitarbeiter im Zukunftslabor und gehen auf Klassenfahrt. Oder sie krempeln an der Bar und im Barcamp die Agentur um. Ein Hausbesuch bei Butter.
"Schlechte Jobs können nicht durch Firmenyoga und Netflix-Abos kompensiert werden", sagt Dokyo-Geschäftsführer Julius Beckmann. Er ködert lieber mit sexy Projekten.
Philosophie ist nicht nur was für die Agenturkultur, sondern auch was zum Lernen. Aperto bildet die Mitarbeiter auch darin weiter, über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Die Generation Y stellt die Sinnfrage und verlangt von ihren Chefs eine Arbeit mit Sinn. Aber wie kann man das erreichen? Stefan Dudas hat darüber ein Buch geschrieben.
Eine Runde digitaler Tischkicker, bitte! SinnerSchrader liebt auch intern das Digitale. HR-Geschäftsführerin Peggy Hutchinson erzählt mehr dazu.
Unter der Marke Superunion bündelt WPP seit Januar seine Design- und Branding-Aktivitäten. Was hat Superunion als Arbeitgeber zu bieten? Fragen an Personalchefin Bianca Potapski.
Die Agentur mit Lötkolben, Probierstube und waschechter Kneipe: Lena Sprang erzählt, wie GGH Mullen Lowe seine Mitarbeiter fördert und bewirtet.
Die Agentur zum Wohlfühlen. Elbkind nimmt den Mitarbeiterkontakt sehr persönlich. Personal-Chefin Tina Ernsting sagt, wieso Junioren ihr "gerade die Bude einrennen".
Exklusiv für W&V hat Freelance.de die aktuellen Honorare für Agentur-Freelancer ermittelt. Ganz gut verdienen demnach Texter. Yvonne Grünenwald vom Texterverband erklärt, warum.
In Berlin lädt FischerAppelt gern in den hauseigenen Kinosaal. Auch sonst setzt man auf viele Hingucker im Münchner und Berliner Büro. Nummer 14 der Agentur-Porträts.
Diese Woche porträtieren wir in der Agenturserie die Omnicom Media Group Germany. HR-Chefin Anja Roehl berichtet unter anderem von der besonderen Frauenförderung im Netzwerk.
Der Agenturchef will sich ab April um seine Familie kümmern. Nach der Pause kann Daniel Könnecke zu FCB zurückkehren oder etwas ganz Neues machen.
Der Gehalts-Check hat's gezeigt: Gehalt ist nicht alles, was Agenturen bieten müssen. Charakter und Chancen sind besser. Wir haben bei Kolle Rebbe nachgefragt.
Mit "Mini Living" will die Kleinstwagenmarke eine "echte Alternative auf dem Mietmarkt in Großstädten" anbieten. Das erste Haus wird jetzt in Schanghai gebaut. So sieht es aus.
Die Deutsche Medienmanufaktur bringt Wolf, das Männerspecial des Wohlfühlheftes Flow, regelmäßig an den Kiosk. Da aber heißt es künftig Cord.
Die Work-Life-Balance ist vor allem für Trainees und Auszubildende der Agenturbranche merklich besser geworden. Auch die allgemeine Zufriedenheit wächst, laut GWA.
Am 17. Oktober findet der diesjährige W&V Women Business Summit statt. Auf der Bühne stehen unter anderem Magdalena Rogl und Curt Simon Harlinghausen. Hier geht es zum Live-Blog.
Das Gute vornweg: Die Werbebranche liegt bei der Arbeitszeit von Selbstständigen nur im Mittelfeld. Aber dafür gibt es dort die größten Ausreißer.
Dentsu Aegis führt hierzulande für alle Mitarbeiter eine flexible, standortunabhängige Arbeitszeitregelung ein. Die Agenturgruppe sieht sich damit als Vorreiter in Deutschland.
Vor allem Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle stehen bei den modernen Arbeitnehmern ganz oben auf der Wunschliste.