Gesunde Ernährung ist mehr als das, sagt Gastautor Niklas Reinhardt von Eat Smarter. Es gehe da auch um körperliches Wohlbefinden. Und das gelte auch im Home Office.

Wie werden wir künftig arbeiten? Für eine Antwort kommen wir wohl an Microsoft nicht vorbei. Schließlich laufen mehr als 1,3 Milliarden Geräte weltweit mit Windows 10. Hier sind neun Fragen an COO Christine Haupt.

Wenn die Mitarbeitenden im Home Office sitzen, ist es nicht ganz einfach, alle mit den gleichen Informationen zu versorgen, interne News zu verkünden und die Vernetzung voranzutreiben. Intranets helfen dabei.

Mit Tools wie Wonder und Gather Town, die auf Avatare und einen Gamification-Ansatz setzen, kann die digitale Begegnung zu einer persönlichen werden. Auch für die Zusammenarbeit sind die Tools nützlich.

Mit Brainstormingtools wie Miro und Mural ist es einem Team möglich, digitale Post-its an die Wand zu heften und neue Projekte auch dann zu starten, wenn nicht alle in einem Raum sitzen.

Die beiden Projektmanagementtools Asana und Trello eignen sich vor allem dann, wenn Teams an einem Projekt arbeiten und genau darüber Bescheid wissen müssen, auf welchem Stand einzelne Schritte sind.

Wenn alle oder viele Mitarbeiter im Home Office sitzen, dann braucht es für den täglichen Austausch Kommunikationstools, die möglichst viele Menschen gleichzeitig ins Boot holen können. 

Digitale Zusammenarbeit bringt Herausforderungen mit sich. Vor allem aber ist die Wahl der Tools eine Frage der Unternehmenskultur. Immer mehr entwickelt es sich hin zum asynchronen Arbeiten.

Nach langer Arbeitsunfähigkeit wagte Cinderella Glücklich zusammen mit ihrem Arbeitgeber das Experiment, gemeinsam für ihre Gesundung zu sorgen. Mit weitreichenden positiven Auswirkungen.

Wie man mit schweren Zeiten und mit Brüchen im Leben umgeht und sie in Zuversicht, Kraft und Mut verwandelt, das erzählt Wolfgang Jung in der neuen Ausgabe des Podcasts "Our Job to be done".

Mit dem Edeka-Spot "Heimkommen" ist er berühmt geworden. Am liebsten arbeitet der Werbetexter aber als Autor. Sein neuestes Werk "Wie alles begann und wer dabei umkam" beschreibt das Hamburger Abendblatt als "bösestes Buch des Jahres".

Wenn Teilnehmer in Videokonferenzen ihre Kamera ausgeschaltet lassen, ist nicht immer ein Bad Hair Day der Grund dafür. Viele erledigen nebenbei auch andere Aufgaben, wie eine Studie von Microsoft zeigt.

Seit die Mitarbeiter vieler Unternehmen vorrangig zuhause arbeiten, fehlt das Miteinander. Das maßgeschneiderte Home Office Radio, das Radio Gong 96.3 für Unternehmen produziert, soll Abhilfe schaffen.

Der Zusammenhang zwischen seelischer Dysbalance und Arbeitsfreude sind offensichtlich. Dafür hat uns nicht zuletzt Corona die Augen geöffnet. Wie sich Unternehmen für psychische Gesundheit einsetzen können. 

Was ist nochmal passiert, diese Woche? Hier ein Abriss – einseitig ausgewählt und völlig subjektiv. Von Facebook-Likes, einer Perioden-Panne und Maserati-Raserei.

Der einstige Thjnk-Chef Michael Trautmann hat rund um seinen Podcast "On the way to new work" ein Ökosystem geschaffen, dass längst viel mehr ist als ein Hobby. Seminare und Beratungen ergänzen das Format.

Um möglichen Fällen von Burnout vorzubeugen, gibt das Business-Netzwerk LinkedIn allen Beschäftigten eine ganze Woche Sonderurlaub. Einer der Gründe ist das gesteigerte Arbeitsvolumen im Homeoffice.

Die Looping Group arbeitet in der Münchner Prannerstraße. Unten im Haus ist ein Restaurant. Weil die Agentur wächst und das Restaurant tagsüber Platz hat, kamen Agenturboss und Restaurantchef auf eine Idee.

Die schwedisch Audio-Streaming-Plattform Spotify will auch nach der Krise den Mitarbeitern auf der gesamten Welt erlauben, von überall zu arbeiten. Spotify zieht damit Facebook und Twitter nach.

Es ist gar nicht leicht, alle Ziele im Job zu erreichen und immer genug Zeit für die Familie zu haben. Diese fünf Werke beschäftigen sich aus verschiedensten Blickwinkeln damit und bieten Lösungsansätze.

Die Jahresanfangskampagne inszeniert die Plattform von New Work SE als starken und verständnisvollen Partner, mit dem die Menschen ihr Job-Leben gestalten können. Der Fokus liegt auf TV und Online-Bewegtbild.

Nach einem Pilotversuch mit der Viereinhalb-Tage-Woche geht das Affiliate-Netzwerk Awin ab Anfang 2021 einen Schritt weiter und bietet allen Mitarbeiter*innen eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich an.

Michael Trautmann, Host des New-Work-Podcasts "On the way to new work" appelliert auf der Konferenz W&V MAKE, die Herausforderungen der Krise dazu zu nutzen, dauerhaft etwas beim Thema New Work zu ändern.

In diesem Jahr geht die New-Work-Konferenz Big & Growing ausschließlich online über die Bühne. Vom 16. bis 20. November treffen sich Unternehmer:innen, um über Erkenntnisse aus der Krise zu sprechen.