Unternehmenskultur: So arbeitet es sich bei ... Vibrio
Vibrio ist der keine ganz Großen, aber die Kommunikationsagentur ist wegen eines Modells vorbildlich für die Branche: Sie arbeitet fast ausschließlich im Home Office.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance heißt auch: Leben und Arbeiten sind eins. „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf“ gilt in der modernen Medien- und Kommunikationswelt als überholt. Die Generation Y aber liebt Projekte. Sie will neben dem Broterwerb Sinnvolles tun, Zeit für Familie und Freunde haben. Agenturen, Medien und Unternehmen stellt das vor große Herausforderungen. Sie müssen, um Nachwuchs zu werben und Talente zu halten, ihre Arbeitsplätze flexibler und offener gestalten.
User Experience
Kein Jobkiller: Der Digitalisierung sei Dank: Mehr Marketingjobs
Keine Angst vor der Digitalisierung: In vielen Bereichen werden von dem vermeintlichen Jobkiller neue Berufsfelder geschaffen. Besonders auch in Marketing und Vertrieb.
Antje Neubauer im Interview: "Man muss mal innehalten"
Warum kündigt eine der wichtigsten Marketingchefinnen Deutschlands ihren Job, ohne zu wissen, wie es weitergeht? Bahn-CMO Antje Neubauer spricht darüber im W&V-Interview.
Bitkom-Umfrage: Mehrheit der Firmen sperrt sich gegen Home Office - noch
Alles eine Frage der Perspektive: Der Branchenverband Bitkom sieht es als großen Fortschritt, dass 39 Prozent der Firmen ihre Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten lassen. Fakt ist jedoch: es könnten mehr sein.
Round Table: 9 to 5? Was die Jugend von Work-Life-Balance hält
Sie gelten als angepasst, haben aber hohe Ansprüche. Junge Menschen, sagen die Alten, legten nur noch Wert auf Freizeit. Stimmt das wirklich? Teil III unserer Video-Serie zum Round Table "Die Jungen Wilden" von W&V und GWA.
Work-Life-Balance: Mutter und Agenturkarriere – geht das?
Die unplanbaren Arbeitszeiten in den Agenturen scheinen nicht immer familienfreundlich. Lin Lehn von Philipp und Keuntje erzählt, wie man beides trotzdem vereint.
Kommentar der Dell-Chefin : Wie Unternehmen von der Gen Z profitieren
Doris Albiez, Deutschlandchefin von Dell, sieht die jungen Kollegen eher als Hoffnungsträger denn als Problemfall. Das haben sie den Alten voraus.
Interview: Streicht das Wort "Führung" aus Eurem Wortschatz
Der Patriarch alter Prägung hat ausgedient – und wird den Weg in die digitale Zukunft nicht schaffen. Was stattdessen für diese Reise nötig ist, weiß Kreativexpertin Simone Ashoff.
Agenturporträts: So arbeitet es sich bei ... Edenspiekermann
Regelmäßig schauen die Mitarbeiter hier über den eigenen Tellerrand des Alltagsgeschäfts: Mit Vorträgen, Veranstaltungen und Oasen, in denen es auch nicht immer nur ums Business geht.
Jenseits des Gehalts: Welche Benefits die Jungen heute brauchen
Sabbaticals, Obstkorb und Firmenwagen - diese Benefits locken heute die Generation Y. Andere Sonderleistungen sind für die Jungen schon fast selbstverständlich.
Transformation: Keine Angst vor dem Sprung ins kalte Wasser
Einfach ist es nicht, als Agenturmanager nach Jahren in einer Führungsposition freiberuflich zu arbeiten. Doch es hat auch Vorteile.
Wichtiges EuGH-Urteil: Urlaub mit Verfallsdatum? Ab sofort nicht mehr.
Wer ist dafür verantwortlich, dass der Jahresurlaub auch tatsächlich genommen wird? Ein aktuelles EuGH-Urteil stellt die bisherige Praxis auf den Kopf. Das müssen Sie jetzt dazu wissen.
Agenturkultur: So arbeitet es sich bei ... Klenk & Hoursch
"Bei Klenk & Hoursch ist die Quote an extrem netten Leuten einfach ungewöhnlich hoch" sagt Tchoko Souga. Deshalb sind die zwei zentralen Unternehmenswerte: Qualität und Spaß.
Standortstudie: Wo die meisten Marketingleute gesucht werden
Frankfurt liegt vorn - was die meisten Angebote je 100.000 Einwohner betrifft. Aber die Fachkräfte für Marketing werden verstärkt woanders gesucht.
Agenturkultur: So arbeitet sich es bei ... Reply
Reply Digital Experience lässt ihren Mitarbeitern viel Freiraum, um in Kreativ-Labs zu experimentieren. Manchmal wird da nicht nur das Kundenprojekt, sondern auch die Branche vorangetrieben.
Agenturkultur: So arbeitet es sich bei ... Integer
Gutes Karma ist wichtig. Und das schätzen nicht wenige an Integer und TBWA/Health. Denn die Quote älterer und altgedienter Mitarbeiter ist hier besonders hoch.
Agenturporträts: So arbeitet es sich bei ... Nexum
Die Kölner legen für die "jecken Tage" Extra-Urlaub drauf für ihre Mitarbeiter. Die sind übrigens manchmal auch Aktionäre ihrer Firma.
Bewerbungsverfahren: Warum Chefs die Bewerber persönlich sehen wollen
Video- oder Telefoninterviews in Bewerbungen sind immer noch die große Ausnahme. Chefs rekrutieren fast immer noch wie vor 50 Jahren.
Agenturporträts: So arbeitet es sich bei ... Schipper Company
Kunst und Kultur sind wichtig, aber individuelle Förderung und Entfaltung noch viel mehr. Schipper Company setzt auf den Menschen hinter dem Agenturjob.
Arbeitgeberimage: Das sind die Unternehmen mit der besten Firmenkultur
13 Finalisten können sich Mitte November Chancen auf den ersten Corporate Culture Award machen. Nominiert sind unter anderem die Otto Group, SAP und Kärcher.
Agenturporträts: So arbeitet es sich bei ... Team Neusta
In Bremen muss man sich was einfallen lassen, um gute Leute zu bekommen. Das geht - mit vielen originellen Ideen. Zum Beispiel, dass man die Startups eigener Mitarbeiter fördert.
Change-Prozess: Zum goldenen Hirschen holt sich Change-Knowhow
Elena Mertel soll die Agenturpositionierung neu justieren. Dafür haben die Geschäftsführer extra die Stelle des Business & Agency Devlopment geschaffen.
Work-Life-Balance: Manager arbeiten immer kürzer
Work-Life-Balance ist auch für die Chefs unverzichtbar. Besonders die Jungen wollen früher Feierabend machen und keine Überstunden schieben.
Agenturporträts: So arbeitet es sich bei ... Fink & Fuchs
Die Verweildauer bei Fink & Fuchs ist überdurchschnittlich. Das mag auch an einem besonderen Benefit liegen - ein kleines Sabbatical nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.