Work-Life-Balance heißt auch: Leben und Arbeiten sind eins. „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf“ gilt in der modernen Medien- und Kommunikationswelt als überholt. Die Generation Y aber liebt Projekte. Sie will neben dem Broterwerb Sinnvolles tun, Zeit für Familie und Freunde haben. Agenturen, Medien und Unternehmen stellt das vor große Herausforderungen. Sie müssen, um Nachwuchs zu werben und Talente zu halten, ihre Arbeitsplätze flexibler und offener gestalten.
User Experience
Vor allem mit Frauen-Förderung glänzt News Aktuell in Hamburg. Unser Porträt Nummer 42 ist ein bisschen anders als die vorherigen.
Das internationale Netzwerk macht's möglich: Weber Shandwick schickt die Mitarbeiter gerne zum Austausch in Büros nach Shanghai oder New York. So sieht es in Deutschland aus.
Diversität ist nicht nur ein Modewort, sondern wird bei Ligatus auch gelebt. In der Frauenquote und im internationalen Austausch.
Eltern an die Macht: In der Bremer Agentur Bernstein entscheiden die Väter und Mütter selbst, wie viele Stunden sie beim Wiedereinstieg arbeiten. Kann das Modell funktionieren? W&V hat die Geschäftsführer gefragt.
Diese Agentur fährt Roller. Oder Skateboard, wenn man von einem Büro zum anderen will. Aber als Hipster-Bude versteht man sich trotzdem nicht. Unser Agentur-Porträt der Woche.
Eine aktuelle Studie von Rundstedt zeigt: Wer Mitarbeiter halten will, sollte ihnen einen angemessenen Freizeitausgleich und ein gutes Arbeitsklima bieten.
Ist Work-Life-Balance nur "freizeitorientierte Schonhaltung"? Nein, findet Nils Seger von Rckt. Er erklärt, warum gerade die Kreativbranche nichts nötiger hat als das.
Virtue - die Agenturmarke von Vice - ist der Ingebriff von jung und flexibel. Das erfordert aber auch von der HR-Abteilung viel Flexibilität. Und manchmal vollen Party-Einsatz.
In einem Interview gibt sich Jean-Remy von Matt gewohnt unbescheiden: Wer als Bewerber Freizeit statt Nachtschicht will und Geld statt Gold, der braucht gar nicht erst zu Jung von Matt zu gehen.
Je älter eine Fachkraft ist, desto benachteiligter ist sie - wenn sie eine Frau ist. Bis zu 30 Prozent Unterschied sind es, zeigt eine aktuelle Studie.
Eine Dachterrasse mit direktem Blick auf den Kölner Dom, ein Art-Deco-Haus in New York - damit punktet Oliver Schrott Kommunikation.
Umtost von den Massen der Reisenden steht mitten im Berliner Hauptbahnhof eine Insel der Arbeitsamen. Hier lässt sich testen, ob man Co-Working-tauglich ist.
Einmal jährlich gibt's ein Dänemark-Wochenende, die Geschäftsführer wurden demokratisch gewählt - und die Gehälter sind alle transparent. Elbdudler geht offensiv neue Wege.
Die Wirtschaftskammer Österreich erntete Hohn und Spott für ihre Werbung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. Jetzt bieten die Gewerkschaften mit einem witzigen Pink-Panther-Film Paroli.
Mehr als 12.000 Dislikes sind schon eine reife Leistung für ein 3-Minuten-Video eines Wirtschaftsverbands aus Österreich. Darum sind die User so erbost.
Als Lieferant besonderer Momente macht Bofrost Wind als Arbeitgeber. Die zuständige Agentur hat dazu ihren Chef gleich selbst mal Tiefkühlkost auslierfern klassen.
Experten für Events müssen auch selbst viel zelebrieren dürfen. Avantgarde hat da diverse Fest-Rituale. Ein Blick hinter die Kulissen.
Sabbaticals, Obstkorb und Firmenwagen - diese Benefits locken heute die Generation Y. Andere Sonderleistungen sind für die Jungen schon fast selbstverständlich.
Tradition ist wichtig für die Ogilvy-Mannschaft. Aber deswegen muss man nicht auf moderne Annehmlichkeiten verzichten. So sieht's hinter den Kulissen aus.
Zwar wollen immer mehr Arbeitnehmer flexibel arbeiten, die Arbeitgeber aber schreiben nur wenige Stellen mit neuen Work-Modellen aus.
Die Alster ist eine allgegenwärtige Heimat für KNSKB+. Vielleicht liegt es an der Aussicht, dass die Kollegen lange bleiben.
Jung, gleichberechtigt und schnell: Bei Stoyo fühlt sich vieles an wie bei einem Startup. Gründer Patrick Bales erzählt vom Agentur-Spirit.
Ein halbes Jahr Sabbatical darf jeder. Publicis.Sapient lässt dem Engagement der Mitarbeiter für eigene oder Charity-Projekte viel Raum. Das Porträt.
So geht Agenturkultur in der Schweiz: Namics stellt die Freude der Mitarbeiter in den Vordergrund. Das heißt ständige Feinjustierung und viel Transparenz. Auch beim Lohn.