Work-Life-Balance heißt auch: Leben und Arbeiten sind eins. „Acht Stunden Arbeit, acht Stunden Freizeit, acht Stunden Schlaf“ gilt in der modernen Medien- und Kommunikationswelt als überholt. Die Generation Y aber liebt Projekte. Sie will neben dem Broterwerb Sinnvolles tun, Zeit für Familie und Freunde haben. Agenturen, Medien und Unternehmen stellt das vor große Herausforderungen. Sie müssen, um Nachwuchs zu werben und Talente zu halten, ihre Arbeitsplätze flexibler und offener gestalten.
User Experience
Warum sich die Ärztin/Moderatorin/Kickboxerin dafür entschied, Herausgeberin der Burda-Zeitschrift zu werden - sie aber auf keinen Fall das "Christine Theiss Magazin" daraus machen will.
In Zeiten von Home Office und internationalen Teams ist die interne Kommunikation ein wichtiger Faktor für den Erfolg - und das Wohlbefinden der Kollegen. Sechs Tipps von Slack-Europachef Johann Butting.
Von 680 Bewerbern sind die VW-Konzerntochter Volkswagen Financial Services, die Techniker Krankenkasse und das Dax-Unternehmen Infineon Technologies als "Deutschlands Beste Arbeitgeber" identifiziert worden.
Gibt es einen inneren Schweinehund speziell für die Akquise? Wie man den überwindet und sich als Freiberufler erfolgreich um Kunden bemüht.
Die Experimentierfreude der Agentur Rheingans Digital Enabler hat sich gelohnt: Beim New Work Award siegte sie mit ihrem Modell des 5-Stunden-Arbeitstags. Alnatura, Bosch und Merck zählen zu den weiteren Preisträgern.
Young Professionals statt Führungskräfte, stärkere lokale Prägung und vor allem mehr Farbe: Linkedin hat für die jetzt startende Kampagne sehr viel verändert.
"Female talent attracts female talent" ist nur einer der Schlüssel, um Frauen den Weg ins Top-Management zu ebnen. Das sind die Tipps von sechs erfolgreichen Frauen.
Während die Väter im Homeoffice mehr Zeit in den Job stecken, machen Mütter eher Überstunden und investieren deutlich mehr Zeit in die Kinderbetreuung.
In Kopenhagen hat Ikea mit Space10 ein Design- und Innovationslabor gegründet, in dem neue Arbeitsplatzmodelle getestet werden. Offene Büros sind dort passé.
Wenn man von David und Martin redet, dann muss man einfach die hauseigene Bar erwähnen, die die Münchner Agentur dominiert. Aber auch sonst gibt es Spannendes zu erzählen.
Der Spot der Agentur Mortierbrigade ist nichts für Zartbesaitete. Er zeigt, wie hart das Männerleben sein kann - und scheut dabei nicht vor dem buchstäblichen Griff ins Klo zurück. Aber alles für eine wichtige Botschaft.
Für viele ist das Auto unverzichtbar, um zur Arbeit zu kommen - zumindest in den USA. Der Nahverkehr hat gute Chancen, wenn er bequem und verlässlich ist.
Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Das fragen sich landauf landab die Unternehmen. Egal ob groß oder klein, es geht darum, die Nase vorne zu haben, um so Talente gewinnen und halten zu können. New-Work-Expertin Susanne Busshart erklärt, worauf es ankommt.
Die Agentur Different erntet die Früchte ihrer Arbeit auch mal auf der hauseigenen Dachterrasse in Berlin. Und für jeden gibt es ein fixes, gut dotiertes Weiterbildungsbudget.
Transparentere Gehälter und Schutz vor Belästigung stehen auf der Liste der Personaler ganz oben. Aber nicht alle Trends werden von deutschen Firmen als wichtig empfunden.
La Red ist spanisch und heißt das Netz. Entsprechend geht es auch intern viel um Vernetzung und Austausch. Verschiedene Socialising-Programme helfen dabei.
Sechs bis acht Monate sucht MSL manchmal nach guten Leuten - denn es muss absolut zum Profil passen. Deshalb gibt es auch viele individuelle Lösungen für jeden einzelnen.
Bevormundung, peinlich, absurd: Das "Recht auf Home Office" fällt bei den meisten Agentur-Chefs durch. Was sie vom Arbeiten zuhause halten und was ein Arbeitspsychologe dazu sagt.
Weniger Pendler, mehr freie Zeiteinteilung: Das Home Office hat viele Anhänger. Trotzdem kommt der SPD-Vorstoß nicht überall gut an. Die Debatte im Überblick.
Deepblue Networks investiert auch in Projekte, die noch keinen Kunden, aber Potenzial haben. Das gleiche gilt auch für neue Talente.
Praktikanten würden gern längerfristig bei den Firmen bleiben, aber die meisten vernachlässigen die Kontaktpflege. Vor allem schlampen kleine und mittelständische Unternehmen.
In Berlin-Mitte gegenüber der Museumsinsel hat Google seine Hauptstadtresidenz errichtet. Die Gebäude kombinieren Berliner Schnauze mit New-Work-Flair.
Eine Health-Agentur, die sich auch um das Wohl der eigenen Leute kümmert. Am Wochenende darf dort nicht gearbeitet werden und darauf wird jeden Freitag angestoßen.
Vibrio ist der keine ganz Großen, aber die Kommunikationsagentur ist wegen eines Modells vorbildlich für die Branche: Sie arbeitet fast ausschließlich im Home Office.